CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que celebran de una

parte: JUNTA DE PROPIETARIOS LAS TORRES DE PRIMAVERA CONDOMINIO CLUB, con RUC

Nro. 20482383786 a quien en adelante se le denominará “LA EMPLEADORA”; y de la otra parte

MARÍA ARACELI YDROGO MIRANDA identificado con DNI Nro. 18142545 y con domicilio en Jirón

Ancash Nro. 851, distrito de La Esperanza, provincia de Trujillo, región La Libertad, a quien en lo

sucesivo se le denominará “LA TRABAJADORA”; en los términos y condiciones siguientes:

ANTECEDENTES:

PRIMERA: LA EMPLEADORA es una junta de propietarios que requiere personal que realice

actividades necesarias para la conservación y mantenimiento de las áreas comunes del edificio.

SEGUNDA: En función de lo expuesto en el párrafo precedente, LA EMPLEADORA requiere

contratar a tiempo parcial personal idóneo para cumplir con las actividades de limpieza del edificio.

OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA: Por el presente acuerdo, LA EMPLEADORA contrata los servicios personales de LA

TRABAJADORA para que atienda las necesidades a que alude la cláusula primera, los que se

desarrollarán bajo subordinación y a tiempo parcial, a cambio de la remuneración convenida en la

cláusula sexta.

PRESTACIÓN DE SERVICIOS:

CUARTA: LA TRABAJADORA desempeñará sus labores como empleada de limpieza, teniendo a su

cargo las funciones propias de su puesto; sin embargo, LA EMPLEADORA está facultada a efectuar

modificaciones razonables en función a la capacidad y aptitud de LA TRABAJADORA y a las

necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de

categoría y/o remuneración.

La prestación de sus servicios se efectuará en instalaciones del Edificio Las Torres de Primavera,

ubicado en Av. Nicolas de Piérola 724, Distrito y Provincia de Trujillo, región La Libertad.

Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, no

pudiendo LA TRABAJADORA ser reemplazada ni ayudada por tercera persona.

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

QUINTA: Las partes estipulan que la jornada laboral de LA TRABAJADORA será de 3 horas 45

minutos diarios durante 6 días a la semana, de lunes a sábado, de 13:00 a 16:45 horas.

LA EMPLEADORA está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de

acuerdo a sus necesidades operativas respetando el máximo contractual de 21 horas semanales, sin

que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.

EL EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo de

acuerdo con sus necesidades operativas respetando el máximo contractual de 21 horas semanales.

REMUNERACIÓN:

SEXTA: LA TRABAJADORA percibirá como contraprestación por sus servicios una remuneración

ascendente a S/ 450.00 (CUATROCIENTOS CINCUENTA CON 00/100 SOLES) por periodo mensual

durante el tiempo de duración de la relación laboral.

CONTRATOS Y CONVENIOS LABORALES:

Las ausencias injustificadas por parte de LA TRABAJADORA implican la pérdida de la remuneración

proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de las facultades

disciplinarias propias de LA EMPLEADORA previstas en la legislación laboral y normas internas de

la empleadora.

PERIODO DE PRUEBA:

SÉPTIMA: Queda expresamente convenido que LA TRABAJADORA estará sujeto a un periodo de

prueba de dos (02) meses contados a partir de la fecha de inicio efectivo de sus labores. LA

EMPLEADORA antes del vencimiento del periodo de prueba podrá poner término al contrato por

simple decisión unilateral; y por las causas de ley, después de vencido dicho periodo.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

OCTAVA: El presente contrato es de duración determinada por tres (03) meses, sujetándose para

su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA:

NOVENA: LA TRABAJADORA se compromete a cumplir las siguientes obligaciones, entre otras

inherentes a su actividad, reguladas en la normativa interna de LA EMPLEADORA y legislación

vigente:

a) Cumplir sus obligaciones con lealtad y eficiencia aplicando para tal fin toda su experiencia y

capacidad, velando por los intereses de LA EMPLEADORA.

b) Ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad.

c) LA TRABAJADORA se compromete igualmente a mantener en secreto toda información que

llegue a su conocimiento con relación a LA EMPLEADORA, residentes del edificio. Esta

obligación subsistirá aún después de terminada la relación laboral y su incumplimiento genera

la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución penal

por el delito previsto en el artículo 165º del código penal.

d) Dentro de las instalaciones del edificio Las Torres de Primavera, respetar las reglas de conducta

establecidas, así como las reglas de seguridad señaladas.

e) Cumplir con el reglamento interno de trabajo.

DÉCIMA: LA TRABAJADORA deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo,

contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo, y las que se impartan por necesidades del servicio

en ejercicio de las facultades de LA EMPLEADORA.

OBLIGACIONES DE LA EMPLEADORA:

DECIMO PRIMERA: Queda entendido que, al ser este un contrato de trabajo a tiempo parcial con

una jornada de trabajo de un promedio no mayor de cuatro horas diarias, adicionalmente al estar

comprendida dentro del régimen laboral de la microempresa, LA EMPLEADORA no está obligada a

pagar los siguientes beneficios:

a) Descanso anual vacacional. Artículo 12° inciso a) del Decreto Legislativo Nro. 713, Ley de los

Descansos Remunerados.

b) Compensación por tiempo de servicios. Artículo 4° del TUO del Decreto Legislativo Nro. 650, Ley

de la Compensación por Tiempo de Servicios.

c) Pago de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad. Ley Nro. 27735.

d) Asignación Familiar. Ley Nro. 25129 y D.S. Nro. 035-90-TR

e) Indemnización en caso de despido injustificado. Artículo 22° del Decreto Supremo Nro. 003-97-

TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DECIMO SEGUNDA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la

introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas todas las comunicaciones y

notificaciones dirigidas a las mismas con motivo de la ejecución del presente contrato. el cambio de

domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio

a la contraparte, por cualquier medio escrito.

CONCILIACIÓN

DÉCIMA TERCERA: Ambas partes acuerdan que en caso de controversias referente a este contrato

su interpretación, ejecución o finalización, se someterán obligatoriamente a una conciliación

extrajudicial, llevada a cabo en un centro de conciliación ubicado en la ciudad de Trujillo como vía

previa al inicio de cualquier proceso judicial, las partes declaran que conocen que la conciliación en

materia laboral es facultativa, sin embargo, como se expresa líneas arriba se obligan a acudir a ella

como vía previa.

COMPETENCIA

DECIMO CUARTA: Ambas partes acuerdan que en caso surja entre ellas alguna controversia sobre

la celebración, interpretación, ejecución o finalización del presente contrato, se someten

expresamente a la competencia de los jueces y tribunales de la ciudad de Trujillo.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de Trujillo, el de

setiembre de 2018.

LA EMPLEADORA
LA TRABAJADORA
JUNTA DE PROPIETARIOS LAS TORRES DE
MARÍA ARACELI IDROGO MIRANDA
PRIMAVERA
DNI Nro. 18142545