Salud y sociedad

Medicina
Laboral

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Salud y sociedad

Alcoholismo y drogadicción
La sociedad actual cada vez más acelerada, competitiva y exigente llevan a
trabajadores susceptibles a una demanda personal que se refleja en algunos
de ellos en un elevado consumo de alcohol y otras drogas (tanto ilegales
como legales, por ejemplo: el tabaco) que perjudican tanto su desempeño
laboral como su relaciones sociales y familiares y pueden traen
consecuencias graves, como ausentismo, accidentes laborales, disminución
de la productividad, entre otras. En este sentido, es fundamental que las
empresas tengan programas de prevención y ayuda para los trabajadores
afectados.

¿A qué denominamos alcoholismo?

El alcoholismo es una enfermedad que consiste en padecer

una fuerte necesidad de ingerir alcohol etílico, de forma que
existe una dependencia física del mismo, manifestada a
través de determinados síntomas de abstinencia cuando no
es posible su ingesta. El alcohólico no tiene control sobre los
límites de su consumo y suele ir elevando a lo largo del
tiempo su grado de tolerancia al alcohol. (Roxana, 2012, p. 7).

Figura 1: Alcoholismo

Fuente: Medicina digital, 2017, https://goo.gl/MW2dr5

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¿Cuándo se sospecha de estas enfermedades?

Figura 2: Síntomas que genera el abuso de sustancias

Temblores y nerviosismo

Accidentabilidad reiterada

Violencia y cambios de humor

Vómitos, sudoración, ojos enrojecidos

Deterioro de la higiene personal

Problemas familiares y financieros

Fuente: adaptación propia con base en Ochoa Mangado, 2009, https://goo.gl/QmQULg

¿Cuál es el límite de alcohol que se debe ingerir para ser

denominado de riesgo?

Se denomina bebedor de riesgo al individuo que consume

alcohol por encima de la franja de riesgo, es decir, 28
unidades semanales para el varón y 17 unidades semanales
para la mujer.

La “unidad” corresponde a 1 vaso de vino (100 ml), un jarro

de cerveza (200 ml) o medio whisky (25 ml), es decir
aproximadamente 10 gramos. También es peligroso consumir
50 gramos de alcohol en 24 horas (5 unidades) una o más
veces al mes (Estario, 2008, p. 141).

¿Cuáles son las drogas más consumidas por el sector laboral?

Según la encuesta realizada por el ente nacional Sedronar en el año 2010 las
drogas más consumidas son los tranquilizantes y ansiolíticos, con mayor

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proporción en mujeres y, dentro de las drogas ilícitas, las de mayor consumo
son la marihuana y cocaína.

Medidas preventivas
Las medidas preventivas en el lugar de trabajo deben enfocarse tanto en
detectar los trabajadores que ya presentan la enfermedad y ayudarlos como
en evitar esta en aquellos que no la padecen.

Ejemplos de medidas de prevención son la no venta de alcohol dentro de la

empresa, realizar charlas para evitar hábitos insanos enfocados en sus
consecuencias, detección precoz de bebedores excesivos, considereando la
cantidad consumida, tipo de consumo y que grado de alcoholismo
presentan.

Estrés laboral
Figura 3: Estrés laboral

Fuente: Baoj Psicólogos, 2017, https://goo.gl/JlnAeG

El trabajo es una actividad positiva para toda persona. Además de la

remuneración, nos produce satisfacción personal y es una forma de
reconocimiento social. Sin embargo, cuando nos produce frustración,
agotamiento físico y mental y síntomas orgánicos, comienza a ser una
influencia negativa para el individuo.

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Figura 4: Clasificación del estrés laboral

Estrés laboral simple

Trabajo traumático

Desgaste profesional (burnout)

Acoso moral o psicológico (mobbing)

Fuente: Hernández, 2012, p. 486.

Estrés laboral simple

Las condiciones laborales actuales se caracterizan por la competitividad y el

alto nivel de exigencia, lo cual llega a constituir una sobrecarga mental
mantenida para el trabajador que puede conducirlo a un estado de
cansancio, fatiga, dificultad para la atención y agotamiento. Este estado de
fatiga crónica llega a deteriorar las relaciones con los compañeros y hasta
con la propia familia. (Hernandez, 2012, pág. 487)

Trabajo traumático

Los trabajos traumáticos son aquellos trabajos que por sí mismos ocasionan
estrés, por ejemplo: bomberos, personal de ambulancias, de asistencia a
emergencias, personal de salud, etcétera.

