Anda di halaman 1dari 22

BAB 1

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Keperawatan sebagai profesi dituntut untuk selalu meningkatkan kualitas


pelayanannya kepada masyarakat. Hal ini tidak terlepas dari meningkatnya
pengetahuan masyarakat akan hak - haknya. Ilmu pengetahuan adalah kunci
utama dalam upaya meningkatkan kualitas pelayanan tadi.

Salah satu sumber ilmu pengetahuan adalah publikasi hasil penelitian terkait
keperawatan modern. Jurnal adalah publikasi yang membahas berbagai macam
ilmu serta penelitian yang memiliki interval jangka waktu terbit
berkesinambungan. Jurnal cenderung lebih cepat menyajikan teori dan data ter-
up date di banding buku, pembahasan lebih ringkas dan aplikatif.

Perkembangan teknologi informasi ternyata sangat membantu dalam


perkembangan pendidikan sehingga jurnal yang dibuat oleh para pakar pendidikan
dapat di buat menjadi e-journals. Kita sebagai civitas akademika tentunya sangat
terbantu dengan adanya e-journals karena dapat dengan mudah mengakses teori
dan penelitian-penelitian terbaru. Diharapkan dengan mudahnya kita mengakses
teori dan penelitian terbaru, ketika terjun ke masyarakat baik di dunia pendidikan
maupun pelayan dapat diaplikasikan secara nyata.

Jurnal sebagai salah sumber “ bacaan “ atau referensi tentu perlu untuk
ditelaah terlebih dahulu. Telaah jurnal bertujuan agar isi jurnal dipastikan
memiliki nilai kebenaran dan kemanfaatan yang kuat untuk di aplikasikan atau
dijadikan dasar pengetahuan. Penelaahan secara kritis pada setiap jurnal yang kita
baca dimulai dari judul, tujuan, latar belakang, metodologi yang dipakai, hasil,
kesimpulan dan referensi yang digunakan oleh penulis. Dalam rangka
mengidentifikasi kualitas jurnal, pada kesempatan ini penulis mencoba
mengkritisi jurnal yang telah didapat berjudul “How Much Geriatric Caregivers
Burnout Caring-Specific? Question From a Questionnaire Survey”.
1.2 Tujuan

1. Tujuan Umum
Menganalisa dan mengkritisi jurnal yang berjudul “How Much is
Geriatric Caregivers Burnout Caring-Specific? Questions from a
Questionnaire Survey.”

2. Tujuan Khusus
a. Memahami isi dari jurnal
b. Mengkritisi dan menganalisis kelebihan dan kekurangan jurnal
1.3 Sistematika Penulisan

1. BAB I : Pendahuluan (latar belakang, tujuan penulisan,


manfaat, dan sistematika penulisan)
2. BAB II : isi jurnal penelitian
3. BAB III : analisis dan kritisi jurnal
4. BAB IV : penutup (kesimpulan dan saran)
BAB 2

ISI JURNAL

2.1. Judul Jurnal

How Much is Geriatric Caregivers Burnout Caring-Specific? Questions


from a Questionnaire Survey (Berapa Banyak Perawat Geriatric Yang
Mengalami Kelelahan Dalam memberikan Perawatan Yang Spesifik ?
Pertanyaan Dari Survey Kuesioner)

2.2. Ringkasan Jurnal

Latar belakang dan Tujuan: Penelitian yang berhubungan dengan


ketegangan kerja dan kelelahan dalam perawatan geriatri umumnya
difokuskan pada masalah perilaku pasien dan atau sifat-sifat psikologis atau
sikap dari penjaga bukan pada organisasi fungsionalitas. Makalah ini
menjelaskan data dari survei oleh semua profesi geriatri, menggunakan
Stressful Event Questionnaire (SEQ), yaitu alat yang dapat
memperhitungkan beberapa dimensi yang dapat mempengaruhi terjadinya
kelelahan, pada pasien, perawat kesehatan geriatri profesional, dan
organisasi perawatan kesehatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
membandingkan pola jawaban antara peran yang berbeda dalam perawatan
geriatri.

