FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO
CAMPUS DE CACOAL
PLANO DE ENSINO
Disciplina: Organização e Métodos Código:
04 Créditos/ Turma Única Ano Letivo: 2010-2
Carga Horária Teórica Carga Horária Prática Carga Horária Total Carga Horária Semanal
60 Horas 20 80 Horas 04 horas
Período Ideal Modalidade Turno
4º. Período Semestral Noturno
DISCIPLINAS DE PRÉ-REQUISITO OU INDICAÇÃO DE CONJUNTO
Pré- Requisitos: Teoria Geral da Administração II e Informática Aplicada a Administração
Professor:
Prof. Dr. Flávio de São Pedro Filho, CRA/BA 2758.
Doutor em Administração pela USP. Doutor em Gestão de Empresa pela Universidad
Autónoma de Asunción, em conformidade com o Acordo do MERCOSUL e Decreto Federal 5518, de
23/08/2005. Mestre pelo PPGEP/ Gestão de Negócios / UFSC, com acervo curricular disponibilizado
na Plataforma Lattes do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq /
Ministério da Ciência e Tecnologia do Governo Federal do Brasil, através do site
http://lattes.cnpq.br/9627466972854043
OBJETIVOS
Segundo Oliveira (2005) é necessário que as áreas de sistemas, organização e métodos tenham uma
filosofia de atuação, perante os vários usuários da empresa, de maneira adequada. Além das habilidades
requeridas do profissional de OS&M, deve ele dominar técnicas que permitam alcançar os objetivos de uma
organização pública ou privada. Seguindo esta recomendação do referido autor, propomos os seguintes
objetivos:

OBJETIVO GERAL: Trazer ao futuro profissional de Administração uma discussão que possibilite atitude
técnica para interagir nos diversos processos e procedimentos organizacionais.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Propiciar formação de conceito sobre estrutura organizacional e sobre a atuação do profissional de OS&M.
2.Interpretar e construir técnicas de formulários, Lay Out, Manualização de normas organizacionais.
3. Desenvolver técnicas para Análise Administrativa (Processo Organizador) e para construção de estruturas
organizacionais.
4. Desenvolver técnicas para organograma, funcionograma, fluxograma, cronograma e outras representações
gráficas.
5. Desenvolver técnicas de análise do trabalho.
6. Construir procedimentos e técnicas de intervenção que beneficie o ambiente organizacional.
7. Formular estratégia competitiva.
8. Instrumentalizar técnicas inovação nos sistemas, nos métodos e nas técnicas empresariais.