Bornout

El significado textual de esta palabra es estar quemado. Este cuadro aparece

como respuesta inadecuada a un estrés emocional crónico y que se
manifiesta por un agotamiento físico o psicológico, una actitud fría y
despersonalizada en las relaciones con los demás.

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Mobbing

Este tipo de estrés se caracteriza por un acoso psicológico u hostigamiento

para intimidar, desmoralizar y excluir social y laboralmente a las personas
sobre las que se ejerce. En estos casos, existe un sujeto activo que ejerce
una conducta denigrante por al menos seis meses, una víctima y
consecuencias nocivas sobre la salud del sujeto pasivo. (Hernandez, 2012,
pág. 490)

Figura 5: Efectos del estrés laboral en el individuo

Angustia e Cansancio y
Insomnio
irritabilidad depresión

Incapacidad de Disfrutar
relajarse y menos del
concertrarse trabajo

Fuente: Stavroula, Griffiths y Cox, 2004, https://goo.gl/jfdH8r

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Figura 6: Efectos del estrés laboral en las entidades

Ausentismo

Aumento de Disminución
las tasas de del
accidentes rendimiento

Quejas de Problemas
usuarios y legales y
clientes demandas

Fuente: Stavroula, Griffiths y Cox, 2004, https://goo.gl/jfdH8r

Prevención del estrés laboral

Para prevenir el estrés laboral, se pueden realizar acciones a nivel de los

tres escalones de prevención.

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Figura 7: Niveles de prevención del estrés laboral

Prevención primaria
• Ergonomía
• Definición del puesto de trabajo y diseño ambiental
• Perfeccionamiento de la organización y la gestión

Prevención secundaria
• Educación y capacitación de los trabajadores

Prevención terciaria
• Desarrollo de sistemas de gestión más sensibles y con
mayor capacidad de respuesta y mejora de la
prestación de servicios de salud ocupacional

Fuente: Stavroula, Griffiths y Cox, 2004, https://goo.gl/jfdH8r

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Referencias
Baoj Psicólogos. (2017). Cómo combatir el estrés laboral. Recuperado de
http://www.baojpsicologos.es/como-combatir-el-estres-laboral/

Estario, J., Ciuffolini M., Didoni M., Jure H., (2008). Atención integral del adulto. En
Estario J. Ed. Cuadernos de Medicina familiar. UNC. Córdoba, Argentina: Sima.

Castellano Arroyo M. y Díaz Franco J. (2012) Estrés laboral. Burnout. Trabajo a

turnos. Acoso en el trabajo (mobbing). En Hernández, F. Tratado de medicina del
Trabajo. Elsevier España, S.L.

Ochoa Mangado E., Madoz-Gúrpide A., Vicente Muelas N. (2009). Diagnóstico y

tratamiento de la dependencia de alcohol. Recuperado de
http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-
546X2009000100003

Medicina digital. (2017). Riesgos de trabajo y ausentismo laboral, entre los

problemas derivados por el alcoholismo. Recuperado de
http://www.medicinadigital.com/index.php/informacion-general/item/33567-
riesgos-de-trabajo-y-ausentismo-laboral-entre-los-problemas-derivados-por-el-
alcoholismo

Roxana, J. (2012). El alcoholismo problema de salud pública. Córdoba, AR: El Cid

Editor.

Secretaría de Programación para Prevención de la Drogadicción y la Lucha contra

el Narcotráfico (SEDRONAR). (2010) Estudio Nacional en la población de 12 a 65
años, sobre consumo de sustancias psicoactivas. Recuperado de
http://www.observatorio.gov.ar/media/k2/attachments/EstudioZNacionalZsobre
ZConsumoZdeZSustanciasZPsicoactivasZenZPoblacionZdeZ12ZaZ65ZAos.ZAoZ2010
.-.pdf

Stavroula L., Griffiths A., y Cox, T. (2004). La organización del trabajo y del estrés.
Recuperado de
http://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf?ua=1