RĂSPUNSURILE LA TEST

1.Fisa cu specimente-se obtine la banca si se intocmeste pentru intarirea stampilei si a

semnaturilor entitatii.
2.Angajarea
1.Cerere de angajare
2.Cerere de scutire personala (pentru copii, sotie) -se completeaza de catre angajat, unele spatii
de catre angajator
3.Ordin de angajare
4.Contract individual de munca
4.Se activeaza polita de asigurare medicala prin lista de evidenta nominala a persoanelor
asigurate. Se completeaza si se przinta la FISC sau CNAS pina la data de 7 a lunii urmatoare
dupa angajare
5.Se completeaza REV1 (ancheta persoanei asigurate) pana la 10 zile dupa angajare pentru
obtinerea codului CPAS, imprena cu copia buletinului a angajatului.(CNAS)

DOCUMENTE NECESARE PENTRU ANGAJARE

1.Copia buletinului
2.Copia actului de studii
3.Carnetul de munca

3. Documente pentru activizarea politei medicale.

Polita de asigurare medicala se activeaza prin lista de evidenta nominal a persoanelor
asigurate. Se completeaza si se przinta la FISC sau CNAS pina la data de 7 a lunii urmatoare
dupa angajare.

4.FORMULARELE REV1, REV2

1.REV1- REV1 (ancheta persoanei asigurate) se prezinta la CNAS pana la 10 zile dupa angajare
pentru obtinerea codului CPAS, imprena cu copia buletinului a angajatului.
2.REV2 este o explicatie la REV1- o recipisa pentru ridicarea cartonasului galben cu codulului
CPAS.
5. Dari de seama CNAS

Dari de Informatii continute Data Institutia

NR. seama prezentarii prezentarii(locul
CNAS prezentarii
1. BASS dare de seama lunara, contine informatii despre 23 si max 25 a CNAS
6% (retineri pentru fondul social de la anagajator si toti lunii
salariati intr-un singur formular) in cazul in care urmatoare
entitatea n-are salariati este obligate sa prezinta
aceasta dare de seama pina la 15 ianuarie anul
urmator de gestiune
2. REV5 dare de seama lunara, (declaratia persoanei asigurate) max 25 a CNAS
contine informatii despre 23 si 6% (retineri pentru lunii
fondul social de la anagajator si angajat pentru fiecare urmatoare
angajat in parte)
BASS dare de seama anuala, se prezinta de catre max 15 CNAS
3. AN intreprinzatorii care platesc CAS in sume fixe, se ianuarie a
prezinta pe 0 doar de catre entitatile care pe parcursul anului
anului au inregistrat salarii 0 urmator

1
6.Tipurile de scutiri: Presonale , pentru sotii, copii (P-885.00 , PS, -885,00 X2,PSN, 885,00 X
2+195,00).
7.RETINERI DIN SALARIU:
1.CAS-23% -angajator
2.CAS-6% angajat
3.CAM-4,5% ANGAJATOR, 4,5 % ANGAJAT= 9%
4. Impozit pe venit 7% si 18% , din 2595 -7% din surplus 18%
8. Cotele impozitului pe venit pentru persoanele
- fizice:- 7% si 18%
-juridice:-12% platitorii de TVA si 3% neplatitorii de TVA
9.Metode de achitarea a salariului: prin card si caserie.
10. Metode de achitarea a salariului Eurostudii:-prin card.
11.Salariu este calculat in baza staului de calcul al salariului.
12.Prin tabelul de pontaj se duce evidenta zileleor si orelor lucrate de catre angajat si
evidenta zilelor de odihna si sarbatoare prevazute in legislatie.
13.Documetele de stricta evidenta stunt documentele care contin numar si serie.
14.Deosebirea dintre factura Fiscala si Factura: factura Fiscala este utilizata de catre platitorii
de TVA , factura OA decatre neplatitorii de TVA.
15.Delegatia se utilizeaza pentru inlocuirea stampilei entitatii.
16.La Biroul National de Statistica se prezinta darea de seama -,, SITUATII FINANCIARE,, care
reflecta situatia de profit, pierderi, fluxul mijloacelor banesti, bilantul entitatii la data de 31
deciembrie.
17.Angajatul are dreptul la concediu de boala pina la 180 zile intr-un an.
18.Rechizitele (datele) ordinului de plata: nr. Ordinului de plata, data de achitare, suma,
platitor, cod IBAN, C/F, al platitorului,prestatorul platitor, benificiarul, prestator bineficiar.
19.Extrasul bacar este eliberat de catre banca si genereaza fomula contabila .
20.In contabilitate transferul bancar se inregistreaza in baza extrasului bancar.
21.Decontul de avans se completeaza in cazul in care este ecesar de a elibera un avans sau a
se achita titularul de avans se indeplineste decatre titularul de avans. (Dt 532.1 Ct 713.8, 521.1).
Se anexeaza bonul fiscal si facture.
22.Darile de seama care se prezinta la FISC:

