LEYMYPE

“Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y
el crecimiento empresarial”. Este tiene entre sus objetivos establecer el marco legal para la
promoción de la competitividad, formalización y el desarrollo de las micro, pequeñas y medianas
empresas (MIPYME). Incluye modificaciones a varias leyes entre las que esta la actual “Ley
MYPE” D.S. Nº 007-2008-TR. “Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente”.
A través de la Ley N° 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversión, impulsar
el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial, publicada el 2 de julio de 2013, se han
introducido importantes modificaciones en el régimen laboral especial de las micro y pequeñas
empresas.

De la ley A
D.S.N° 007-2008 LEY 30056
Texto unico ordenado de la ley de promocion Texto único ordenado de la ley de impulso al
de la competitividad, formalizacion y desarrollo productivo ya al crecimiento
desarrollo de la micro empresa y del acceso económico empresarial.
al empleo decente LEY MYPE

Modificación del D.S. N° 007-2008-TR
Artículo 1° Objeto de la Ley
La promoción de la competitividad,
formalización y desarrollo de las micro y
pequeñas empresas para la ampliación del
mercado interno y externo de éstas, en el
marco del proceso del promoción del
empleo, inclusión social y formalización de la
economía para el acceso progresivo al
empleo en condiciones de dignidad y
suficiencia.
Artículo 11° (reemplaza el texto del artículo
1°)
Establecer el marco legal para la promoción
de la competitividad, formalización y
desarrollo de las micro y pequeñas
estableciendo políticas de alcance general y
la creación de instrumentos de apoyo y
promoción, el acceso a los mercados internos
y externos y otras políticas que impulsen el
emprendimiento y permitan la mejora de la
organización empresarial junto con
el crecimiento sostenido de estas unidades
económicas.

Art.5° Características de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas

 Se ha eliminado el número máximo de trabajadores como elemento para categorizar

a las empresas, quedando solo el volumen de ventas como criterio de categorización;
(Art. 11°)
 Se ha incluido una nueva categoría empresarial que es la “ Mediana Empresa que
busca impulsar la reorganización empresarial. (Art.11°)
MODIFICACIONES LABORALES DEL RÉGIMEN MYPE

Debemos señalar que la nueva categoría empresarial y el criterio dispuesto para su clasificación
en función del número de ventas se entiende que será aplicable para las nuevas MYPE que se
registren como tal a partir del 3 de julio de 2013, dado que la Tercera Disposición
Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30056 dispone lo siguiente: “Las empresas constituidas
antes de la entrada en vigencia de la presente Ley se rigen por los requisitos de acogimiento al
régimen de las micro y pequeñas empresas regulados en el Decreto Legislativo 1086”

LEY 30056 MODIFICACIONES LABORALES DEL RÉGIMEN MYPE

10. Promoción de la Iniciativa privada Art. 11°. No solo se ha incorporado a las medianas
empresas como las receptoras de la promoción de las acciones de capacitación y asistencia
técnica, sino, también se ha ampliado la regulación de la capacitación que se brindarán a estas
empresas, mediante la actuación conjunta del Ministerio de Trabajo, de la Producción y de
Educación. ART. 14° Naturaleza y permanencia en el régimen laboral especial Mediante el
Art.11° modifica el art.42°. Se ratifica el carácter permanente del régimen laboral, precisando
que es únicamente para las micro y pequeñas empresas, excluyéndose a las medianas empresas,
por ende a esta categoría se le aplica en el Régimen Laboral ART. 42° Mediante el artículo 51 de
D.S N°013- 2013-PRODUCE, de fecha 27.12.13, refirma el carácter permanente y únicamente
aplicable a la micro y pequeña empresa.
Beneficios

BENEFICIO MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración:RMV

Jornada-horario:8 horas diarias o 48 horas

Semanales: 8 horas diarias o 48 horas

Descanso Semanal: 24 horas consec. Semanales

Descanso Vacacional: 15 días al año

Descanso por feriados: Lo previsto para el Régimen Laboral General.

Gratificaciones: No aplica 2 gratificaciones de ½ sueldo cada año

Utilidades: No aplica Lo previsto para el Régimen Laboral de la Actividad Privada D. leg. Nº 892

C.T.S: 15 remuneraciones diarias por año

Seguro de Vida SIS *EsSalud *S.C.T.R

Asignación Familiar NO