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Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Dentro del mundo de la prevención y desde la vigencia de la ley 1562 de 2012, la


ergonomía se conoce como el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo es la
adecuación entre el puesto de trabajo y la persona, en definitiva, se ocupa del confort del
individuo en su trabajo.

Por lo anterior, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico, ruidos,
vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga nerviosa,
carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del trabajador, su
equilibrio psicológico y nervioso.

Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la


conceptualización de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de trabajo, lo
que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y manejo de los riesgos en
el diario vivir.

Para desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el material
de formación denominado Higiene y seguridad en el trabajo, además del siguiente
material complementario:

 Aseguramiento en riesgos laborales.

 Identificación de los riesgos.

 Decreto 1443 de 2014.

 Ley No. 1562.

Posterior a estas lecturas, desarrolle esta evidencia teniendo en cuenta lo siguiente:

 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros


con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una
empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.
Actual mente no laboro, por lo que escogí la empresa TELEBUCARAMANGA.

Riesgo
Riesgos Desempeño
ergonómico – Riesgo psicosocial
ocupacionales laboral
biomecánico
La adaptación al Estrés, cansancio, Como el
Peligros a los que lugar de trabajo, fatiga y demás trabajador
se expone el las posturas generados por la efectúan sus
trabajador. manejadas y el monotonía del trabajo labores, funciones
Definición tiempo que y exposición a las y tareas.
tenemos que estar presiones
en ella. exageradas,
sobrecargando el
cuerpo.
Los tiempos que Actualmente se Actualmente el
En la empresa pasan las presenta un estrés desempeño no es
que elegí se secretarias excesivo y el mismo, los
presentan sentadas digitando sobrecarga laboral, trabajadores
distintas clases y realizando la además de presión están
de riesgos misma labor. por parte de los altos desmotivados, lo
ocupacionales de mandos, pues la que hace que
acuerdo a la labor empresa la vendieron disminuya la
que se a movistar y el nuevo efectividad.
desempeñe. gerente tiene a los
trabajadores con
muchas
Características
preocupaciones,
acerca de lo que va
pasar, además de un
trato INHUMANO
hacia los
trabajadores, donde
los dejan encerrados
en las centrales sin
importarles los
problemas de salud o
percances que se
puedan presentar.
Los movientes Se presenta mucho
Los riegos que repetitivos estrés por parte de los
corren en realizados por trabajadores y
telebucaramanga varios sectores del directivos, así como
son: Riesgos trabajo perjudican problemas de salud y
Clases físicos, a los trabajadores, preocupación.
ergonómicos, sus zonas
Químicos, lumbares, manos,
biológicos, pies y demás.
psicosociales y
mecánicos.
Se tiene algunos No se tienen los No se tienen. No se tienen.
implementos, cuidados
aunque no en el necesarios para
mejor estado, males como el:
además de la túnel carpiano,
Cuidados
falta de dolores lumbares y
capacitaciones demás.
sobre los
cuidados que se
requiere.

 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de


hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados
en la empresa.

 Darles más charla y capacitaciones acerca de los cuidados y riesgos que se


pueden presentar.
 Crear espacios de descanso.
 Dar mejores y más implementos para las labores que deben realizar.
 Motivar económicamente a los trabajadores.
 Incentivar al empleado al sentido de pertenencia.
 Tratarlos como personas, no encerrarlos en las centrales.
 Aceptar las opiniones.
 Mejor el trato por parte de los nuevos dirigentes (MOVISTAR).
 Aliviar la carga de estrés, no someterlos a las incertidumbres de no saber que va
pasar con su trabajo.
 Darles una buena indemnización, que sea justa con todo su esfuerzo, labor y
pertenecía que presentaban los empleados, pues es justa y merecida.
BIBLIOGRAFIA:

 http://www.coordinacionempresarial.com/tipos-de-riesgos-laborales/
 http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/Publicaciones/Guias/GUIA-
TECNICA-EXPOSICION-FACTORES-RIESGO-OCUPACIONAL.pdf
 http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1286
 https://www.ecured.cu/Desempe%C3%B1o_laboral
 https://www.telebucaramanga.com.co/

Desarrolle esta evidencia con la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al


instructor a través de la plataforma virtual de aprendizaje.

Pasos para enviar evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.


2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.

Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje


con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias propuestas, saber cómo
desarrollarlas y entregarlas correctamente.

Criterios de evaluación

Diagnostica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral según


normas de salud ocupacional.