Dari de Informatii continute Data Institutia

NR. seama prezentarii prezentarii
FISC (locul
prezentarii)
1. IRV14 dare de seama lunara, contine informatii despre impozitul max 25 a FISC
pe venit retinut din salariile angajatilor si alte surse (arenda, lunii
etc) urmatoare
achitarii
salariului
2. TVA dare de seama lunara, contine informatii despre TVA din max 25 a FISC
12 vinzari si procurari,se prezinta in forma electronica lunii
urmatoare
MED dare de seama trimestriala, contine informatii despre max 30/31 FISC
3. 08 primele medicale achitate de catre anagator si angajati a lunii
(4,5%) urmatoare
dupa
timestru
4. TL 13 se prezinta trimetstrial continind informative despre taxa max 25 FISC
locala pentru amenajarea teritoriului ( cate 20 lei pentru a lunii
fiecare angajat , inclusive si angajator) urmatoare

2
 dupa
timestru
5. IALS14 dare de seamă anuală, contine informatii depsre toate max până FISC
scutirile si reținirile din salariul angajatilor intr-o singură listă la 25
(exemplu p-u Mosinoi ,toate retinirile si scutirile, pu Opera ianuarie a
toate scutirile si retunerile, etc.) anului
urmator
6. VEN12 dare de seamă anuală, contine informatii despre impozitul max. până FISC
pe venit achitat pe un an de gestiune pentru platitorii de la 25
TVA (12%) martie a
anului
urmator
7. IVAO15 dare de seama anuală privind impozitul pe venit din max. până FISC
activitatea operational pu neplatitirii de TVA (3%) la 25
martie a
anului
urmator

23.Statele de personal se presintă la INSPECȚIA MUNCII până la .

2 4.Graficul concediilor anuale de odihnă se aprobla la inceputul anului de gestiune.
25.VEN12 se completeaza de către platitorii de TVA și se prezintă la FISC max.până la 25 martie
anul următor, reflectă informatiile despre impozitul pe venit achitat din activitatea de
întreprinzător ( 12% din profitul ajustat).
26.Angajatul are dreptul la concediu de îngrijire a copilui pînă la 3-6ani (de la 3 in sus nu se
plătește îndemnizație).
27.Documetele de casă:
dispozițiile de plată și dispozițiile de încasare a banilor, decontul de avans.
28.Dispozițiile de plată se fac în cazul în care este necesar de achita careva plăți, (de exempl
achitarea cu titularul de avans sau salariu), dispoziția de încasare se îndeplinește în cazul în
care se face încasari de bani în casă.
29.În cazul în care persoana nou angajată este asigurată odata cu eliberarea de serviciul
anterior polita de asigurare medicală a fost dezactivată și respectivă este necesar de a fi
reactivată prin lista nominal a persoanelor asigurate care se prezinta la CNAS sau FISC până la
data de 7 a lunii următoare după amgajarea persoanei.
30.Registrul ( înregistrează încasările de fiecare zi sau plățile efectuate) de casă este completat
la sfărșitul fiecarei zile de către casier.
31.Entitatea achită primele 5 zile de concediu de boală restul le achită CNAS,in cazul cănd una
și aceeași persoană va fi în 3 concedii de boală, pu cel de al 3-a, primele 5 zile le achită CNAS.
32.Notă contabilă se scrie in cazul efectuării calcului amortizării sau pentru casarea unor
datorii făța de furnizori, sau calcul costurilor de producție,de exploatare a unui mijloc fix sau a
unu OMVSD.
33.Dări de seamă anuale:
1. VEN 12 -dare de seamă anuală, contine informatii despre impozitul pe venit achitat pe un an de
gestiune pentru platitorii de TVA.12 % din venitul ajustat. (ROZA)
2. IALS14- dare de seamă anuală, contine informatii depsre toate scutirile si reținirile din salariul
angajatilor intr-o singură listă (exemplu p-u Mosinoi ,toate retinirile si scutirile, pu Opera toate scutirile
si retunerile, etc.)
3. IVAO15-anuală pentru neplătitorii de TVA, achitănd 3% impozit din venitul activitații operașionale.
4. BASS/AN- pentru entitățile care acită sume fixe pentru CAS ȘI au înregistrat salarii 0 pe parcursul unui
an.