Metode : Pola jawaban Stressful Event Questionnaire (SEQ) dijelaskan


untuk seluruh sampel maupun untuk pekerja yang mengalami kelelahan dan
untuk setiap profesi yang memiliki: Certified Nursing Assistants (CNAs),
Register Nurses dan physician/psikolog.

Hasil : Secara umum, penjaga lebih sering merujuk bahwa keadaan yang
terkait dengan fasilitas sebagai stress, satu-satunya pengecualian adalah
Certified Nursing Assistants (CNAs) yang bekerja di rumah sakit umum pada
bangsal geriatri paling sering merujuk bahwa keadaan yang terkait dengan
pasien sebagai stress. Keadaan yang terkait dengan hal yang pribadi
tampaknya memiliki kepentingan besar untuk semua profesi.
Diskusi: Kekhasan kelelahan Gerontological harus dibahas, untuk lebih
menentukan peran yang dimainkan oleh masalah perawatan, termasuk sikap
psikologis penjaga dengan peran yang dimainkan oleh lembaga pendidikan
dan oleh situasi social setiap pekerja. Untuk Certified Nursing Assistants
(CNAs), interaksi antara latar belakang pendidikan dan lamanya waktu yang
dihabiskan sebagai Certified Nursing Assistants (CNAs) tampaknya menjadi
topik penting.

2.3. Introduksi Masalah

Meskipun massa tumbuh dari laporan ilmiah, perhatian regangan kerja


dan kelelahan dalam profesi kesehatan tetap tinggi sejak tahun 1970-an.
Perhatian terhadap kelelahan pengasuh telah berlangsung lama, karena
berbagai alasan, termasuk risiko memburuknya profesional kinerja dan
malpraktik dalam perawatan, masalah dengan ketidakhadiran dan
konsekuensi penghentian kerja, pensiun dini dari profesional serta
meningkatnya hilangnya personil dari profesi perawatan. Kekurangan
perawatan kesehatan yang profesional terkait dengan masalah utama dalam
kesehatan masyarakat.

Hal ini juga diketahui bahwa dampak dari stres dan kelelahan pada biaya
tidak langsung dari sistem kesehatan sangat tinggi dari sudut pandang
ekonomi.

Pengasuh profesional dalam domain geriatri beresiko untuk kelelahan,


karena bekerja dengan orang tua yang mempunyai penyakit serius dan
kematian.

Dari sudut pandang buatan, seperti Cohen-Mansfield "karena industri


perawatan jangka panjang adalah pekerjaan yang berasaskan pemanfaatan
tenaga kerja yang tersedia, dimana perhatian pengasuh selalu berarti.

Secara umum, mengutip dari literatur bio-medis, peran yang dipakai


untuk pengasuh “ interaksi dengan pasien “ ketidakmampuan dan perilaku
yang menantang pada kelelahan pengasuh.
Dalam perspektif bio-psiko-sosial yang lebih luas, peneliti memberikan
perhatian ke profil psikologis dan kerentanan dari para profesional dalam
perawatan kesehatan geriatri, terutama mengenai strategi koping, dengan
tujuan untuk meningkatkan ketahanan mereka.

Kontribusi berdasarkan teori manajemen menekankan bahwa


psikososial dan organisasi merupakan faktor-faktor yang dapat menimbulkan
serta mencegah terjadinya stres, seperti gaya kepemimpinan, tugas yang
kurang jelas, konflik peran, dan tingkat dukungan sosial terstruktur
(hipotesis penyangga).

Selain itu, perhatian yang lebih besar baru-baru ini diberikan kepada
situasi pribadi perawatan kesehatan geriatri yang profesional, masalah yang
disebut keseimbangan hidup dan kerja, atau keseimbangan antara
profesional dan pribadi. Bahwa keseimbangan mungkin berubah – ubah dan
subyektif untuk setiap pekerja.

