Asignatura

Administración

Tema IV
La Empresa y su Entorno Competitivo

Facilitador
Edward Felipe Saviñon Ramos

Participante
Emelin Vargas de Jesús
12-0896

FECHA STO. DGO

12-7--12 ESTE
La Empresa y su Entorno Competitivo
4.1- Origen y evolución histórica de la empresa.

Podríamos considerar que el inicio de lo que a día de hoy entendemos como

empresa se encuentra en los pequeños artesanos que a lo largo de los siglos
se habían ocupado de confeccionar desde zapatos a cucharas, espadas o
jarrones.

Es en la época del feudalismo cuando los mismos, acumulados en las

ciudades, empiezan a organizarse formando así los gremios, organismos
reguladores del bien manufacturado. Es en éste punto en el que empieza a
cobrar importancia la figura del comerciante, que se dedica a comercializar los
productos que fabrican los artesanos iniciando así una especialización de
tareas que permite la reducción de costes de producción y transacción.

Conforme se incrementa el tejido comercial aparece el mercantilismo, que

establece que el intercambio de mercaderías y la acumulación de oro y plata
genera riqueza. Éste hecho permite la acumulación de capitales que darán
paso a la creación de talleres propios por parte de los comerciantes, y más
adelante, juntando todos los talleres en un mismo punto, las fábricas.

Con la creación de las primeras fábricas la organización cobra una mayor

importancia, aparecen las primeras sociedades anónimas y el capitalismo, que
pondrá fin al feudalismo, ya que se centra en el intercambio de bienes (y no en
su producción) y el feudalismo se basaba en el control de un territorio, no en el
intercambio con otros territorios.

Con el aumento tecnológico que permite mecanizar los procesos industriales

de las fábricas, llegará la Primera Revolución Industrial, que traerá consigo la
máquina de vapor, el ferrocarril, la mejora en las comunicaciones, el transporte
y el comercio, lo que fomentará la creación, mas tarde, de empresas
especializadas en financiaciones, transporte de mercaderías o en la
comercialización y distribución, se crean los bancos, aparece el proletariado y
la burguesía industrial.
4.2- Importancia y beneficios de la empresa en la
sociedad dominicana.
Las empresas son uno de los principales agentes motores de la Vida Moderna.
Desde este punto de vista, la RAE define a la empresa como una “unidad de
organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación
de servicios con fines lucrativos”. Bastante clarito queda: CON FINES
LUCRATIVOS. Me parece justo que quien tiene una buena idea, invierte sus
ahorros y trabaja en ella para sacarla adelante perciba a cambio una buena
recompensa. Los empresarios, además de emprendedores, son valientes
arriesgando su patrimonio por una actividad en la creen, crean nuevos puestos
de trabajo y generan riqueza. Muy loable todo hasta este punto del discurso.

La empresa es la unidad económico-social con fines de lucro, en la que el

capital, recursos naturales, el trabajo y la dirección se coordinan para llevar a
cabo una producción socialmente útil, de acuerdo con las exigencias del bien
común. Los elementos necesarios para formar una empresa los Factores
Productivos: capital, trabajo y recursos materiales

En general, se entiende por empresa al organismo social integrado por

elementos humanos, técnicos y materiales cuyo objetivo natural y principal es
la obtención de utilidades, o bien, la prestación de servicios a la comunidad,
coordinados por un administrador que toma decisiones en forma oportuna para
la consecución de los objetivos para los que fueron creadas. Para cumplir con
este objetivo la empresa combina naturaleza y capital.

En Administración la empresa es el grupo social en el que a través de la

Administración de capital y el trabajo se producen bienes y servicios, tendientes
a la satisfacción de las necesidades de la sociedad.[1]

En Derecho es una entidad jurídica creada con ánimo de lucro y está sujeta al
Derecho mercantil.

En Economía, la empresa es la unidad económica básica encargada de

satisfacer las necesidades del mercado mediante la utilización de recursos
materiales y humanos. Se encarga, por tanto, de la organización de los factores
de producción, capital y trabajo.
4.3- Aspectos que determinan la clasificación de las
empresas.
Las empresas se pueden clasificar de muy diversas formas, a saber; por su
forma jurídica, por el sector económico, por el grado de participación del
Estado, por su tamaño y por el ámbito estatal.

Por su forma jurídica

Todas las empresas deben tener una forma jurídica que viene determinada,
entre otras cosas, por el número de personas que participan en la creación de
la misma, por el capital aportado y por el tamaño; así, podemos distinguir:
a) Empresario individual: Cuando el propietario de la empresa es la única
persona que asume todo el riesgo y se encarga de la gestión del negocio.
B) Sociedades: Cuando varias personas se deciden a invertir en una empresa
pueden formar una sociedad. En la actualidad. En la actualidad en España se
puede constituir los siguientes tipos de sociedades:
1. Sociedad anónima.
2. Sociedad anónima laboral.
3. Sociedad de responsabilidad limitada.
4. Sociedad cooperativa de responsabilidad limitada.
5. Sociedad regular colectiva.
6. Sociedad comanditaria.
7. Contrato de cuentas en participación.
8. Sociedad civil.

