Anda di halaman 1dari 14

CUESTIONARIO

RESULTADOS

INFORME
Universidad Peruana Unión E.A.P. Psicología

AYC - Christiam Gamarra Tejeda


EL LIDER Y SU PERSONALIDAD
DIAGNOSTICO DEL POTENCIAL DE IDENTIDAD

ESCALA ELO
DATOS GENERALES

Nombre LUIS CASTAÑO


Edad 32 Fecha 3/5/2009
Cargo JEFATURA DE PERSONAL

Examinador Lic. JORGE GONZALES GONSALINI


IDAD
DAD

SALINI
INSTRUCCIONES
En la siguiente tabla tiene una serie de frases que caracterizan conductas.
Ud debe valorar cada una de ellas, teniendo en cuenta el intervalo del 1 al 10, considerando para
esta valoración, si la conducta refleja su comportamiento lo más fielmente, entonces en este caso
sería de 10 puntos, mientras que si considera que no reflejan su conducta puede calificar como 0.
Recuerde que el puntaje de 5 indica que esta conducta lo manifiesta de vez en cuando.
Marque sus respuestas en la Columna Val de este protocolo.

VALORACION
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Jamás Nunca Alguna pocas A veces A Con Muchas Siempre Fiel
Refleja Refleja vez Veces Refleja Menudo Frecuencia Veces refleja Reflejo

Nº CONDUCTAS DESCRIPTIVAS Val


1 ¿CRITICAS LO QUE TE RODEA? 1
2 ¿TE PREOCUPAS POR LOS DEMAS? 3
3 ¿CONFRONTAS CON LA REALIDAD? 4
4 ¿ACTUAS EN FORMA NATURAL? 5
5 ¿ORIGINAS CONFLICTOS SIN QUERER? 8
6 ¿TE SIENTES CON ACTITUD NERVIOSA? 9
7 ¿TE GUSTA AMENAZAR? 10
8 ¿TE AGRADA ACONSEJAR Y ORIENTAR? 2
9 ¿TE GUSTA ANALIZAR Y ORIENTAR? 3
10 ¿TE AGRADA SER ENTUSIASTA? 4
11 ¿SIENTES ENVIDIA POR LOS DEMAS? 4
12 ¿TE GUSTA ORIENTAR A OTROS? 2
13 ¿ERES SEVERO(A) Y EXIGENTE? 1
14 TE GUSTA MOTIVAR E INCENTIVAR? 2
15 ¿SOLICITAS Y BRINDAS INFORMACION? 2
16 ¿ERES VIVAZ E INTUITIVO (A)? 4
17 ¿TE GUSTA CULPAR A LAS PERSONAS? 5
18 ¿TE SIENTES INSEGURO (A)? 6
19 ¿ERES AUTORITARIO (A)? 8
20 ¿TE AGRADA PROTEGER Y ORIENTAR? 7
21 ¿TOMAS INTERES EN APRENDER? 9
22 ¿TE GUSTA ESTAR ALEGRE? 4
23 ¿ERES RESENTIDO (A)? 1
24 ¿ACEPTAS TODO DE LOS DEMAS? 3
CP©
PROPIEDAD DE A
Ψ Psychotest Ψ

DATOS GENERALES

Nombre LUIS CASTAÑO Fecha


3/5/2009
Edad 32 Cargo JEFATURA DE PERSONAL

POTENCIAL DE IDENTIDAD

VALORACION

GP GN R EL EI ED

1 1 2 3 3 4 4 5 5 8 6 9
7 10 8 2 9 3 10 4 11 4 12 2
13 1 14 2 15 2 16 4 17 5 18 6
19 8 20 7 21 9 22 4 23 1 24 3

Total 20 14 18 17 18 20
GP GN R EL EI ED
Pc 50 35 45 42.5 45 50

PERFIL DE POTENCIAL DE LIDERAZGO

60 Gen.Punit.50
Gen.Nut 35
50 50 Rac. 45
50
45
Em.Lib.42.5 42.5 45
40
Em.Ind. 45
35 Em.Doc 50
30

20

10

0
Gen.Punit. Gen.Nut Rac. Em.Lib. Em.Ind. Em.Doc
TIPO DE LIDERAZGO

DIAGNOSTICO:

Lic. JORGE GONZALES GONSALINI


TIPOS DE LIDER
GENERATIVO PUNITIVO (G P) GENERATIVO NUTRITIVO (G N)
1 Le preocupa la producción 1 Hace el bien al grupo, lo nutre
2 Posesivo e Inflexible 2 Da libertad y es generoso
3 Exigente y conservador 3 Se siente tranquilo mientras
4 "Desagradecido" comprueba los progresos del grupo
5 No delega autoridad 4 Convence a su grupo a que
6 Solo elogia el comportamiento acepten su decisión
excepcional 5 Protege - Apoya- Orienta
7 Fijan su aceptación en el 6 Se orienta con el estilo
comportamiento inadecuado sobreprotector
8 El grupo funciona por su presión
y sólo cuando está presente el lider.
9 Toma decisión y lo anuncia

RACIONAL ( R ) EMOTIVO LIBRE (E L)


1 El grupo marcha en ausencia del 1 Hace loque siente
Líder 2 Natural-espontáneo
2 Capta las necesidades del grupo 3 Expresa emociones auténticas
3 Recibe ideas y sugerencias 4 Aspira a ser líder racional, pero con
4 Respeta y confía en el grupo cierto grado de inseguridad sobre su
5 Consierado, servicial y amistoso. éxito
6 Es competente 5 Desea que suy grupo sea como una
gran familia feliz

EMOTIVO DOCIL ( E D) EMOTIVO INDOCIL (E I)


1 Hace lo que le dicen 1 Hace lo contrario de lo que dicen
2 Grado de sumisión 2 Resentimiento - Celos - rencor - grado
P
E RFI LD
E P
O T
E NCI ALDE L
I DERAZG O

3 Vergüenza de rebeldía
4 Culpa 3 Dominante (tipo caprichoso, da la contra)
5 Depresión 4 Adopta cualquier medida que cree lo
6 Cede su responsabilidad al grupo. ayudará a alcanzar sus fines
7 No asume autoridad sobre el grupo 5 Ve sus propios intereses -Impulso por
alcanzar la meta.
6 Permite que el grupo actúe dentro de
normas definidas por la alta dirección.
Informe Psicológico
LIDERAZGO POTENCIAL

NOMBRES Y APELLIDOS LUIS CASTAÑO

CARGO JEFATURA DE PERSONAL

En el presente informe se podrá identificar el liderazgo potencial del sujeto evaluado.

En el desarrollo de la presente evaluación, el sujeto se presentó de forma


influyó en el correcto desempeño de la prueba aplicada.
Dentro del proceso de evaluación, el sujeto obtuvo los siguientes puntajes:

GP GN R EL EI ED
20 14 18 17 18 20

PERFIL DE POTENCIAL DE LIDERAZGO

60

50 50 50
45 45
40
42.5
35
30

20

10

0
Gen.Punit. Gen.Nut Rac. Em.Lib. Em.Ind. Em.Doc

TIPO DE LIDERAZGO

En el gráfico se puede ver los resultados obtenidos por cada una de las áreas evaluadas
sujeto.
De esta forma, se concluye que el sujeto se encuentra en una situación

Responsable
co

ÑO

FECHA 3/5/2009

del sujeto evaluado.

lo cual

50
45

Em.Ind. Em.Doc

una de las áreas evaluadas del


adecuada
inadecuada

Buena
Regular
Mala