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INTRODUCCION

Para que una empresa desarrolle su objeto social requiere de personal para que se
pueda operar. Existen dos formas legales de vinculación de este personal, ya sea
mediante un Contrato de trabajo o mediante un contrato de servicios.
En el presente trabajo se busca hacer énfasis en los contratos de servicios teniendo
en cuenta las diferencias que existen con el contrato laboral, sus características,
ventajas y desventajas.
El contrato de servicios es mediante el cual una persona, normalmente un
profesional en algún área, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de
servicios a cambio de un precio. Es importante señalar que el pago del contrato es
dirigido al cumplimiento de metas, horas, objetivos, proyectos; etc. Se trata de
un contrato oneroso lo que quiere decir que ambas partes (contratante y contratado)
tienen obligaciones y ventajas económicas reciprocas.
MARCO TEORICO

Formas legales de vinculación de personal:


Existes dos formas de vinculación del personal, mediante un contrato laboral o un
contrato de prestación de servicios:
Contrato laboral: Definición. 1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración. Tomado del artículo 22 del código sustantivo del trabajo
Para que exista un contrato o relación laboral, se deben cumplir tres presupuestos:
subordinación, remuneración (Salario) y prestación personal de la labor, y mientras
estos presupuestos de den, la vinculación debe ser necesariamente mediante
contrato laboral.
Subordinación: Dependencia de una persona o una cosa respecto de otra o de
otras, por las que está regida o a las que está sometida.
Remuneración: Cantidad de dinero o cosa que se da a una persona como pago
por un trabajo o un servicio.
Prestación personal de la labor: quiere decir que la actividad sea realizada por
sí mismo.

Contrato de prestación de servicios: “un contrato de prestación de servicios es la


actividad independiente desarrollada, que puede provenir de una persona jurídica
con la que no existe el elemento de la subordinación laboral o dependencia
consistente en la potestad de impartir órdenes en la ejecución de la labor
contratada.” la Corte Constitucional mediante Sentencia C-154/97, Magistrado
Ponente HERNANDO HERRERA VERGARA.
Es importante tener presente que se podrá acudir a este contrato siempre y cuando
se presenten las siguientes premisas:
a) Se trate de obras contratadas a precio determinado.
b) Que el contratista asuma todos los riesgos de la ejecución.
c) Que el contratista goce de la libertad para nombrar y remover el personal de cual
se va a valer para la ejecución de los trabajos.
d) Que el contratista goce de plena autonomía tanto desde el punto de vista técnico
para la ejecución de las obras, como en la dirección y manejo del personal que haya
contratado, para quienes será su empleador.
e) Que en la ejecución de las obras utilice sus propias herramientas y medios de
trabajo.

Modelo de un contrato de prestación de servicios:

CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES


Entre los suscritos, XXXX XXXXX XXXX, mayor de edad, identificado con
cédula de ciudadanía No. xxxxxxxx expedida en XXXXXX, , actuando en
nombre y representación de la sociedad XXXXXXX S.A. “ quien en adelante
se denominará EL CONTRATANTE, por una parte, y por otra, XXXXX
XXXXXXX, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía
No. xxxxxxx expedida en XXXXXX, CONTADOR PUBLICO, actuando en
nombre propio y quien para los efectos del presente Contrato se denominará
EL CONTRATISTA, acuerdan celebrar el presente contrato de prestación
de servicios de revisoría fiscal, el cual se regirá por las siguientes
cláusulas:
PRIMERA. -OBJETO: EL CONTRATISTA en su calidad de ejecutor, se
obliga para con el CONTRATANTE a realizar todas las tareas propias a la
naturaleza de la revisoría fiscal de la sociedad XXXXXX S.A.
SEGUNDA. - VALOR: El valor del presente contrato será de XXXXXX pesos
mensuales pagaderos el primer día hábil de cada mes.
TERCERA. - LUGAR DE TRABAJO: El contratista se obliga para con el
contratante a realizar las labores propias del presente contrato, en el lugar de
domicilio del contratante
CUARTA. HORARIO DE TRABAJO: El horario será el que las necesidades
resultantes de la naturaleza de la revisoría fiscal y de este contrato así lo
exijan.
QUINTA. -DURACIÓN: Este contrato tiene una vigencia por el tiempo de xx
meses y regirá a partir de la fecha en que se firme.
De conformidad con lo anterior, las partes suscriben el presente documento
en dos ejemplares del mismo tenor, a los diecinueve (19) días del mes de
julio de dos mil tres (2003).
EL CONTRATISTA,
______________________________________
XXXXXXXXXX
EL CONTRATANTE,
___________________________________________
XXX XXXX XXXXXXX XXXXXXX
El anterior es solo un modelo, que puede ser adaptado a las necesidades y
características propias según el tipo de servicio a prestar.

