MANUAL PARA EL PAGO DE HORAS

EXTRAORDINARIAS Y DÍAS FERIADOS DE LA

MUNICIPALIDAD DE SAN MARCOS

PRESENTACIÓN:

Como lo establece la Constitución Política de la de Guatemala, que las

municipalidades son instituciones autónomas, y entre sus funciones les
corresponde elegir a sus propias autoridades, obentener y disponer de sus
recursos, atender los servicios públicos locales, el ordenamiento territorial
de su jurisdicción y el cumplimiento de sus fines propios; para los efectos
correspondientes emititrám las ordenanzas y reglamentos respectivos.

Así mismo, El Código Municipal vigente, Decreto No. 12-2002, establece

que el gobierno del municipio, corresponde con exclusividad al Consejo
Municipal, quien emitirá su propio reglamento interno de organización y
funcionamiento, los reglamentos y ordenanzas para la organización y
funcionamiento de sus oficinas, así como el reglamento de personal y
demás disposiciones que garanticen la buena marcha de la administración
municipal.

Por tal motivo se presenta el Manual de Procedimiento para el pago de

Horas Extraordinarias y días Feriados de la Municipalidad de San Marcos,
para una mejor gestión pública.

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 MANUAL PARA EL PAGO DE HORAS
EXTRAORDINARIAS Y DÍAS FERIADOS DE LA
MUNICIPALIDAD DE SAN MARCOS

OBJETIVO:

El presente manual establece las normas y procedimientos que regirán el

proceso de pago de horas extraordinarias y días feriados para el personal
de la municipalidad de San Marcos.

El presente manual está elaborado con el fin de estandarizar las distintas

actividades que se desarrollan en la municipalidad de San Marcos, para la
correcta implementación se debe tomar en cuéntalo siguiente:

a) El manual debe estar a disposición de todo el personal que labora en

la municipalidad, así como del Concejo Municipal, Auditoria
Interna, Empresa Eléctrica Municipal, Empresa Municipal de Agua
Potable y Saneamiento y Sindicato de Trabajadores Municipales.
b) La aplicación del presente manual y el cumplimiento aquí descrito
recae sobre las oficinas responsables del pago de horas
extraordinarias y días feriados ( DAFIM, EEMSM, EMAPS,)

El manual se encuentra organizado para que el usuario del mismo pueda

encontrar información clara y precisa, tanto de la municipalidad como de
sus empresas municipales, asi como las acciones que deben cumplirse
durante el desarrollo del mismo.

Los usuarios del presente manual deberán notificar a su jefe inmediato o a

la oficina de recursos humanos de la municipalidad, las sugerencias,
modificaciones o cambios que afecten el contenido del mismo.

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EXTRAORDINARIAS Y DÍAS FERIADOS DE LA
MUNICIPALIDAD DE SAN MARCOS
El presente manual solo podrá ser modificado por la oficina de recursos
humanos de la municipalidad con el consentimiento del concejo municipal
y sindicato de trabajadores municipales.

BASE LEGAL:

Código de Trabajo:

Artículo 121.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de

tiempo que determinan los artículos anteriores para la jornada ordinaria de
trabajo, o que exceda del límite inferior que contractualmente se pacte,
constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con
un cincuenta por ciento más de los salarios mínimos o de los salarios
superiores a estos que hayan estipulado las partes. No se consideran horas
extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables solo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean
consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto
último le sea imputable.

Artículo 122.- Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder

de un total de doce horas diarias, salvo casos de excepción muy calificados
que se determinen en el respectivo reglamento o que por siniestro ocurrido
o riesgo inminente, peligren las personas, establecimientos, maquinas,
instalaciones, plantíos, productos o cosechas y que, sin evidente perjuicio
no sea posible sustituir a los trabajadores o suspender las labores de los
que esten trabajando. Se prohíbe a los patronos ordenar o permitir a sus
trabajadores que trabajen extraordinariamente en labores que por su propia
naturaleza sean insalubres o peligrosas. En los casos de calamidad pública

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EXTRAORDINARIAS Y DÍAS FERIADOS DE LA
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rige la misma salvedad que determina el párrafo primero de este artículo,
siempre que el trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o
atenuarla. En dichas circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar
como ordinario.