Universidad Antofagasta

Carrera de Psicología
Taller sobre Legislación Laboral del Sector Privado
Contrato

Nombre: Isaac agüero P

Rut: 16.435.575-6

I. Argumente los siguientes casos conforme sus conocimientos en materia de contrato

Caso 1:
Sorelay Akimoto pacto verbalmente con Carlos Alvarez el iniciar labores como Secretario
Administrativo de su empresa. Dentro de las condiciones pactadas están las siguientes:

 Trabajar de lunes a viernes en horario de oficina, de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00. (40
hrs)
 Obtendrá un salario de $350.000. (liquido o bruto)
 Entre sus funciones estarán la recepción de llamadas y elaboración de documentos, entre
otras funciones que le indique su jefatura.

Además, es dable señalar que se pactó verbalmente 2 periodos de prueba durante dos meses,
cuyo contrato a plazo fijo culminaría al finalizar el año.

En caso de existir inconsistencias en el caso, señale a qué se deben y qué aspectos de la

normativa vinculada al contrato estarían relacionados con el caso.

La jornada efectiva laboral se encuentra dentro de los parámetros correspondiente a lo requerido

legalmente, no excediendo las 45 horas máximas laborales de jornada ordinaria de trabajo, de
misma forma distribuida en 5 días con un periodo de una hora de colación, se considera que se ha
pactado una jornada de 40 horas semanales, distribuida en 5 días con una jornada diaria de 8
horas. (Art 22° y Art. 28°)

No obstante lo anterior, en retribución a su prestación de servicios personales no se observa en

los antecedentes presentados la delimitación de la remuneración, en torno a su configuración
esto es sueldo base, gratificación, asignación de locomoción y/o colación, bonos, etc., como será
entregada la remuneración correspondiente, especificando su disposición en forma y
periodicidad, forma referente a la moneda especifica y su metodología de entrega, cheque, vale
vista, deposito, etc. Y periodicidad refiriendo a al periodo de tiempo que espacia las cancelación,
la cual no podrá superar la periodicidad mensual. (Art 42° y Art° 44°)

Por último el contrato de trabajo debe constar por escrito de acuerdo al artículo 9° del actual
código del trabajo, debiendo ser realizado dentro de los plazos correspondientes,
específicamente dentro de los 15 días posteriores al ingreso del trabajador en consideración a su
duración superior a los 30 días.

Fecha: 07 de Agosto de 2018.

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Contrato

Caso 2:

Nayadeth Dominguez ha trabajado durante un año en la empresa Psicolocos Limitada como

encargada de Reclutamiento y Selección. Al iniciar labores, su jefatura pactó en forma verbal que
trabajaría bajo la modalidad de contrato fijo durante un año, es decir hasta el 31 de Agosto de
2019.

Al día 31 de Septiembre de 2019, notifican mediante carta certificada a Nayadeth respecto del
término de su contrato debido a la reducción de personal por motivos económicos de la empresa.

Si usted fuera el/la encargado/a de contratos de la empresa ¿Qué hubiera recomendado a su

jefatura previa decisión? ¿Sobre la base de qué aspectos legislativos haría la recomendación?

Recomendaría reanalizar la causa de desvinculación (Art. 161°) esto es necesidades de la

empresa, la cual en sus consideraciones de invocación no incluye los motivos económicos, lo cual
hace improcedente, sería menester redefinir probablemente de acuerdo a las necesidades de la
empresa derivada de la baja productividad, no como refiere el caso en particular.

En segundo lugar especificar que al no contar con anexo de contrato que renueve el plazo se da
por renovado en forma indefinida (art. 159°, inciso 4), debido a que continuo prestando servicios
por más de un mes posterior a su vencimiento.

En el caso en particular, al no existir contrato escrito en los periodos determinados legalmente

(Art. 9°) y habiendo excedido notoria y extensivamente el tiempo especificado para tales
obligaciones, la desvinculación seria improcedentes y su ejecución tiene claras implicancias de
multas por parte de la entidad correspondiente.

Recomendaría sanear la relación laboral existente mediante un contrato de trabajo que

reconozca su antigüedad laboral, verificaría el cumplimiento del pago de obligaciones con las
leyes sociales del trabajador, de no estar al día proceder al pago de estas en conjunción con los
respectivos intereses, multas y recargos. y posteriormente trataría de lograr un mutuo acuerdo
de las partes en la terminación del contrato

Fecha: 07 de Agosto de 2018.