Ventajas

 Genera oportunidades laborales ocasionales que permiten la empleabilidad


rápida y a corto plazo.
 Puede utilizar este tipo de contrato cuando en la empresa se den laborales
ocasionales y que no tienen un tiempo de ejecución determinado, pero sí
determinable.
 Se da por terminado el contrato en cualquier momento o una vez culmine la
obra para la cual fue solicitado el trabajador, por lo cual, no representa una
obligación de pago de indemnizaciones a cargo del empleador.

Desventajas

 No genera ninguna posibilidad de crecimiento, estabilidad ni motivación en el


talento humano, debido a que no determina garantías laborales.
 Si no se maneja adecuadamente, podría crear riesgos profesionales frente a
reclamaciones y demandas.
 No se pueden calcular periodos de prueba y posibles indemnizaciones por lo
que se aumenta el riesgo jurídico para la empresa.

DIFERENCIAS DE UN CONTRATO LABORAL Y UN CONTRATO DE


PRESTACION DE SERVICIOS:
Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos de un
contrato laboral, puesto que, en el caso de un contrato de servicios, la obligación es
de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una subordinación
permanente, aunque en los dos casos, obviamente hay remuneración.
Este tipo de contratos no genera relación laboral ni prestaciones sociales y se
celebran por el término estrictamente indispensable. Puede ser civil o comercial,
dependiendo del encargo (sí se deriva un contrato mercantil se regirá por la
legislación comercial, en cambio, la prestación de servicios inherentes a profesiones
liberales se regirá por la legislación civil).
Es muy común que las empresas por eludir el pago de Aportes parafiscales y la
Seguridad social; contrate su personal por servicios, pero las labores y las
condiciones reales del desarrollo del servicio hacen que se den los presupuestos
para ser considerada una relación laboral, pues si existe subordinación, se cumple
un horario, etc., no se puede hablar de una prestación de servicios.
En el caso del contrato laboral, se debe regir por lo dispuesto en el código sustantivo
del trabajo y otras normas. El contrato laboral resulta muy gravoso por las
obligaciones legales que se adquieren, como son las prestaciones sociales, los
aportes parafiscales, etc., razón por la cual muchas empresas optan vincular el
personal mediante contrato de servicios, ya que este no implica nada más que el
valor y las condiciones que se pacten, el cual está regulado por el código civil.
• Beneficios de los trabajadores y costos para la empresa en un contrato
laboral

Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho
más que el sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas
prestacionales, parafiscales y aportes a seguridad social. A la empresa le cuesta
tener a un empleado 1,52 veces el sueldo que éste recibe.

Las cargas prestacionales son la prima de servicios, las cesantías, el 12% de


intereses sobre las cesantías y las vacaciones.

Todas las empresas deben pagar a los empleados que no tienen un salario integral,
un salario mensual extra al año del cual la mitad se paga el último día de junio y la
otra mitad el 20 de diciembre. Esta prima se calcula sumando el salario básico más
los pagos por horas extra, comisiones y auxilio de transporte. Las cesantías son un
salario mensual que recibe el empleado por cada año de trabajo. Se consignan en
la cuenta individual del fondo que el trabajador elija, a más tardar el 14 de febrero.
Los intereses se pagan en el mes de enero. Se deben dar 15 días hábiles de
vacaciones al año, remunerados.

Los pagos parafiscales –aportes al ICBF, al Sena y a las cajas de compensación


familiar– le cuestan a la empresa el 10% del sueldo de cada empleado al mes. Las
cajas de compensación ofrecen servicios de recreación turística, como hoteles y
clubes y si la persona gana hasta 4 salarios mínimos recibe un auxilio económico
por cada hijo que esté estudiando.

Los aportes a seguridad social son pensiones, EPS y riesgos profesionales. El costo
de estos últimos va 100% a cargo del empleador. Los aportes por pensión son, a
partir de este año, el 16,5% del salario y de este porcentaje el 4 punto porcentual
van a cargo del empleado y 12,5 a cargo del empleador. Por aportes a salud se
debe pagar el 12% del salario, del cual, el 8 punto van a cargo de la empresa y el 4
a cargo del trabajador.

Los empleados que devengan hasta dos salarios mínimos tienen derecho a
dotación, es decir, un par de zapatos y un vestido cada 4 meses. Las fechas en las
que se debe entregar la dotación son abril 30, agosto 31 y diciembre 20.

En caso de que el empleado muera, la empresa tiene la obligación de pagar una


suma igual al último mes de salario por gastos de entierro.

Con contrato laboral, los empleados tienen derecho a la liquidación legal de sus
prestaciones sociales cuando se termina el contrato. Cuando se presenta una
incapacidad ésta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad.

Si se despide a un trabajador sin justa causa la empresa debe pagarle una


indemnización equivalente a 30 días de salario por el primer año de trabajo

• Contrato por prestación de servicios

En este caso la empresa únicamente paga el valor acordado por el servicio. No paga
ni licencias de maternidad, ni incapacidades, ni primas, ni cesantías, ni pensiones,
ni parafiscales, ni salud, ni vacaciones. Además, el contrato de servicios al no estar
regulado por el código del trabajo no está sometido al salario mínimo, motivo por el
que puede hacerse por el monto que se desee.