Dari sudut pandang umum, kekhususan bangsal sebagai faktor organisasi


tampaknya juga dihubungkan dengan terjadinya kelelahan. Namun
demikian, sulit untuk mendekati fungsi organisasi seluruh fasilitas, dengan
beberapa variabel yang dapat mempengaruhi tekanan pekerjaan antara
pengasuh profesional. Untuk alasan ini penelitian jarang mempertimbangkan
beberapa faktor yang bisa memiliki efek, seperti fasilitas ketidakhadiran,
tingkat perputaran karyawan atau kerugian.

Namun demikian, pemeriksaan faktor organisasi dan kelembagaan dalam


kelelahan sangat diperlukan, karena faktor-faktor tersebut dapat memainkan
peran penting dalam menimbulkan stres dan kelelahan, mengikuti stress
model sosial.

Sebuah fasilitas geriatri selalu diintegrasikan ke dalam sistem kesehatan


yang spesifik. Dalam pengertian ini, variabel seperti perdagangan kekuatan
profesional di pasar kesehatan publik atau swasta harus diperhitungkan
dalam penelitian tentang profesional ' kesejahteraan. Namun demikian, studi
tentang kelelahan jarang berurusan dengan indikator seperti kepemilikan
fasilitas.

Perdagangan kekuatan (dengan ketidakamanan kerja sebagai


konsekuensi sempit) terkait dengan undang-undang dan referensi kontrak,
seperti serta kebijakan sumber daya manusia dari setiap organisasi,
khususnya mekanisme pengelolaan perkembangan perawat itu serta
mekanisme remunerasi profesional. Penelitian pada dimensi ekonomi dari
masalah kemungkinan untuk mendapatkan perhatian yang lebih besar di
masa depan, karena keuangan keterbatasan yang sistem kesehatan semua
dalam mengembangkan negara akan dikenakan.

Menghadapi kompleksitas itu, studi tentang pendapat pekerja geriatri


tentang pentingnya tiga berbeda jenis faktor (faktor perawatan, faktor
personal dan factor sosial) dalam menimbulkan ketegangan dan kelelahan
pada pekerjaan mereka, tampaknya menarik.

2.4. Metode

Dalam domain perawatan geriatri, 45-item Stressful Event Questionnaire


(SEQ) memperhitungkan tiga sisi dari stres: geriatri dan atau pasien
psychogeriatric (16 item), dimensi diri pekerja (10 item), dan institusional
masalah, disebutkan dalam kuesioner sebagai peristiwa yang terkait dengan
fasilitas (19 item). Sektor terakhir dari kuesioner ini berkaitan dengan
masalah organisasi dalam hal fungsi dan sumber daya.

Stressful Event Questionnaire (SEQ) bekerja dengan pernyataan penjaga


tentang sifat stress dan tidak stress setiap peristiwa/item.

Untuk pengetahuan kita, bukan satu – satunya inggris yang memanfaatkan


Stressful Event Questionnaire (SEQ), menyangkut konteks survey besar di
italia tentang stres dan kelelahan. Survei ini dilakukan pada akhir tahun
1990-an di antara 540 profesional yang bekerja di tiga Public Nursing
Homes (NHS) serta di sembilan rumah sakit umum bangsal geriatri di Italia
Utara.
Survei ini menggunakan General Health Questionnaire-12 (GHQ-12) dan
Maslach Burnout Inventory (MBI), di mana Stressful Event Questionnaire
SEQ juga didistribusikan tetapi tidak termasuk dalam analisis.

Dalam pola studi masa kini, hasil Stressful Event Questionnaire (SEQ)
pada sampel ini, oleh petugas kesehatan geriatri akan dijelaskan dan
dibahas.

