FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RONDÔNIA

EDITAL Nº 03/2017/GR/UNIR - ADMINISTRAÇÃO

CANDIDATO: HAROLDO DE SÁ MEDEIROS

Plano de Aula – 20/09/2017

PLANO DE AULA
TEMA 5: Motivação e Liderança em Organizações

OBJETIVO
GERAL: Apresentar os conceitos e as relações que envolvem a motivação e a liderança
nas organizações.

CONTEÚDO
1. Motivação (Conceitos gerais)
1.1. Motivação intrínseca
1.2. Motivação extrínseca
1.3. Teoria da motivação humana de Maslow
1.4. Teoria da motivação de Herzberg
1.5. Abordagem comportamental de motivação
1.5.1. Teoria da equidade de Adams
1.5.2. Teoria do estabelecimento de metas
1.6. Sistemas organizacionais de recompensas
2. Liderança (Conceitos gerais)
2.1. Traços de personalidade
2.2. Estilos de liderança
2.3. Teorias situacionais
2.4. Liderança transacional
2.5. Liderança transformacional
2.6. Liderança carismática
2.7. Liderança servidora
2.8. Liderança de nível 5
3. Relações entre motivação e liderança
3.1. O papel do gerente

METODOLOGIA
Aula expositiva.

REFERÊNCIAS
• BERGAMINI, Cecília W.; CODA, Roberto. Psicodinâmica da vida
organizacional: motivação e liderança. São Paulo: Atlas, v. 2, 1997.
• CASTRO, Luciano Sousa; CASTRO, Gerusa Santana. A motivação em foco: uma
revisão de literatura acerca das teorias motivacionais de Maslow e Herzberg, suas
semelhanças, diferenças e contribuições para o administrador moderno. Diálogos &
Ciência, v. 1, n. 36, 2016.
• PEDRUZZI J., A. et al. Leitura da evolução das teorias sobre liderança. Revista
Brasileira de Administração Científica, v. 7, n. 1, p. 247-261, 2016.
• TADEUCCI, M. S. R. Motivação e Liderança. Curitiba: IESDE Brasil S.A., p. 11-
13, 2009.
• TELLES, V. E. P. Comparação entre a medida de independência funcional, a
classificação internacional de funcionalidade, incapacidade e saúde e a teoria
da motivação humana de Maslow na avaliação da pessoa com deficiência.
(Dissertação de mestrado). São Paulo: Faculdade de medicina, USP, 2015.