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Contrato

Desarrolle el cuadro comparativo con explicación y aspectos de diferenciación como se sugiere en el la

figura a continuación:

Nombre o tipo de Descripción Duración Formalidades

contrato
Indefinido Convención Duración indefinida Lugar y fecha del
perfeccionada escrita contrato,
entre un persona individualización de las
(natural o jurídica) que partes (en el caso de
se compromete a que el empleador sea
cancelar una una persona jurídica
remuneración a cambio debe incluir los datos
de la prestación de del representante
servicio por parte de legal), nombre, Rut,
una persona natural, nacionalidad, fecha de
esta ultima poseerá un nacimiento, fecha de
vinculo de inicio del contrato,
subordinación y naturaleza de los
dependencia, con una servicios, lugar de la
duración sin fin a prestación, funciones
menos que se invoquen especificas (dos o más
las causales dispuestas cuando sean
en el código laboral alternativas o
complementarias),
remuneración que
recibirá el trabajador
(monto, forma y
periodicidad de pago),
beneficios adicionales,
duración y distribución
de la jornada de
trabajo (en caso de
trabajo por turnos se
dispondrá de lo
especificado en el
reglamento interno) y
duración del contrato
de forma indefinida

Fecha: 07 de Agosto de 2018.

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Plazo Fijo Convención 2 años máximo en caso Lugar y fecha del

perfeccionada escrita de profesionales y contrato,
entre un persona técnicos, 1 año en caso individualización de las
(natural o jurídica) que de no profesionales y partes (en el caso de
se compromete a no técnicos , que el empleador sea
cancelar una considerando el plazo una persona jurídica
remuneración a cambio original y su renovación debe incluir los datos
de la prestación de del representante
servicio por parte de legal), nombre, Rut,
una persona natural, nacionalidad, fecha de
esta ultima poseerá un nacimiento, fecha de
vinculo de inicio del contrato,
subordinación y naturaleza de los
dependencia, con una servicios, lugar de la
duración especifica y prestación, funciones
convenida entre ambas especificas (dos o más
partes, esta duración cuando sean
puede ser nuevamente alternativas o
extendida por un plazo complementarias),
igual, una sola vez para remuneración que
luego volverse de recibirá el trabajador
carácter indefinido, si el (monto, forma y
primer plazo pactado es periodicidad de pago),
vencido y el trabajador beneficios adicionales,
aun presta servicios al duración y distribución
empleador en de la jornada de
conocimiento de este, trabajo (en caso de
inmediatamente se trabajo por turnos se
vuelve indefinido. dispondrá de lo
especificado en el
reglamento interno) y
fecha termino de la
vigencia del contrato

Fecha: 07 de Agosto de 2018.

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Obra o Faena Convención Determinado por la Lugar y fecha del

perfeccionada escrita culminación o contrato,
entre un persona terminación de un individualización de las
(natural o jurídica) que trabajo en particular partes (en el caso de
se compromete a (obra o faena) que da que el empleador sea
cancelar una origen a la relación una persona jurídica
remuneración a cambio contractual debe incluir los datos
de la prestación de del representante
servicio por parte de legal), nombre, Rut,
una persona natural, nacionalidad, fecha de
esta ultima poseerá un nacimiento, fecha de
vinculo de inicio del contrato,
subordinación y naturaleza de los
dependencia, con una servicios, lugar de la
duración inespecífica en prestación, funciones
tiempo, medida en la especificas (dos o más
culminación de un cuando sean
proceso determinado, alternativas o
ya sea obra, faena o complementarias),
servicio. remuneración que
recibirá el trabajador
(monto, forma y
periodicidad de pago),
beneficios adicionales,
duración y distribución
de la jornada de
trabajo (en caso de
trabajo por turnos se
dispondrá de lo
especificado en el
reglamento interno) y
determinación de obra
o servicio que da origen
a la relación
contractual, con todas
las especifidades
correspondientes (N°
de OT, OC, Nombre y
número de Contrato o
proyecto, mandante,
etc.)

Fecha: 07 de Agosto de 2018.

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Honorario Convención de Por servicio y termino individualización de las

prestación de servicios definido de acuerdo al partes (en el caso de
específicos sin la código civil. que el prestado sea una
existencia de persona jurídica debe
subordinación o incluir los datos del
dependencia, donde representante legal),
uno como prestador se nombre, Rut,
compromete a la nacionalidad del
ejecución de servicios y prestador de servicios,
otra parte se naturaleza de los
compromete a pagar servicios, forma en la
una cantidad de dinero que se verificara su
por dicho servicio. Esta completitud, forma y
prestación está regida método de pago y otros
según la normativa exigibles por el derecho
correspondiente al especificado en el
arrendamiento de párrafo noveno, Título
servicios inmateriales XXVI, del Libro IV, del
Código Civil

Fecha: 07 de Agosto de 2018.