Persentase rata-rata "Pernyataan stres" untuk masing-masing tiga wilayah


di Stressful Event Questionnaire (SEQ) (yaitu peristiwa yang terkait pasien,
peristiwa yang terkait dengan pribadi dan peristiwa yang terkait fasilitas)
disajikan dengan menghormati seluruh pekerja, di rumah sakit umum
bangsal geriatri dan di Nursing Homes (NHs). Persentase rata-rata "Stres
pernyataan" antara sebagian sampel pekerja yang mengalami kelelahan,
yang didefinisikan sebagai individu yang mendapat skor positif untuk
kelelahan pada setidaknya satu subskala Maslach Burnout Inventory (MBI),
juga disajikan.

Profil dari "menekankan jawaban" untuk setiap perawatan kesehatan


profesi juga disajikan: untuk Certified Nursing Assistants (CNAs),
Registered Nurse (RNS) dan dokter / psikolog.

Akhirnya Certified Nursing Assistants (CNAs) dibagi menjadi dua


kelompok pekerja dengan senioritas tinggi dan rendah, (didefinisikan
sebagai lebih atau kurang dari sepuluh tahun bekerja sebagai perawatan
kesehatan professional yang spesifik), dengan mempertimbangkan tingkat
pendidikan mereka (tinggi atau rendah).

Bagian kelompok masing-masing memiliki posisi yang berbeda mengenai


kelelahan, mengikuti MBI: orang yang mengalami kelelahan (scoring positif
pada setidaknya satu subskala MBI) dan orang-orang tidak mengalami
kelelahan (mencetak positif bukan pada subskala MBI).
2.5. Hasil

Hasil mengenai pengembalian Stressful Event Questionnaire (SEQ) dari


semua pekerja di rumah sakit umum bangsal geriatri dan Nursing Homes
(NHS) dilaporkan dalam Tabel 1.

Pada peristiwa yang terkait dengan fasilitas adalah pekerja di rumah sakit
umum bangsal geriatri yang paling sering dilaporkan sebagai stress oleh
semua pekerja, terutama oleh Rumah Sakit Umum RNs (Tabel 2), dan
pekerja di rumah sakit umum bangsal geriatri yang mengalami kelelahan,
meningkat baik di rumah sakit umum dan NHS.

Perbedaan besar antara rumah sakit umum dan Pekerja NH, menyangkut
wilayah peristiwa yang terkait dengan pribadi (dilaporkan sebagai stres
sebesar 30,2% dari pekerja di rumah sakit umum, dan 17,3% dari pekerja di
NHS).

Rumah sakit umum CNAs merupakan satu-satunya kelompok yang


memiliki masalah yang berkaitan dengan pasien, secara independen dari
Status kelelahan mereka (Tabel 3).

Namun demikian, hal itu menarik untuk diamati, bahwa di antara rumah
sakit umum CNAs terdapat perbedaan luas antara pekerja yang mengalami
kelelahan atau pekerja yang tidak mengalami kelelahan dalam area peristiwa
yang terkait dengan pribadi, terdapat perbedaan 13,7%. bahkan, pada daerah
yang sama, hanya menunjukkan sedikit peningkatan di antara semua
kesehatan geriatric pekerja perawatan di rumah sakit umum (5%).

Dokter / psikolog adalah bagian kelompok satunya di mana diri terkait


peristiwa bahkan lebih stres daripada patient related peristiwa (Tabel 4).

Akhirnya, sehubungan dengan bekerja senioritas ("CNAs muda" versus


"CNAs lama") (Tabel 5), pemuda CNAs dengan tinggi tingkat pendidikan
menunjukkan tingkat kelelahan yang lebih rendah dibandingkan dengan
tingkat pendidikan yang lebih rendah. Namun, di antara "lama CNAs
"situasi ini terbalik: pada kenyataannya, orang-orang dengan pendidikan
kurang mengalami kelelahan kurang. Dengan kata lain, CNAs dengan
tingkat pendidikan yang lebih tinggi tampaknya terkait dengan kelelahan
kurang di awal karir mereka, tetapi lebih mungkin mengalami burnout
kemudian dalam karir mereka.