Al contratista le hacen una retención del 11%, y éste debe pagar en su totalidad
pensión y salud. Por pensión debe pagar el 16,5% sobre el 40% del valor del
contrato, es decir el 6,6% sobre el valor total del contrato sin descontar la retención
y por salud, el 12% sobre el 40%, el 4,8% sobre el total del contrato. Sin embargo,
este tipo de vinculación tiene la enorme ventaja de que no implica el cumplimiento
de un horario y por lo tanto el trabajador puede administrar su tiempo como desee
y tener tantos contratos como su capacidad y su tiempo lo permitan.
• Un ejemplo

Pongamos el caso de dos personas. La persona A gana $1’000.000 por


contrato laboral y la B $1’000.000 por prestación de servicios. A recibe
como salario neto $920.000 ($80.000 se los descontaron por aportes a
salud y pensión) pero hay que tener en cuenta que la prima y la cesantía
implican el 17,6% más de salario mensual, por lo que A recibiría en
promedio $1’096.000 al mes. Por su parte B debe pagar $114.000 por
aportes a salud y pensión y $110.000 de retención en la fuente por lo que
recibiría un salario neto de $776.000. Además, A tiene derecho a
vacaciones remuneradas. B no.

Teniendo en cuenta todos los beneficios y prestaciones, A gana un 46%


más que B.
INTERROGANTES SOBRE EL CONTRATO DE SERVICIOS

¿Es una modalidad de contratación laboral?


No. El contratista independiente es vinculado mediante un contrato de prestación
de servicios, contrato que está regulado en el artículo 1495 de Código Civil, por lo
tanto es una relación de naturaleza civil que dependerá de lo estipulado por las
partes en el contrato, a pesar de que esta figura se menciona en el artículo 34 del
Código Laboral, no está regulado por normas laborales pues estas son de orden
público y no están sujetas a la negociación entre las partes, como sí lo son las
nomas civiles.
¿Si no es un contrato laboral cómo se realizan los pagos al Sistema de
Seguridad Social Integral del contratista independiente?
El contratista, sin importar la duración o el valor del contrato, deberá estar afiliado y
ser cotizante obligatorio al Sistema General de la Seguridad Social en Salud y
Pensiones.
La base de cotización a estos subsistemas está definida en el artículo 18 de la Ley
1122 de 2007 que estable que será del 40% de los ingresos mensuales recibidos
por el contratista, que en ningún caso podrá ser inferior a un salario mínimo legal
vigente, ni superior a 25 salarios mínimos legales vigentes. El artículo 23 del Decreto
1703 de 2002, establece que en los contratos de vigencia indeterminada el ingreso
base de cotización será equivalente al 40% del valor bruto facturado en forma
mensualizada, porcentaje sobre el cual se realizará el aporte a salud, que
actualmente corresponde al 12,5% y a pensiones correspondiente al 16%.
¿Cómo se realizan los pagos al Sistema de Riesgos Laborales?
La Ley 1562 de 2012, reglamentada por el Decreto 0723 de 2013, señala que las
personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones públicas o privadas con duración superior a un mes, son
afiliados obligatorios al Sistema de Riesgos Laborales. El contratista tiene derecho
a la libre escogencia de la ARL y deberá informar al contratante la administradora a
la cual se encuentra afiliado, si el contratista no se encuentra afiliado a ninguna
administradora, será obligación del contratante realizarla. Le corresponde al
contratista pagar el valor de la cotización cuando el riesgo corresponda al grado I,
II o III de conformidad con la clasificación de actividades económicas establecidas
en el Decreto 1107 de 2000. Le corresponderá al contratante cuando el riesgo
corresponda al grado IV o V.
¿Qué obligaciones surgen para los contratantes?
El contratante deberá verificar la afiliación y pago de los aportes correspondientes
que realice el contratista independiente, que deberá ser en todos los casos sobre el
40% del valor mensualizado del contrato, de la misma manera deberá verificar el
pago a la ARL cuando el riesgo corresponda al grado I,II o III., de no hacerlo, el
contratante deberá pagar los dineros faltantes por los aportes dejados de cotizar o
cotizados en indebida forma por el contratista .
Conclusiones
Comprendimos que la contratación de servicios es una forma legal de vinculación
de personal, el cual es un acuerdo generalmente escrito que se debe respetar y
cumplir unas condiciones.
Observamos la diferencia que hay entre contrato de servicios y contrato laboral ya
que el de servicios está regulado por códigos civiles y el laboral al código del
trabajo.
Luego vimos que el empleador no debe acatar órdenes ni horarios solo debe
cumplir con el objetivo en el tiempo dado, este ganara menos que una persona
que cuente con un contrato laboral.