RESUMEN
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INDICE
Contenido
INDICE ............................................................................................................... 2
1 Definición de Valores .................................................................................. 4
2 TIPOS DE VALORES.................................................................................. 4
2.1 Valores Religiosos................................................................................. 5
2.2 Valores Estéticos .................................................................................. 6
2.3 Valores Intelectuales ............................................................................. 6
2.4 Valores Morales .................................................................................... 7
2.5 Valores Afectivos .................................................................................. 7
2.6 Valores Económicos.............................................................................. 7
3 LOS VALORES ÉTICOS: ............................................................................ 8
3.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS VALORES HUMANOS ......................... 9
4 VALORES PROFESIONALES .................................................................. 10
4.1 Definición ............................................................................................ 10
4.2 Objetivo de los valores profesionales .................................................. 10
5 CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES ...................................................... 11
5.1 Ejemplos ............................................................................................. 12
6 IMPORTANCIA DE LOS VALORES PROFESIONALES .......................... 12
7 IMPORTANCIA DEL ACTUAR PROFESIONAL ....................................... 13
8 ¿PARA QUÉ SIRVEN LOS VALORES PROFESIONALES? .................... 13
9 VALORES PROFESIONALES .................................................................. 14
10 CRITICA DE HOWARD GARDNER .......................................................... 15
11 ANTIVALORES ......................................................................................... 15
12 Bibliografía ................................................................................................ 18
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II. INTRODUCCION
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1 Definición de Valores
2 TIPOS DE VALORES
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Valores religiosos, cuando calificamos de sagrado un sacramento.
Entonces:
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2.2 Valores Estéticos
Preponderancia: Razón
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2.4 Valores Morales
Fin Objetivo: Bondad
Preponderancia: Afectividad
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Actividades: Administración
Igualdad
Autenticidad Complementariedad
Libertad
Amistad Comunitariedad
Solidaridad
Placer Reciprocidad
Tolerancia
Ternura Utilidad
Respeto a la
Creatividad naturaleza Armonía con la naturaleza
Profesionalidad Participación Unidad y abundancia
Felicidad Disposición al diálogo Interdependencia
Fidelidad Paz Equidad y consenso
Desprendimiento Patriotismo Integralidad
Bondad Respeto a la Armonía
diversidad
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3.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS VALORES HUMANOS
Básicamente se refiere a las cosas materiales, espirituales, instituciones,
profesiones, derechos civiles, etc., que permiten la realización del
hombre en sí mismo. El valor es, entonces:
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metas y propósitos personales. Por eso se expresan mediante
creencias, intereses, sentimientos, convicciones, actitudes, juicios de
valor y acciones. Desde el punto de vista ético, la importancia del
proceso de valoración deriva de su fuerza orientadora en aras de
una moral autónoma del ser humano. (Fabelo, 1994)
4 VALORES PROFESIONALES
4.1 Definición
Los valores profesionales son los principios que guían las
decisiones vinculadas al desenvolvimiento laboral y educativo de un
ciudadano. Se espera que todo individuo sea competente en su trabajo y
respetuoso con sus compañeros y el entorno. Toda profesión de
acuerdo a su campo de acción exige una formación específica en lo que
al saber se refiere. Esa es la diferencia entre una profesión y otra, pero
todas tienen algo en común la ética que deba manejar cada profesional;
valores como la honestidad, el respeto, el servicio el liderazgo son
inherentes a cada profesión; independientemente de los valores
culturales que tenga el profesional bien sea de tipo religioso, moral,
estéticos, afectivos y morales. Los valores forman parte de la identidad
de un colectivo. Los valores de colectivos como la abogacía, los
auditores, los arquitectos, los detectives o los agentes de la propiedad
inmobiliaria hacen que esos colectivos sean profesiones únicas. Se
deben definir explícitamente y comunicar con un mensaje idéntico, a
través de las escuelas de formación de los colegios, los canales
comunicativos de los despachos (salas de recepción, páginas web, etc.)
y, sobre todo, de la actuación diaria de los profesionales.
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intereses, y planificar tu trayectoria formativa y laboral. Para encontrar tu
objetivo necesitas realizar un análisis personal y del entorno que te
rodea. Actualmente existe una gran variedad de profesiones, y en el
futuro aparecerán de nuevas, por eso es importante que te analices e
investigues todas las oportunidades, así podrás encontrar la profesión
que mejor encaja contigo.
Los valores juegan un papel importante que es de conducir por el
camino correcto para el cumplimiento de sus labores efectivamente sin
afectar a los demás.
