JORGE ARTURO TACUBA GARCIA. UNAM-SUA y ED. GRUPOS DE PODER Y NEGOCIACIÓN POLÍTICA.

ENTREGA 3: CUADRO COMPARATIVO, SEMEJANZAS DE LA DOMINACIÓN (WEBER).

FECHA: 24 DE MARZO DEL 2010.

La idea principal de dominación se manifiesta como una forma de gobierno y para ser llamada así debe estar ligada a un factor de legitimidad, por
lo que no solo se restringe al medio económico o con tener como probabilidades de su persistencia motivos puramente materiales, afectivos o
racionales con arreglo a valores, según el tipo de legitimidad será el tipo de dominación, de tal suerte que como vemos en el cuadro comparativo
siguiente de forma descendente vemos la forma de aplicación del dominio y su resultado final burocrático:

TRADICIONAL CARISMÁTICA RACIONAL LEGAL

Dominio patriarcal Profeta, Héroe guerrero Dominación burocrática

Señor-súbdito Gran demagogo Derecho sancionado formalmente y abstracta

Órdenes ligadas a tradición sin formalismo La misión y la calificación carismática Organizar los servicios

Organizar únicamente la vida cotidiana Emoción y exaltación en grupo En cada servicio hay autoridad y subordinado

Rey, príncipes tributarios, vasallos Caudillo, apóstoles frente a séquito Deber del cargo y disciplina reglamentaria

Padre-familiares, domésticos, favoritos, fieles Conflictos zanjados por el líder Organización racional-jerárquica

Administración irracional Administración irracional Administración racional

En esencia y supuestos de la dominación burocrática las características de la burocracia y la situación del funcionario se fundamentan en la misma
forma del derecho formal y abstracto. A la función de la burocracia podemos apuntar las siguientes características: I Atribuciones fijas. II. Jerarquía
funcional y tramitación. III. Se atiene al expediente: documentos, minutas y encargados de trámite hasta archivo. IV. Profesionales en materia. V.
Jornada laboral. Tiempo de atención. VI. Reglamentos, instructivos y formatos.
El funcionario tiene condiciones que van desde la: Estima social, tiene una calidad de estar Nombrado en un puesto, dispuesto a crecer en su Carrera,
cuenta con la debida Remuneración y sus opciones de desarrollo están sujetos a un esquema de Escalafón meritocrático.