2.6. Pembahasan

Pendekatan saat ini pada kelelahan sering berbasis sektor sehubungan


dengan tipe pekerja yang diperiksa serta peneliti dari berbagai referensi
(psikiatri, keperawatan, apoteker, atau manajemen ekonomi).

Secara umum, literatur biomedis mencurahkan perhatian kurang ke sisi


organisasi dan ekonomis dari masalah.

Dengan memperhitungkan faktor-faktor ini, tampaknya menarik untuk


menggambarkan persepsi subjektif dari stres antara semua Gerontological
peran untuk lebih mengeksplorasi hubungan dengan masalah pasien serta
dengan masalah diri terkait dan organisasi.

Hubungan antara pernyataan subjektif dari pekerja dan "benar" penyebab


stres yang tidak pernah didefinisikan dengan baik: untuk Misalnya, pekerja
bisa menggambarkan situasi stres di selfdimensional istilah ketika situasi
sebenarnya mungkin timbul dari mekanisme lainnya. Oleh karena itu, ada
beberapa bias bahkan mungkin, terkait dengan sensitivitas tertentu pekerja
serta sebagai reaksi "mengambil pensil".

Selanjutnya, SEQ belum diselidiki mengenai validitas konstruk, sehingga


tumpang tindih dimungkinkan antara peristiwa yang bisa bertindak atas
daerah sendiri dan daerah fasilitas di waktu yang sama.

Meskipun keterbatasan stres, kelelahan dan tentang dimensi subjektif dari


wali tetap penting. Di Kenyataannya, orang dapat mengatur pilihan mereka
atas dasar suatu subjektif pernyataan (tentang penghentian pekerjaan
misalnya).
Dari titik pandang hanya deskriptif, data ini tampaknya untuk
mengkonfirmasi pengamatan pertama Benjamin dan Spector [13]: menurut
SEQ, tidak hanya untuk RNS, tetapi untuk semua Gerontological kesehatan
peran fasilitas-peristiwa terkait yang yang paling sering dianggap sebagai
stres.

Selain itu, daerah-diri terkait peristiwa stres tampaknya cukup penting,


khususnya perbedaan luas antara geriatri profesional perawatan kesehatan di
NHS dan bangsal rumah sakit serta perbedaan luas antara CNAs rumah sakit
mengalami atau tidak mengalami kelelahan.

Fasilitas dan self-kejadian yang terkait adalah dengan definisi independen


faktor dari pasien. Oleh karena itu, studi furthers adalah mungkin diperlukan
dalam gerontologia untuk lebih menyelidiki benar Peran yang dimainkan
oleh masalah klinis dalam genesis strain pekerjaan.

Pasien-peristiwa terkait (dimensi klinis) bukan merupakan masalah besar


untuk setiap peran kesehatan Gerontological secara umum rumah sakit, tapi
hanya untuk CNAs rumah sakit umum. Sayangnya, CNAs rumah sakit
umum tidak mungkin untuk mendapatkan keuntungan dari terstruktur
penghubung-konsultasi psikiatri intervensi, karena mereka yang rendah
tingkat interaksi dengan psikiater.

Namun demikian, di antara CNAs rumah sakit umum, seperti sebelumnya


menggambarkan variasi, semakin besar antara semua CNAs dan CNAs
mengalami kelelahan dikaitkan dengan diri-terkait peristiwa. Dalam hal ini,
orang bisa berspekulasi bahwa pasien menjadi masalah bagi wali yang
mengalami pribadi masalah (dalam konteks keseimbangan kerja-kehidupan
kritis) dan institusional masalah (misalnya, dalam konteks tinggi
ketidakamanan kerja tergantung pada jenis kontrak).