Por el sector económico en que estén encuadradas

La actividad económica de un país se puede dividir en tres grandes sectores:
primario, secundario y terciario.
A) Sector primario: En este grupo de empresas se incluirían las empresas
extractivas (mineras, pesqueras, agrícolas, ganaderas y forestales).
B) Sector secundario: En este sector se encuadra a todas las empresas que
transforman los productos obtenidos en el sector primario y también fabrican
nuevos productos (conservas, maquinaria, siderometalúrgica, etc.).
C) Sector terciarios: En este sector se encuadran las empresas de servicios,
tales como bancos, compañías de seguros, hospitales, servicios públicos y las
empresas comerciales dedicadas a la compraventa.
Por el grado de participación del Estado
El Estado puede crear empresas de las cuales es totalmente propietario o bien
participar en empresas junto con particulares. Según sea este grado de
participación, pueden dividirse en públicas y de partición mixta.
A) Empresas públicas: Son aquellas cuyo propietario es el Estado y actúa
como empresario en ciertos sectores a los cuales no llega la iniciativa privada.
B) Empresas privadas: Son aquellas que pertenecen a los particulares.
C) Empresas mixtas: Son aquellas en las cuales la propiedad de la empresa es
compartida entre el Estado y los inversores privados.
Por su tamaño
Según el tamaño de la empresa se pueden diferenciar en tres grupos:
1. Pequeña empresa.
2. Mediana empresa.
3. Gran empresa.
Los criterios usualmente aceptados para clasificar las empresas por su tamaño
son:
A) El número de trabajadores: Serán pequeñas empresas las que tienen entre
1 y 50 trabajadores, las medianas entre 50 y 500 y grandes empresas las de
más de 500.
B) El volumen económico de las operaciones que realizan: Según este criterio,
habría que considerar pequeñas empresas las que facturan menos de 50
millones al año, medianas empresas las que facturan entre 50 y 1000 millones
y grandes empresas que facturan más de 1000 millones.

Según el ámbito estatal

Se pueden considerar dos grupos:
A) Empresas nacionales: Son las que desarrollan su actividad en un único país.
B) Empresas multinacionales: Son grandes empresas que desarrollan sus
actividades al mismo tiempo en varios países.
C) Empresas regionales.
D) Empresas locales.

4.4- Tipos de empresas y sus características.

Su característica:

Elementos que la componen:

Factores activos: empleados, propietarios, sindicatos, bancos, etc.
Factores pasivos: materias
primas, transporte, tecnología, conocimiento, contratos financieros, etc.
Organización: coordinación y orden entre todos los factores y las áreas.
Factores activos
Personas físicas y/o jurídicas (entre otras entidades mercantiles, cooperativa,
fundaciones, etc.) que constituyen una empresa realizando, entre otras,
aportación de capital (sea puramente monetario, sea de tipo intelectual,
patentes, etc.). Estas "personas" se convierten en accionistas de la empresa.
Participan, en sentido amplio, en el desarrollo de la empresa:
Administradores.
Clientes.
Colaboradores y compañeros.
Fuente financiera.
Accionistas.
Suministradores y proveedores.
Trabajadores.
Factores pasivos
Todos los que son usados por los elementos activos y ayudan a conseguir los
objetivos de la empresa. Como la tecnología, las materias primas utilizadas, los
contratos financieros de los que dispone, etc.
Tipo de empresa:

Empresa privada: si el capital está en manos de accionistas particulares

(empresa familiar si es la familia, empresa auto gestionada si son los
trabajadores, etc.).
Empresa pública: si el capital y el control está en manos del Estado.
Empresa mixta: si la propiedad es compartida.
Según la cuota de mercado que poseen las empresas.
Empresa aspirante: aquélla cuya estrategia va dirigida a ampliar su cuota
frente al líder y demás empresas competidoras, y dependiendo de
los objetivos que se plantee, actuará de una forma u otra en
su planificación estratégica.

Empresa especialista: aquélla que responde a necesidades muy concretas,

dentro de un segmento de mercado, fácilmente defendible frente a los
competidores y en el que pueda actuar casi en condiciones de monopolio. Este
segmento debe tener un tamaño lo suficientemente grande como para que sea
rentable, pero no tanto como para atraer a las empresas líderes.
Empresa líder: aquélla que marca la pauta en cuanto a precio,
innovaciones, publicidad, etc., siendo normalmente imitada por el resto de los
actuantes en el mercado.
Empresa seguidora: aquélla que no dispone de una cuota suficientemente
grande como para inquietar a la empresa líder.

4.5- Recursos que determinan la funcionalidad de las

empresas.
Una empresa es una unidad organizativa de carácter económico que, mediante
la combinación de los factores de producción (capital, trabajo y materias
primas), tiene por objeto la obtención de un beneficio. Para poder funcionar,
toda empresa precisa de unos medios humanos (directivos y empleados),
recursos financieros, y medios técnicos y económicos.

Están relacionadas eo directamente con las funciones básicas que realiza la

[empresa] a fin de lograr sus objetivos:
Mercadotecnia y Ventas, Operaciones (Producción), Finanzas (incluyendo
las Finanzas corporativas), Contabilidad, Recursos humanos, Legal (Jurídica),
Servicios Post-Venta, Gestión
Tecnológica, Investigación, Infraestructura, Planeación, Seguridad, y Gerencia.
La efectividad de la administración depende la coordinación balanceada entre
las etapas del proceso administrativo y la adecuada realización de las
actividades de las principales áreas.