JINEYDA CORPORAN A0060387……………..

2016-478

Elabore un ensayo con sus palabras, de 2 páginas, donde explique los principales
derechos de los empleados, este ensayo deberá contener los siguientes
elementos:

a) Discriminación
b) Privacidad de los empleados
c) Despido Injustificado
d) Prueba de sida
e) Prueba de Detección de Drogas
f) Conducta de los empleados fuera del trabajo.

En muchos casos es tanto nuestra desesperación por conseguir un empleo que

al momento que lo conseguimos nos no enfocamos en conocer cuáles son nuestro
derechos en área laboral y por eso muchas veces no tenemos el conocimiento de
algunas cosas que pueden suceder en nuestro entorno laboral, y es por eso que al
momento de conseguir un trabajo debemos conocer cuáles son nuestro derechos
para que así lo podamos reclamar a la empresa a la cual le brindaremos nuestro
desempeño laboral.

Dentro de estos están los siguientes:

Tenemos derechos a no ser Discriminados al momento de conseguir el empleo

no podemos ser discriminados por ningún motivo, por el sexo ya sea hombre o
mujer tampoco por el estado civil edad dentro de lo marcado por la ley y tampoco
por el color de nuestra piel ni por nuestro origen, ´por ningún motivo podemos ser
discriminados en una empresa

Tenemos derechos a la privacidad en las empresas debe haber la

discreción para respectar la vida privada de los empleados, respectar la
privacidad de la religión a la cual pertenecen y respectar la orientación sexual de
dichos trabajadores y no ser asediado por su orientación sexual .
Despido injustificado todo empleado tiene derecho a saber el porqué de
un despedido injustificado y para esto se debe asistir a los tribunales de justicia y
la reclamación antes los admirativos de la empresa a la cual se prestaba los
servicios laborales ósea que hagan una inspección del trabajo ofrecido en dicha
empresa y para dicha reclamación tenemos un plazo de 60 días laborales.

Prueba de sida para una realización de esta prueba si es necesaria

debe ser con previo consentimiento del empleado y a la misma vez después de
hecha esta prueba sus resultados deben ser confidencial y de salir positiva la
prueba existe una ley que prohíbe la discriminación laboral por esta enfermedad y
de hacerse sin consentimiento podría ser en caso de emergencia médica pero
cuando los resultados estén se debe ser discretos con estos.

Prueba de Detección de Drogas para una empresa poder manejar

adecuadamente el caso de las drogas dentro de su empresa debe estar en total
cumplimiento de la ley y así de estas manera poder realizar pruebas de drogas a
empleados para así poder sobrellevar el problema de las drogas en algunos
empleados de la de la empresa .

Conducta de los empleados fuera del trabajo

La conducta fuera del trabajo deja mucho que decir de una persona y creo que
después que una persona tiene un cargo y trabaja tiene el derecho y deber de
saber cómo comportarse fuera de su lugar de trabajo, la empresa no debe
meterse en la conducta fuera del lugar de trabajo pero el empleado debe saber
cómo comportarse así no lleguen a oídos de los ejecutivos de la empresa el tipo
de conducta que tiene dicho empleado fuera del lugar de trabajo