TAREA 1:

Analizar por qué la ley paga el 425% en turno nocturno en un día feriado (15 de
Septiembre). Buscar artículos e incisos donde esté explícito.

De acuerdo al Artículo 190 del Código de Trabajo, establece que los días de
asueto remunerados son los siguientes:

• Primero de Enero.

• Jueves, Viernes y Sábado de Semana Santa.

• Primero de Mayo.

• Seis de Agosto.

• Quince de Septiembre.

• Dos de Noviembre.

• Veinticinco de Diciembre.

Además se establecen el tres y cinco de Agosto en la ciudad de San Salvador, y

en el resto de la República, el día principal de la festividad más importante del
lugar, según la costumbre.

Asimismo, el Artículo 192 establece que el día de asueto debe remunerarse con
salario básico, calculado de acuerdo con las reglas establecidas en la letra A) del
Artículo 142:

Art. 142: En los casos en que el salario básico tenga que calcularse en relación
con unidades de tiempo, se observarán las siguientes reglas:

• A) Salario básico por día:

o El producto que resulte de multiplicar el salario convenido por hora,

por el número de horas acordadas para la duración de la jornada
ordinaria de trabajo.
TAREA 2:

Concepto de Organigrama:

Un organigrama es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una

estructura de organización, incluyendo las principales funciones, sus relaciones,
los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de
su función respectiva.

Su finalidad se fundamenta en la condición de reflejar hasta donde sea posible la

organización con sus verdaderas implicaciones y relaciones, además de sus
estratos jerárquicos.

Cuando las líneas son verticales indican que existe una autoridad formal de los
niveles jerárquicos superiores a los inferiores. Cuando se desplazan en sentido
horizontal señalan que existe especialización y correlación.

Modelo de Organigrama:
TAREA 3:

¿Qué es Valuación de puesto?

La valuación de puestos, es una técnica que consiste en un conjunto de

procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se
tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades y esfuerzos y las condiciones
de trabajo. El objetivo de la valuación de puestos es decidir el nivel de las
remuneraciones.

Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación

especial, que recibe el nombre de analistas de puestos. Cuando se emplea un
grupo de personas o especialistas, el grupo recibe el nombre de comité de
valuación de puestos.

¿Qué es Evaluación de puesto?

El procedimiento para evaluar el recurso humano se denomina comúnmente

“Evaluación de Desempeño”. Que según el Diccionario de la Real Academia
Española, el término evaluar significa: Determinar el valor importancia de una cosa
o de las aptitudes, conducta, etc. de una persona. Asimismo el Diccionario
Infopedia en Español señala que evaluar es: Todo proceso para estimar o juzgar
el valor, la excelencia, las cualidades de algún objeto o persona.

Es decir, evaluar involucra estimar el valor que tiene, una persona en cuanto a sus
aptitudes, sus acciones, etc. Por lo cual, hoy en día la evaluación del desempeño
es la forma más usada para estimar o apreciar el desenvolvimiento del individuo
en el cargo y su potencial de desarrollo.
TAREA 4:

Descripción de puesto

TAREA 5:

¿Cómo se desarrolla una Entrevista de Trabajo?

Para realizar una entrevista eficaz, es necesario que se comunique eficazmente

mediante las palabras, el tono de voz e imágenes visuales positivas. De esta
manera, el empleador receptará un mensaje con niveles de seguridad,
credibilidad, honradez, inteligencia, experiencia y educación adecuados para el
trabajo.

La entrevista será diferente en función de quien la realiza. Por ejemplo, en las

grandes empresas o en consultorías de personal, el entrevistador suele ser un
experto en recursos humanos, mientras que en empresas más pequeñas el
entrevistador no suele ser un experto en selección de personal. En el primer caso,
sólo conseguiremos el puesto si somos el candidato idóneo que necesita la
empresa, mientras que en el 2º además puede influir la química personal entre el
que te contrata y tu mismo. En cualquier caso, deberíamos transmitir cordialidad,
honestidad, afinidad y nuestra valía personal.
En una entrevista de trabajo, un factor a tener en cuenta es el aspecto físico, que
debe ser impecable, pues lo que queremos es transmitir la mejor impresión de
nosotros mismos. Por esto, es primordial presentar un aspecto aseado y
arreglado. El vestir en consonancia con la costumbre de la empresa resultará ser
un punto a nuestro favor.

Pasos claves para realizar una entrevista exitosa:

• Planifique y prepárese meticulosamente.

• Presente sus puntos fuertes con claridad.
• Esté preparado para las preguntas.
• Realice un seguimiento eficaz.

Existen 3 tipos de entrevista:

• Frontal
• Circular
• informal

TAREA 6:

Investigar que es un contrato de trabajo, con un ejemplo de modelo de

contrato

Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador

en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a
realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a
cambio de una retribución o sueldo.
TAREA 7:

Solicitud de empleo

TAREA 8:

¿Cuáles son los salarios mínimos del país, de acuerdo al rubro? Comercio,
Industria, Maquila y Agrícola.

• Sector Comercio y Servicios: $207.60

• Sector Industria: $202.10

• Sector Maquila Textil y Confección: $173.85

• Sector Agropecuario: $97.20

TAREA 8:

Investigar en el Código de Trabajo, ¿Qué sucede con la diferencia que no

paga el ISSS, a qué nos ampara la ley de acuerdo al porcentaje restante?

TAREA 9:

Concepto de clima laboral y cultura laboral

La cultura laboral se refiere a la relación patrón empleado en donde se sugiere a ambas

partes conducirse de acuerdo a las normas laborales, esto es, que el patrón tiene
obligaciones de proporcionar al empleado, sueldo y prestaciones, pero también un trato
digno, de igual manera el empleado esta obligado a conducirse bajo las normas de la
empresa cumpliendo de la mejor manera con su labor.
TAREA 10:

Prevención de riesgo del código de trabajo

TAREA 11:

Investigar los requisitos que una empresa debe de cumplir para optar a una
clínica empresarial del ISSS y los beneficios que la empresa tiene.

TAREA 12:

Investigar como se elabora un organigrama institucional, los pasos o

lineamientos para su elaboración y un modelo de organigrama.