NORMA SA8000
Procedimientos documentados y
efectivamente comunicados que
1.2 faciliten educación de
trabajadores infantiles (menores
de 15) que aún asistan al colegio.
Condiciones de empleo
restringidas para trabajadores
jóvenes (donde sea aplicable)
2. TRABAJO FORZADO CONFORMIDAD
SI, NO, NA
DOCUMENTO
REFERENCIA
OBSERVACIONES Y
EVIDENCIA OBJETIVA
U OBLIGATORIO
SALUD Y
3 CONFORMIDAD DOCUMENTO OBSERVACIONES Y
SEGURIDAD SI, NO, NA REFERENCIA EVIDENCIA OBJETIVA
Las Gerencias respetan y están
conscientes de las leyes y
reglamentos aplicables que
gobiernen la salud y seguridad
en el ambiente de trabajo
Referencia a leyes locales – libro
fuente, etc
Proporciona equipo de
protección personal apropiado.
3.3
Primeros auxilios y asistencia de
tratamiento medico subsecuente.
Evaluaciones periódicas de
riesgos de salud y seguridad.
Entrenamiento constante y
repetido realizado y registrado
3.6
Entrenamiento apropiado.
Entrenamiento efectivo
Personal medicamente
competente en el lugar (donde
sea apropiado). Simulacros de
emergencia en la lengua nativa
Registro y monitoreo de
accidentes, emergencias y
lesiones. Registro de exámenes
médicos
La compañía provee:
Baños limpios. Un número
adecuado de baños
Acceso a agua potable
3.8
Instalaciones de almacenaje de
alimentos debidamente
sanitizadas (si es aplicable).
Instalaciones higiénicas de
alimentación
Instalaciones de residencia (si se
provee). Limpias, Seguras,
Proveen las necesidades básicas
LIBERTAD SINDICAL
4 Y DERECHO A LA CONFORMIDAD DOCUMENTO OBSERVACIONES Y
NEGOCIACIÓN SI, NO, NA REFERENCIA EVIDENCIA OBJETIVA
COLECTIVA
La compañía reconoce un
sindicato laboral de mayoría para
la negociación colectiva. Se
permite la negociación colectiva.
Existen acuerdos de
Negocicación Colectiva
Evidencia de la ocurrencia o
apoyo, directa o indirecta, de
discriminación durante:
Contratación, Compensación
Acceso a capacitación,
Promoción, Cese, Retiro
Políticas/procedimientos para
prevenir y/o eliminar tal
discriminación
Políticas/procedimientos para
eliminar hostigamento, coacción
o comportamiento amenazante
La compañía no somete al
5.4 personal apruebas de embarazo
o virginidad.
Sobretiempo
Trabajo de sobretiempo es
voluntario.
Sin embargo, el sobretiempo
puede ser requerido / demandado
por la mano de obra para cumplir
con las demandas de negocio de
corto plazo – cuando un acuerdo
7.4 (en conformidad con 7.1) fue
negociado libremente por
adelantado entre la compañía y
las asociaciones de trabajadores
(como está definido por el ILO)
representando una porción
importante de la mano de obra).
Salarios y composición de
beneficios detallados claramente
y regularmente
La compensación se entrega en
8.4 dinero, en una manera
conveniente a los trabajadores
No hay contratos de sólo labor, o
8.5 esquemas de falsos practicantes
para evitar leyes o reglamentos
POLITICAS, PROCEDIMIENTOS Y
REGISTROS
La politica incluye compromiso a:
Estar en conformidad con los
requisitos SA 8000
Cumplir con la
legislación/reglas aplicables u
otros requisitos (si fuera
aplicable)
Mejoramiento contínuo
Compromiso total demostrado
y confirmado por la Gerencia
Ejecutiva
La política y la norma SA8000
deben ser publicadas en lugares
de la compañía
9.1
Politica y procedimientos
conocidos y entendidos por todo
el personal, como empleados
directos, empleados temporales,
empleados externos (como los
guardias, personal de limpieza,
personal de cafetería, etc).)
Disponible públicamente y partes
interesadas. Implementado y
mantenido
Provee un marvo para la
implementación de
responsabilidad social a travez
de objetivo claros, metas
medibles y programas factibles.
Registros Adecuados
REVISIÓN DE GERENCIA
Periódicas revisiones por parte
de la alta plana gerencial de las
políticas, procedimientos y
rendimiento en cumplimiento del
9.1 SA8000 y otros requisitos (que
sean aplicables)
Reparaciones de sistema y
mejoras implementadas en donde
sea apropiado
Registros Adecuados
IDENTIFICACION Y EVALUACION
DE RIESGOS
Evaluaciones periódicas de
riesgos relacionados con no
conformidades a los requisitos
de SA8000 por parte de EDS.
9.3 Recomendaciones a la dirección
para atención de los riesgos
INVOLUCRAMIENTO Y
COMUNICACIÓN INTERNA
GESTION Y RESOLUCION DE
QUEJAS
Evidencia de procedimiento
documentado de quejas
accesible y disponible para los
trabajadores y partes interesadas
La compañía participa
involucrando a las partes
interesadas para la
sostenibilidad de SA8000
ACCIONES CORRECTIVAS Y
PREVENTIVAS
Registros adecuados
ENTRENAMIENTO Y
CAPACITACION
Evaluación y selección de
proveedores en base a su
capacidad frente al SA 8000.
Registros de comunicaciones de
los requerimientos de SA8000 a
la alta dirección de los
contratistas, proveedores,
agencias de empleo y sub
proveedores.