DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS

Los Derechos Laborales de las mujeres son normas que se presentan como leyes y se
encuentran en la Constitución Política de la República, en el Código de Trabajo,
Convenios Internacionales de Trabajo ratificados o aceptados por Guatemala y demás
leyes de trabajo, las que se han hecho para proteger a la mujer trabajadora en lo
relacionado con la maternidad, salario o sueldo, jornadas de trabajo, salud y seguridad,
entre otras. Para comenzar conocerás cada uno de los derechos laborales más
importantes que hay en las leyes de trabajo.

DERECHO AL TRABAJO
Como mujer soltera o casada tienes derecho a trabajar fuera de casa y a escoger
libremente el trabajo que desees de acuerdo a tu capacidad, o sea lo que sabes hacer
bien, el cual te deben pagar adecuadamente.

DERECHOS IGUALES
En tu trabajo tienes derecho a que te traten en iguales condiciones que a un hombre,
porque en Guatemala todas las personas somos libres e iguales en dignidad y
derechos.
Por ejemplo: debes tener igual salario o sueldo, horario de trabajo y gozar de las
mismas prestaciones que son el aguinaldo, vacaciones, “bono 14”, indemnización o
tiempo.

PROTECCION A LA MATERNIDAD
Si estás embarazada acude al IGSS, a un centro de salud o con una Doctora o un
Doctor particular, para que te hagan un certificado médico el cual debes presentar
inmediatamente a tu empleador o patrono con una copia que te debe firmar de
recibido. Si no te quieren recibir el certificado, preséntalo a la Inspección General de
Trabajo para gozar de tu derecho de INAMOVILIDAD, lo que significa que no
podrás ser despedida o sacada del trabajo sin causa justificada. Si eres
despedida en esta condición tienes derecho a solicitar tu reinstalación que quiere decir
volverte a colocar en tu puesto de trabajo, ante la Inspección General de Trabajo o
ante un Juzgado de Trabajo.

DESCANSOS PRE Y POST-PARTO

Tienes derecho a una licencia o descanso de 30 días antes del parto; este es el pre
parto y 54 días después; este es el post parto. Deben gozarse de corrido los 84 días,
teniendo derecho a que se te pague el salario o sueldo completo por parte del IGSS.
Si tu empleador o patrono no está inscrito al Seguro Social, tiene la obligación de
pagarte tu salario o sueldo completo durante este tiempo.

PERIODO DE LACTANCIA
Después del parto, al regresar a tu trabajo, tienes derecho a un permiso por
lactancia para alimentar o darle el pecho a tu hija o hijo o sea el tiempo para dar de
mamar, que es de media hora, dos veces al día, las cuales puedes juntar según tu
conveniencia para entrar una hora más tarde a tu trabajo o salir una hora más
temprano, sin que te la descuenten del salario o sueldo. Durante este tiempo, que
es de 10 meses, también gozas del derecho de
INAMOVILIDAD, lo que significa que no puedes ser despedida o sacada del
trabajo injustificadamente.
LICENCIA POR ADOPCION
La ley te da el derecho a una licencia o permiso para no ir a trabajar durante 54 días, al
adoptar a una niña o niño, tiempo durante el cual podrás gozar de un período de
adaptación o sea un tiempo para que te des a conocer con tu hija o hijo y él o ella te
conozca a ti. Estos días deben ser pagados por tu empleador o patrono.
Para gozar de este derecho debes presentar a tu empleador o patrono los documentos
del trámite de adopción.
* Artículo 152 Literal f) Código de Trabajo.

LICENCIA POR ABORTO NO INTENCIONAL

Si por sufrir complicaciones de salud, tu bebé no nace, tienes derecho a un descanso
de 15 días. Puede ser que en la orden médica que dan en el hospital se informe que
debas seguir reposando hasta tu recuperación completa.
* Artículo 152 literal c) Código de Trabajo.

HIGIENE Y SEGURIDAD
Tienes derecho a que tu empleador o patrono te de en el lugar donde trabajas, todo
lo necesario para proteger tu vida y tu salud; ejemplo: tener agua purificada;
servicios sanitarios o inodoros y lavamanos suficientes y limpios, lugares limpios
para comer; suficiente luz y aire para trabajar; mantenimiento adecuado de
maquinaria para evitar accidentes; ambiente cómodo y agradable para que puedas
desarrollar tu trabajo, lo necesario para protegerte según sea tu trabajo, como
guantes, mascarillas o cualquier otro objeto que puedas necesitar.
* Artículo 197 Código de Trabajo.

CREACION DE CENTROS INFANTILES O GUARDERIAS

Si en la empresa donde trabajas hay más de 30 trabajadoras, tu empleador o
patrono debe proporcionar o dar un lugar adecuado para que alimentes a tus hijas
o hijos menores de 3 años y puedas dejarlos allí durante las horas de trabajo bajo
el cuidado de una persona responsable contratada y pagada por el empleador o
patrono.

OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS

(Artículos 63 y 64 Código de Trabajo)
 Respeto y cumplimiento a las instrucciones del empleador o patrono
 Puntualidad y eficiencia
 Buenas costumbres
 Prevencion de accidentes
 Cuidado de utiles y herramientas
 Prohibiciones a las trabajadoras
 Trabajo y acoso sexuL