ASIGNACION FAMILIAR

CONCEPTO DE ASIGNACIONES.- Se denomina así a las retribuciones

pecuniarias que percibe el trabajador, no por los servicios que presta a su
empleador, sino para satisfacer un gasto determinado (vivienda, escolaridad, hijos
fallecimiento de algún familiar, etc.)

ASIGNACION FAMILIAR.- Los trabajadores sujetos al régimen de la actividad

privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y tenga
hijos menores a su cargo, o hijos mayores que estén cursando estudios superiores
(en este caso el beneficio se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta
que el hijo cumpla los 24 años), percibirán mensualmente, por concepto de
asignación familiar, el 10 % del Ingreso Mínimo Legal (actualmente sustituido
por la RMV) vigente en la oportunidad del pago, cualquiera se el número de hijos
que tengan.

Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa, ambos tendrán

derecho al pago de esta asignación. Asimismo, el trabajador que labora para más
de un empleador, percibirá la asignación por cada uno de ellos.

Cabe remarcar que el trabajador, tendrá derecho a percibir esta asignación a partir
del momento en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos,
su paternidad o maternidad.

(BASE LEGAL.- Ley Nº 25129; D.S. Nº 035-90-TR)

1.) Monto de la Asignación Familiar:

Remuneración Mínima Vital vigente desde el 01.01.2006 es de S/. 500.00.

10 % de S/. 500.00 = 50.00 mensuales ó 11.69 semanales ó 1.67 diarios.

2.) Forma de Pago:

Puede ser mensual, quincenal o semanal.

 Para el caso de los obreros con Contrato Agrario, por la naturaleza del
trabajo eventual que realizan, se recomienda que el pago debe ser
semanal, considerando el importe de S/. 11.69 es decir S/. 1.67 x 7 días.
En los hallazgos encontrados, hemos visto que algunas empresas
consideran como Asignación Familiar el importe semanal de S/. 10.00 y la
diferencia de S/. 1.69 la consideran en el jornal por el día de descanso
semanal obligatorio.

A nuestro criterio, se estaría cometiendo un error por lo siguiente:

 La remuneración por el día de descanso semanal, es la equivalente a la

de una jornada ordinaria y se abona en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados. (Art. 4º,
D.Leg. Nº 713)
 Si le incrementamos S/. 1.69 a la remuneración anotada en el numeral
precedente, se estaría distorsionando el jornal por el descanso semanal.
 Esto podría inducir a error, en una posible revisión de planillas ordenada
por la Autoridad Administrativa de Trabajo o Juzgados Laborales, en el
sentido de que, el Inspector o Perito Revisor, pueden tomar como
remuneración diaria el importe de S/. 21.20 (S/. 19.51 + 1.69) y acotar
que el pago del beneficio se viene haciendo de manera diminuta.

3.) Incidencia en las Remuneraciones:

La Asignación Familiar, por tener carácter y naturaleza remunerativa, se

considera computable para el pago de los siguientes derechos y beneficios
laborales:

 Para el pago de las horas extras

 Feriados no Laborables
 En la Remuneración Vacacional
 Descanso Semanal
 En la Compensación por Tiempo de Servicios
 Para la Distribución de la Utilidades
 En las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
 Pago de Subsidios
 En la Indemnización por Despido Arbitrario
  En la Indemnización por Vacaciones no gozadas
 Para el Seguro de Vida

(Artículo 3º del D.S. 035-90-TR)

4.) En el Calculo de las horas extras:

Caso practico para un trabajador que labora en el Sector Agrario.

Datos:
Remuneración Básica (19.51 x 30) 585.30
Asignación Familiar 50.00
Remuneración mensual S/. 635.30

Horas adicionales en el mes

4 horas x 11 días)

 Por las 2 primeras horas:

S/. 635.30 / 30 / 8 = 2.65
S/. 2.65 x 25 % = 0.66
Total hora extra con recargo 3.31

S/. 3.31 x 2 hrs. Ext. = 6.62

 Por las 2 horas restantes:

S/. 635.30 / 30 / 8 = 2.65
S/. 2.65 x 35 % = 0.93
Total hora extra con recargo 3.58

S/. 3.58 x 2 hrs. Ext. = 7.16

Total de horas extras diarias = 13.78

 Por 11 días de sobretiempo

S/. 13.78 x 11 días = 151.58

 Remuneración Mensual incluidas las horas extras:

Remuneración básica S/. 585.30

Asignación Familiar 50.00
Horas Extras en 11 días 151.58
Total Mensual S/. 786.88
=====