Data ini tampaknya mengkonfirmasi kekhususan peran CNAs di bidang


Gerontological. Meskipun dasar mereka tugas, CNAs sering hadir
kurangnya pendidikan mengenai kejiwaan pengelolaan masalah perilaku,
selain itu, mereka menunjukkan kepatuhan yang lebih rendah untuk kualitas
berorientasi survey projet. Tingkat tahunan omset pekerjaan untuk CNAs di
perawatan jangka panjang (seperti gerontologia) sangat tinggi, mendekati
100% di beberapa negara. Di sisi lain, mungkin CNAs lebih terpengaruh
daripada yang lain profesional perawatan kesehatan geriatric oleh situasi
pasar tenaga kerja, serta oleh variasi siklik dalam perekonomian, (misalnya,
tentang ketidakamanan kerja, yang terkait dengan karakteristik masing-
masing pasar tenaga kerja nasional dan sebagai undang-undang dan
kebijakan sosial).

Dari sudut pandang ini, seseorang bisa mengamati bahwa selfrelated


peristiwa menyangkut kondisi sosial dan sosio-politik kondisi (dari situasi
keluarga dengan kondisi rumah, dari publik transportasi ke ketidakamanan
kerja) serta ketat kondisi pribadi.

Sekali lagi mengenai CNAs, tingkat pendidikan yang lebih tinggi


tampaknya kurang terkait dengan burnout pada awal karir, tetapi lebih
terkait dengan kelelahan nanti. Ini deskriptif pengamatan sesuai dengan
beberapa data yang menunjukkan bahwa di antara CNAs, mereka yang tetap
cenderung memiliki pendidikan kurang formal dibandingkan mereka yang
meninggalkan [23, 24]. Jelas, pilihan yang merugikan Fenomena adalah
mungkin, sehingga antara lebih berpendidikan CNAs hanya mereka tidak
dapat meninggalkan untuk posisi yang lebih baik yang dipaksa untuk tetap.

Orang bisa membayangkan bahwa baik-berpendidikan professional bisa


lebih mudah meninggalkan peran CNA dan kemajuan pada pasar tenaga
kerja, sementara mereka yang tetap pada tingkat yang sama meskipun
pendidikan tinggi mungkin memiliki masalah lain. Atau,hipotesis berikut
dapat dievaluasi: orang yang telah pendidikan yang lebih baik lebih mampu
mengatasi stress dan burnout pada awal aktivitas mereka, tetapi karena
mereka lebih tinggi tingkat harapan serta kemampuan mereka yang lebih
tinggi mengkritik pekerjaan mereka, kemudian orang-orang baik
meninggalkan organisasi atau menjadi tunduk pada risiko yang lebih tinggi
mengalami burnout.
Senioritas merupakan topik penting dalam perawatan kesehatan geriatri.
Pemadaman skor antara perawat geriatri meningkat dengan senioritas,
tingkat mencapai jauh lebih tinggi daripada yang diamati dalam onkologi
perawat [25], di antaranya kelelahan menurun dengan panjang pengalaman
kerja.

Interaksi antara tingkat pendidikan formal dan pengembangan senioritas


kerja dalam perawatan geriatri membutuhkan lebih penyelidikan, dengan
mempertimbangkan pelatihan yang berkesinambungan proses. Longitudinal,
studi analitis diperlukan untuk lebih baik mengevaluasi topik ini.

Tentu saja, sebagian kehati-hatian diperlukan ketika menghadapi jenis ini


masalah, dan kebijakan perekrutan yang berbeda di masing-masing Negara
juga harus diperhitungkan.

Dalam survei ini, perbedaan yang lebih luas antara geriatric kesehatan
pekerja di NH dan rumah sakit umum pengaturan keprihatinan self-peristiwa
terkait (Tabel 1). Orang yang bekerja pada umumnya rumah sakit
menganggap diri terkait peristiwa sebagai lebih stress sering daripada orang
yang bekerja di NHS, independen dari mereka Situasi kelelahan. Ada
mungkin "dasar" yang lebih menekankan situasi di rumah sakit umum.
Orang yang bekerja pada umumnya bangsal rumah sakit geriatri mungkin
mengalami tingkat yang lebih tinggi stres awal dibandingkan dengan orang
yang bekerja di NH pengaturan. Oleh karena itu, self-peristiwa terkait
tampaknya memainkan utama peran, yang dapat melemahkan "benar"
kekhususan kepedulian penjaga burnout. Namun, pentingnya organisasi
faktor harus ditekankan, seperti yang ditunjukkan dalam sebuah penelitian di
Belanda berurusan dengan RNS dan perawat di sebuah rumah sakit dan
pengaturan NH [26].

