Introducción

La existencia de la remuneración mínima vital (RMV) se sustenta como la base

o el gran poder que surge en una relación laboral, en la que se permite que la
empresa se “apropie” del trabajador. La remuneración se considera como un
indicador de la economía; el cual se relaciona con el bienestar del trabajador y
el respaldo para su familia. Para los gobiernos, las remuneraciones repercuten
en el clima social del país y en aspectos tan importantes como el empleo, los
precios, la inflación, la productividad nacional y por consiguiente en la posibilidad
de exportar en condiciones competitivas.

Desde que hubo una reforma laboral en el Perú, en la época del gobierno de
Fujimori surgieron varios cambios respecto a los despidos, contrataciones y la
crisis en la que sometieron a todos los trabajadores a ganar salarios que no
cubrían la canasta familiar por lo tanto alentaron a la mayoría que se salieran de
sus centros laborales y aun en la actualidad se viene arrastrando esos aspectos
en los cuales se debe poner énfasis poder darle una condición de vida digna a
todos los trabajadores y por ende a su familia mas

Las condiciones y los aspectos que influyen a que el trabajador peruano gane un
sueldo básico medianamente reducido, si lo ponemos en relación con los salarios
que se percibe nuestros países vecinos son porque el costo de vida del país no
siendo tan alto; de igual manera varía por cada región y es acá donde surgen
variables o indicadores de cómo se debería regular los salarios en torno a una
sociedad que quiere cubrir sus necesidades básicas, el desarrollo de su propia
comunidad y el bienestar que se quiere llegar.

Las exigencias de la vida moderna y cotidiana han demostrado que los

trabajadores hacen sacrificios desde el punto de vista social y familiar los cuales
han hecho que el trabajador modifique sus hábitos como los de transporte,
alimentación, de sueño, de estudio y ha impactado hasta en la vida afectiva de
los mismos al tener menor tiempo para dedicarse a los propósitos personales.
DISCUSIÓN

Los incrementos en la RMV se han considerado como una forma de aliviar la

pobreza y la desigualdad de los ingresos económicos, por lo que su fijación tiene
como objetivo favorecer la remuneración de los sectores más pobres, así como
emitir una señal al mercado laboral que permita tomar como referencia esta
remuneración para la fijación de los salarios.

La determinación de la remuneración en el Perú incide principalmente en que el

gobierno fija los costos de vida que una determinada región y sus distintos
aspectos económicos, las distintas áreas de costa, sierra y selva con lleva una
misma fijación del sueldo básico a excepción que en cada región existen centros
laborales informales que tienen remuneraciones ligeramente superiores a la
remuneración mínima y también que algunos grupos que por desinformación de
sus empleados los someten y amenazan con pagarles por debajo del minimo.
Para la mayoría de las familias, los salarios representan la mayor fuente de
ingresos; por ello, para una familia promedio, el salario de los padres debería ser
capaz de satisfacer las necesidades básicas. Estas incluyen alimentación,
transporte, educación, vivienda, entre otras cosas.

Acá es importante distinguir el salario mínimo de la canasta familiar básica de

consumo, ya que la Organismos Internacionales han dado entender con muchas
dudas cual sea la determinación exacta para determinar el salario porque la cifra
obtenida seria mayor a la de la remuneración mínima vital.1

Los salarios como parte de uno de los temas importantes que se discute en el
congreso constituyen un punto principal que debe analizarse cuidadosamente;
sin embargo, una posible medida para aumentarlos desde el ámbito
organizacional, debería pasar por aportar al bienestar de los trabajadores,
invertir en tecnología y mejorar la eficiencia de los sistemas productivos. Dichas
medidas provocarían un aumento en la productividad laboral, lo que, además
haría que el gobierno plantee nuevos mecanismos para que se pueda regular los
salarios de acuerdo a cada región y sus distintos aspectos económicos y además
permitir al empresario aumentar salarios sin peligro de afectar los precios,
significaría un beneficio para la empresa al reducir costos y aumentar la
producción, con lo que se aportaría doblemente a la calidad de vida del
trabajador mediante un mayor sueldo y un aumento de su capital humano; al
mismo tiempo, la empresa obtiene mayores beneficios.

1LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL Y SU IMPACTO EN LOS TRABAJADORES Alfredo Bullard

González*THĒMIS-Revista de Derecho 65. 2014. pp. 206-208