PRÁCTICA CALIFICADA N° 02 SOLUCIONADA

CARRERA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

CURSO DE DERECHO LABORAL - CICLO 2018 II
CÁLCULO DE INDEMNIZACIONES POR DESPIDO ARBITRARIO - CONTRATOS INDEFINIDOS

Docente: Ina R. Castillo Castañeda

Fecha: 06 de Setiembre del 2018
Fecha de Presentación: Del 07 al 09 de Setiembre del 2018 hasta las 11.50 pm
Forma de presentación: Virtual a través de la plataforma Blackboard

Se le solicita calcular la indemnización por despido arbitrario de los siguientes trabajadores:

CASO 1:
Trabajador con fecha de ingreso 01 de Noviembre del 2010, es despedido arbitrariamente el 17 de marzo del 2018.
Su remuneración básica al momento de su despido era de S/ 2,250 y además se le pagaba Asignación Familiar.
Su contrato ya era indefinido y el 17 de marzo no fue trabajado.

SOLUCIÓN:

a) Determinamos el tiempo computable:

De Noviembre a Diciembre 2010 02 meses

Año 2011 01 año
Año 2012 01 año
Año 2013 01 año
Año 2014 01 año
Año 2015 01 año
Año 2016 01 año
Año 2017 01 año
De Enero a Febrero 2018 02 meses
Marzo del 2018 16 días

07 años, 04 meses y 16 días

b) Calculamos la remuneración computable:

La remuneración computable es una remuneración y media ordinaria por cada año y dozavos y treintavos por
los meses y días:

RC = 2,250 + 85 + (2,335 x 0.50) (la asignación familiar para marzo 2018 es S/ 85)

RC = 2,335 + 1,167.50

RC = S/ 3,502.50

c) Cálculo de la indemnización por DA

Por los años: 3,502.50 x 07 años = 24,517.50

Por los meses: 3,502.50 / 12 x 04 meses = 1,167.50
Por los días: 3,502.50 / 360 x 16 días = 155.67
S/ 25,840.67

d) Calculamos el tope para comparar Comparamos ambos y pagamos con el menor

2,335 x 12 = S/ 28,020.00

RPTA: El importe a pagar por indemnización por despido arbitrario es de S/ 25,840.67

CASO 2:
El trabajador de este caso tiene contrato indefinido. Ingresó a trabajar el 24 de Setiembre del 2016 y fue despedido
arbitrariamente el 11 de Abril del 2018. Este día fue trabajado.
Su remuneración básica fue de S/ 4,150 y percibía asignación familiar.
SOLUCIÓN:

a) Determinamos el tiempo computable:

Del 24 al 30 de Setiembre 2016 07 días

De Octubre a Diciembre 2016 03 meses
Año 2017 01 año
De Enero a Marzo del 2018 03 meses
Abril del 2018 11 días

01 año, 06 meses y 18 días

b) Calculamos la remuneración computable:

La remuneración computable es una remuneración y media ordinaria por cada año y dozavos y treintavos por
los meses y días:

RC = 4,150 + 93 + (4,243 x 0.50)

RC = 4,243 + 2,121.50

RC = S/ 6,364.50

c) Cálculo de la indemnización por DA

Por los años: 6,364.50 x 01 año = 6,364.50

Por los meses: 6,364.50 / 12 x 06 meses = 3,182.25
Por los días: 6,364.50 / 360 x 18 días = 318.23
S/ 9,864.98

d) Calculamos el tope para comparar Comparamos ambos y pagamos con el menor

4,243 x 12 = S/ 50,916.00

RPTA: El importe a pagar por indemnización por despido arbitrario es de S/ 9,864.98

CASO 3:
Trabajador con contrato indefinido que ingresa a trabajar el 10 de Diciembre del 2013 y fue despedido arbitrariamente
el 31 de Mayo del 2018. Este día fue trabajado.
Su remuneración básica era de S/ 1,100 y no percibía Asignación Familiar

SOLUCIÓN:

a) Determinamos el tiempo computable:

Del 10 al 31de Diciembre 2013 22 días

Año 2014 01 año
Año 2015 01 año
Año 2016 01 año
Año 2017 01 año
De Enero a Mayo del 2018 05 meses

04 años, 05 meses y 22 días

b) Calculamos la remuneración computable:

La remuneración computable es una remuneración y media ordinaria por cada año y dozavos y treintavos por
los meses y días:

RC = 1,100 + (1,100 x 0.50)

 RC = 1,100 + 550

RC = S/ 1,650.00

c) Cálculo de la indemnización por DA

Por los años: 1,650.00 x 04 años = 6,600.00

Por los meses: 1,650.00 / 12 x 05 meses = 687.50
Por los días: 1,650.00 / 360 x 22 días = 100.83
S/ 7,388.33

d) Calculamos el tope para comparar Comparamos ambos y pagamos con el menor

1,100 x 12 = S/ 13,200.00

RPTA: El importe a pagar por indemnización por despido arbitrario es de S/ 7,388.33

CASO 4:
Trabajador con contrato indefinido que ingresa a trabajar el 20 de Enero del 2017 y es despedido arbitrariamente el
30 de Enero del 2018. Este día no fue trabajado.
Su remuneración Básica era de S/ 1,950 y percibía Asignación Familiar.

SOLUCIÓN:

a) Determinamos el tiempo computable:

Del 20 al 31de Enero 2017 12 días

De Febrero a Diciembre 2017 11 meses
Enero del 2018 29 días

01 año, 11 días

b) Calculamos la remuneración computable:

La remuneración computable es una remuneración y media ordinaria por cada año y dozavos y treintavos por
los meses y días:

RC = 1,950 + 85 + (2,035 x 0.50) (la asignación familiar a Enero 2018 fue de S/ 85)

RC = 2,035 + 1,017.50

RC = S/ 3,052.50

c) Cálculo de la indemnización por DA

Por los años: 3,052.50 x 01 año = 3,052.50

Por los días: 3,052.50 / 360 x 11 días = 93.27
S/ 3,145.77

d) Calculamos el tope para comparar Comparamos ambos y pagamos con el menor

2,035 x 12 = S/ 24,420.00

RPTA: El importe a pagar por indemnización por despido arbitrario es de S/ 3,145.77

CASO 5:
Trabajador contrato de trabajo indefinido contratado como Gerente General, su fecha de ingreso es el 03 de Junio
del 2017 y fue despedido arbitrariamente el 28 de Noviembre del 2017. Este día no fue trabajado.
Su remuneración básica fue de S/ 9,500. Sin Asignación Familiar.
El cargo de Gerente General es un cargo de Dirección. Los cargos de dirección tienen un periodo de prueba de un
año. El periodo de prueba de este trabajador era hasta el 02 de Junio del 2018, por lo que fue despedido dentro de
su periodo de prueba, lo que quiere decir que NO PROCEDE la indemnización por despido arbitrario.