Meskipun data ini mengacu pada survei yang dilakukan beberapa tahun
yang lalu, situasi tidak mungkin telah membaik sejak, terutama ketika
memeriksa fenomena terkait dengan globalisasi, termasuk fenomena migrasi
terhubung keketimpangan sosial, dengan marketisasi disebut dari penjaga
peran. Fenomena ini telah meningkat secara progresif di Italia sejak akhir
tahun 1990-an, dalam hubungannya dengan Populasi menjadi tua secara
keseluruhan, salah satu yang tertinggi di Organisasi Kerjasama Ekonomi dan
Pembangunan (OECD) kelompok [27].

Transisi ini terjadi pada saat tingkat sumber daya menjadi lebih dan lebih
kritis dalam semua maju negara (misalnya, berkaitan dengan sumber daya
yang tersedia untuk dukungan dari para profesional, dan peningkatan terus
menerus dalam pension usia).

2.7. Kesimpulan

Penjaga geriatri Profesional, dan penjaga tertentu mengalami burnout,


tampaknya menunjukkan tren berikut: di atas semua sumber lainnya, mereka
mengidentifikasi fasilitas / lembaga secara sumber stres. Kelembagaan
berfungsi dalam fasilitas geriatri, serta manajemen dan manusia bidang
sumber daya kebijakan harus lebih dieksplorasi. Untuk mencapai tujuan ini,
multidisiplin frame diperlukan yang mengintegrasikan pendekatan yang
berbeda, dari biomedis dan psikososial bagi sosial ekonomi dan perspektif
manajerial.Untuk mencapai peningkatan mutu berkelanjutan, baik analisis
dari organisasi (dengan link ke pasar tenaga kerja) dan perhatian terhadap
individu (dengan subjektivitas mereka) harus diisi.

2.8. Bersaing Minat

Penulis menyatakan bahwa mereka tidak memiliki kepentingan bersaing.


BAB 3

ANALISIS JURNAL

ITEM ASPEK YANG HASIL ANALISA


DIKRITISI

KELEBIHAN KEKURANGAN

JUDUL Kelengkapan Judul jurnal adalah : “Caregivers 1. Tidak cantumkan waktu dan tempat
judul Burnout Caring-Specific? Question penelitian,
From a Questionnaire Survey”. Yang
2. Terdapat dua kalimat yang berkaitan
artinya adalah Berapa Banyak
namun tanpa disertai kata penghubung,
Pendamping Lanjut Usia yang
3. Judul terlalu singkat sehingga
mengalami kelelahan atau ketegangan,
memberikan intepretasi yang luas
keletihan (lelah jiwanya) dalam
merawat lanjut usia yang
membutuhkan perhatian khusus. Judul
jurnal ini kurang lengkap karena
ABSTRAK Masalah Jurnal memberikan gambaran masalah
(Introduction) cukup jelas yaitu : ketegangan dan
stress yang dialami pendamping/
pengasuh lansia dengan kebutuhan
khusus

Metode Penelitian Pada penelitian ini dengan jelas 1. Metode penelitian yang digunakan
dicantumkan didalam abstrak yaitu belum jelas
(Method)
menggunakan tool pengkajian ( SEQ )
2. Jumlah populasi dan sampel belum
terhadap caregiver
dicantumkan dalam abstrak