Ementário
As funções do Analista de OSM. Organização e reorganização. Análise Administrativa (Processo Organizador).
Gráficos de Processamento e Organização (fluxogramas, funcionogramas, rede pert, cronogramas). Formulários.
Layaut. Análise da Distribuição do Trabalho (QDT). Manual de Organização e Administração. Ambientação.
Estratégia de Ensino / Tipo de aula
1. Aulas expositivas.
2. Estudos dirigidos.
3. Pesquisas Bibliográficas.
4. Pesquisa de campo e Construção de seminário.
5. Apresentação de resultados através de Seminário em classe.
6 Utilização de Lista de Presença em cada encontro.
 METODOLOGIA PARA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DO DISCENTE
Aplicar-se-á métodos Quantitativo e Qualitativo. Para tanto, serão utilizadas a Pesquisa Bibliográfica (em
textos e apostilas, livros diversos); pesquisa web-bibliográfica; participação em reflexões e ilustrações em
classe; participação em atividades transdisciplinares. Será requerida a freqüência com participação; serão
preparados trabalhos instrumentais após Pesquisa de Campo. Para Avaliação Qualitativa e Quantitativa haverá
pesquisa de campo, a construção e respectiva apresentação do trabalho em Grupo, valendo de 0 a 50 pontos;
para a avaliação Quantitativa será aplicada uma Prova objetiva valendo de 0 a 50 pontos; será aprovado o aluno
que obtiver no mínimo a soma de 60 pontos.
METODOLOGIA
SEMANAS CONTEÚDOS ESTRATÉGIA
DE AVALIAÇÃO
Organização, sistemas e métodos: conceitos
fundamentais e introdutórios. As funções do analista Qualitativa e
1ª 1a6
de OSM. Área de atuação e posicionamento do quantitativa.
Consultor ou do Analista de OS&M.
Conceitos introdutórios de OS&M. As funções do
Qualitativa e
2ª analista de OSM. Área de atuação e posicionamento do 1a6
quantitativa.
Consultor ou do Analista de OS&M.
Área de atuação e posicionamento do Consultor ou do 1a6
Qualitativa e
3ª Analista de OS&M. Atividades de consultoria de
quantitativa.
OS&M.
1a6 Qualitativa e
4ª Estrutura Organizacional: Estudo, tipos, modelagem.
quantitativa.
Estrutura Organizacional: Estudo, tipos, modelagem; 1a6
Qualitativa e
5ª demonstração gráfica de uma Estrutura Organizacional.
quantitativa.
Os sistemas administrativos.
Estrutura Organizacional: Estudo, tipos, modelagem. 1a6 Qualitativa e
6ª
Os sistemas administrativos. quantitativa.
Análise Administrativa (Processo Organizador).
Qualitativa e
7ª Arquitetura da Estrutura: implantação e funcionalidade. 1a6
quantitativa.
Rotina e inovação.
Gráficos de Processamento e Organização
Qualitativa e
8ª (fluxogramas, funcionogramas, rede; rede pert, 1a6
quantitativa.
cronogramas).
Gráficos de Processamento e Organização
Qualitativa e
9ª (fluxogramas, funcionogramas, rede pert, 1a6
quantitativa.
cronogramas).
Gráficos de Processamento e Organização
Qualitativa e
10ª. (fluxogramas, funcionogramas, rede pert, 1a6
quantitativa.
cronogramas).
Gráficos de Processamento e Organização
Qualitativa e
11ª (fluxogramas, funcionogramas, rede pert, 1a6
quantitativa.
cronogramas).
Gráficos de Processamento e Organização
Qualitativa e
12ª (fluxogramas, funcionogramas, rede pert, 1a6
quantitativa.
cronogramas).
1a6 Qualitativa e
13ª Formulários. Lay out ou Arranjo Físico.
quantitativa.
1a6 Qualitativa e
14ª
Formulários. Lay out ou Arranjo Físico. quantitativa.
Estudo do Trabalho. Análise da Distribuição do 1a6 Qualitativa e
15ª
Trabalho (QDT).. Ambientação. quantitativa.
Estudo do Trabalho. Análise da Distribuição do 1a6 Qualitativa e
16ª
Trabalho (QDT).. Ambientação. quantitativa.
Qualitativa e
17ª Formulários. Rotinas. Procedimentos administrativos. 1a6
quantitativa.
Qualitativa e
18ª Formulários. Rotinas. Procedimentos administrativos. 1a6
quantitativa.
19ª Manual de Organização e Administração. 1a6 Qualitativa e
 quantitativa.
Qualitativa e
20ª. Manual de Organização e Administração. 1a6
quantitativa.

SUGESTÃO BIBLIOGRÁFICA
COOPER, Donald R. Métodos de pesquisa em Administração. PortoAlegre: Bookman, 2003.
CRUZ, Tadeu. Sistemas, organização e Métodos - Estudo integrado das novas tecnologias
da informação e introdução à gerência do conteúdo do conhecimento. 3ª Ed. São Paulo:
Atlas.2002.
CURY, Antônio. Organização e métodos. São Paulo: Atlas, 1991.
D'ASCENÇÃO, Luiz Carlos M.. Organização, sistemas e métodos. São Paulo Atlas 2001.
ESMERALDA, Maria e ALVAREZ, Ballestero. Organização, Sistemas e Métodos. São Paulo, Atlas 2000.
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Sistemas, organização e métodos. São Paulo: Atlas, 2005.
RECURSOS DIDÁTICOS
Quadro branco e pincel para anotações em classe.
Aula expositiva
Seminários
Projetor multimídia
Livros tradicionais e e-books
ATIVIDADES
DOCENTE DISCENTES
Aulas expositivas. Orientação para Pesquisa Execução de atividades em classe; preparo e entrega de
Bibliográfica. Orientação de técnicas para resultados. Exercícios em classe. Realização de prova.
construção e apresentação de Trabalhos. Orientação Outras atividades solicitadas sempre de acordo com este
das atividades de campo. Plano.
ENDEREÇO E MEIOS DE COMUNICAÇÃO COM O DOCENTE DESTA DISCIPLINA

Prof. Dr. Flávio de São Pedro Filho, CRA/BA 2758.

Prof. Dr. Flávio de São Pedro Filho

E-mail com MSN para as comunicações exclusivamente profissionais:

Flavio1954@hotmail.com

Site ORKUT pessoal para visitação pública

e utilização em recados e mensagens importantes dos acadêmicos visitantes:

http://www.orkut.com.br/Main#Profile?rl=mp&uid=12825018855604351767

Site profissional para visita pública, divulgação de produtos acadêmicos selecionados e

consulta técnica-científica:
 http://www.administradores.com.br/flavio1954

Assinatura do Professor:

V I S T O (Chefe de Departamento):