5 CARACTERÍSTICAS IMPORTANTES
Para establecer los valores profesionales muchos gremios han creado los
códigos deontológicos. En estos se definen los lineamientos y objetivos
finales y de comportamiento del ejercicio diario de su carrera.
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asumidos por encima de los beneficios económicos, ya sea frente a una
empresa o a un cliente.
5.1 Ejemplos
Una de las profesiones que permiten ilustrar de forma más clara qué son y
cómo se aplican los valores profesionales es la abogacía. El profesional del
derecho tiene como objetivo el logro y éxito de la justicia; entonces, se
espera que en su desenvolvimiento pueda salvaguardar los derechos de
los individuos frente al Estado. Lo ideal es que desempeñe su labor con
énfasis en la honra y el respeto del estado de derecho.
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suficiente para combinar sus habilidades y capacidades con un conjunto de
valores morales.
Así, los valores nos sirven de base y razón fundamental para lo que
hacemos o dejamos de hacer, y son una causa para sentirnos bien con
nuestras propias decisiones. Cuando actuamos guiados por valores no lo
hacemos por lo que dirán o nos darán los demás. Actuamos por convicción,
sin importar si otras personas nos están viendo.
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La diferencia con otros comportamientos es que cuando creemos
verdaderamente en una conducta que para nosotros representa un
fundamento de vida, actuamos según esa creencia, sin que nos importe lo
que digan los demás. Cuando practicamos la honestidad como principio, no
nos apropiamos de cosas ajenas porque creemos en el respeto por la
propiedad de otros y no porque nos estén vigilando.
Los valores nos ayudan a proceder según lo que consideramos que está
bien o mal para nosotros mismos. En otras palabras, cuando actuamos
guiados por valores lo hacemos sin esperar nada a cambio que no sea
nuestra propia satisfacción y realización como personas. Esta satisfacción
nos hace practicar nuestros principios y creencias en cualquier situación.
Nos permite tener una personalidad consistente, independientemente del
estado de ánimo o del lugar en el que nos encontremos. Hay personas
que no practican la bondad con desconocidos porque creen que no
recibirán un justo agradecimiento o una recompensa. Sin embargo,
aunque puedan ser bondadosos con personas que valoran más (como
sus hijos, alumnos, empleados o compañeros de trabajo), no asumen esa
bondad como un principio de vida.
9 VALORES PROFESIONALES
Honestidad
Responsabilidad
Compromiso
Lealtad
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Integridad
Puntualidad
Generosidad
Humildad
Superación
Coherencia
Prudencia y autodominio
Paciencia
11 ANTIVALORES
Son conocidos también como valores inmorales, es decir conductas
dañinas y actitudes negativas que los seres humanos manifiestan día tras
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día en la sociedad. De acuerdo con la moral y tradición cultural de los
pueblos, lo antivalores son prácticas poco sanas y peligrosas.
Cada vez es incrementan los problemas morales a causa de la corrupción
y lo antivalores profesionales
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III. CONCLUSION
Los valores son construidos por cada uno de los individuos y en ese
proceso de adquisición son varios los factores que influyen desde la
familia, la escuela, los amigos, en el trabajo, etc. Puesto que hacemos
nuestro ciertos valores y otros no. Los valores reflejan el curso de la
vida, porque hay algunos que son permanentes en el tiempo que otros.
Los valores cambian con las necesidades y experiencias de las
personas, es decir: Hay valores de nuestra sociedad que dan
importancia a la recompensa monetaria y otros que dan importancia a la
categoría o al servicio social. De modo que estamos constantemente
evaluados y evaluamos por la racionalidad de sí, y de los otros de modo
que podemos darnos cuenta que hay valores preferenciales y valores
universales. Gracias a ello captamos que hay cosas importantes a las
cuales no debemos renunciar y cosas poco importantes de las que
podemos prescindir.
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12 Bibliografía
Fabelo, C. (1994). Valores universales y problemas globales.
Compilación Filosófica.
miranda, g. (1991). Valores de la época histórico-cultural. argentina: El
Magisterio.
Rosental, M. I. (1981). Diccionario Filosófico. La Habana: Editora
Política.
Ingenieros, José. La Fuerzas Morales. Serie América la
Universal. Bolivia 1981
¿Qué son los valores?, Revista de la Prensa 2006. Bolivia
Casares, P. (2010). Valores profesionales en la educación universitaria.
Recuperado el 13 de diciembre de 2017.
Elementos esenciales de vida - Howard Gardner. Recuperado el 13 de
diciembre de 2017 de: academia.edu.
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