3. Cara pengolahan data tidak


dicantumkan

Hasil Pada abstrak sudah tercantum hasil dari Akan tetapi tidak di jelaskan secara
penelitian ini yaitu sering terjadinya terperinci jumlah dan prosentase
(Result)
stress pada pengasuh lansia pengasuh lansia yang mengalami stress
dalam memberikan perawatan pada
lansia
Diskusi Pada abstrak sudah dicantumkan
diskusi yang berupa saran
(Discussion)

Jumlah kata dan Jumlah kata pada abstrak sudah sesuai


kata kunci yaitu 240 kata (tidak lebih dari 250
kata) dan kata kunci terdiri dari 9 kata

Penempatan Pada penelitian ini penempatan abstrak


abstrak sudah sesuai yaitu setelah judul

PENDAHULUAN Latar Belakang Dijelaskan dengan lengkap bahwa : Pada latar belakang penelitian ini tidak
Masalah dan Perhatian terhadap burnout pekerja terdapat : Prevalensi kejadian burnout
pernyataan khususnya profesi kesehatan sudah ada (kelelahan) pada pengasuh lansia
masalah sejak 1970. Perhatian terhadap burnout
pun sudah lama diberikan karena
nampak sekali dampak yang
ditimbulan yaitu profesionalitas
pekerja. Karena bekerja di kelompok
lanjut usia / institusi pelayanan lansia
memiliki intensitas dan waktu yang
lama, maka kemungkinan terjadinya
burnout tinggi.

Tujuan Penelitian Pada penelitian ini sudah dicantumkan


tujuan penelitian yang tertuang dalam
latar belakang

Manfaat Pada penelitian ini juga sudah terdapat


Penelitian manfaat penelitian yang tertuang dalam
latar belakang

METODOLOGI Desain Penelitian Pada penelitian ini tidak tercantum


PENELITIAN metode dan desain penelitian apa yang
digunakan

Variabel
Penelitian
Populasi dan Pada penelitian ini sudah dicantumkan
Sampel bahwa sampel dilakukan pada 540
professional dari 3 institusi yang
berbeda

Waktu Penelitian Pada penelitian ini tidak dicantumkan


kapan penelitian ini dilaksanakan

Cara Pada penelitian ini di jelaskan bahwa


Pengumpulan data dalam mengambil data menggunakan
quesioner yaitu Stressful Events
Questionnaire (SEQ)

Uji coba . Pada penelitian ini tidak dijelaskan


kuesioner apakah quesioner tersebut sudah
dilakukan uji validitas atau reabilitas
terlebih dahulu

Instrumen Pada penelitian ini di jelaskan bahwa


instrumen yang digunakan berupa
quesioner yaitu Stressful Events
Questionnaire (SEQ
Tekhnik pada penelitian ini tidak dijelaskan
Pengolahan dan bagaimana proses pengolahan data yang
analisis data dilakukan oleh peneliti

Hipotesa Pada penelitian ini tidak terdapat


hipotesa

Analisis statistik Pada penelitian ini tidak dijelaskan


analisis statistik apa yang digunakan

HASIL Penyajian
PENELITIAN
Judul tabel

PEMBAHASA Penempatan
N Jumlah

Uraian analisis
temuan
Rekomendasi
berdasarkan hasil
temuan

KESIMPULAN Kesimpulan Ada, bahwa burnout menjadi tren bagi


DAN SARAN pendamping lansia yang perlu di
perhatikan di setiap institusi pemberi
pelayanan lanjut usia

Saran Ada, perlunya kerja interdisiplin/


multidisiplin untuk memberikan
pendekatan yang berbeda dalam
perpektif manajaerial
DAFTAR Relevansi Sumber yang digunakan cukup
PUSTAKA relevans dengan topik penelitian:
burnout, Ageing, caregivers dan
nursing.

Sumber reverensi Sumber referensi penelitian ini sudah


cukup banyak dan dari 27 referensi
yang ada terdapat 14 referensi yang ≤
dari 10 tahun

Penyusunan Disusun kurang dan kurang sistematis


berdasarkan tahun maupun abjad

BAB 4

PENUTUP