3
34.În Jurnalu de înregistrare a operațiunilor economice se înregistrează toate operațiunile economice
ce au loc în entitate.
35.Politica de contabilitate de reprezintă principiile și regulile de contabilitate a entității, informații
despre fiecare element contabil, se întocmește la începutul anului de gestiune.
36.Jurnalul ordere înregistrează corespondeța elementelor contabile din etitate în opratiunile
economice ale entității , soldurile inițiale și finale a fiecărui element contabil.
37.Dări de seamă ce reflectă contribuțiile CAS:
a) BASS/L ( CONȚINE INFORMAȘIE DESPRE RETINIRE DE IMPOZIT PE VENIT DI SALARII SI ALTE
ACTIVITÎȚI) si BASS/AN cu salarii platite 0 (CNAS) 6% și 23%, în formular se scris nr. de personae
angajate și suma totala pe salarii si contribuțiile salariatilor și a angajatorului.
b) REV5-6% și 23% - se îndeplinește fomular pentru fiecare angajat în parte și se arata ce suma trebuie
sa achite salariatul și cât angajatorul.
38.Declarația TVA se completează în baza _____________
39. Documentele ,,Situațiile financiare,, se întocmesc în baza bilanțului de verificare.
40.Documentele de ,, Situații financiare,, se prezintă la STATISTICĂ până la data de 25 martie anului
următor.
41. Situații financiare: situații de profit și pierderi, fluxul de mijloace bănești, bilanțul de verificare.
42.Docmetele intocmite la procurarea unui mijloc: Factura fiscal, ordin de plata,de la banca extras
bancar.
43. Dări de semă legate de primele medicale: MED 08, dare de seamă trimestrială se prezintă la FISC
până la 30/31 a lunii urmatoare dupa sf timestrului.
44.Contul de plată se primește sau se eliberează în cazul când este necesar să se achite vănzările sau
procurările.
45.În foaia de parcurs se reflectă entitatea și cod fiscale, adresa juridică, marca transportului, numele
soferul, consum de combustibil, tipul combustibilui destinatia( benifiarul), kilometraj.
46.Actul de trecere la pierderi prevederea casarea consumul materialeleor utilizate la producere sau
combustibilul utilizat pentru transportare.
47.Polițita medicală se dezactivează în cazul ăn care persoana s-a eliberat din funcție.
48.Darea de seama pentru neplătirorii de TVA este IVAO 15 -impozit pe venit din activitatea
operațională.
49.Persoana care are cod de asigurare socială nu este necesar să fie reactivat.
50.Angajatul poate binefecia de conceiu neplatit în baza unei cereri scrise, un concediu neplătit cu o
durată de până la 60 de zile calendaristice, în care scop se emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărâre)
art. 120.1) Codul muncii.
51.BASS/AN prezintă etitățile care n-au inregistrat nici un salariu pe parcursul unui an și achită sume
fixe pentru CASS, se prezintă la CNAS până la 15 ianuarie anul următor.
52.Eurostudii este producatoare de balansoare , are 5 amgajati.
53.Clasele de venituri și cheltuieli se inchid cu contul 351 ( REZULTATUL FINANCIAR TOTAL)
54.Etapele de producere sunt:
-calcularea costului de producer,
-repartizarea costurilor indirect,
-producerea produsului.
56.Fiecare entitate trebuie să completeze următoarele registre:
1.registrele de operații economice,
2.registrul de casă,
3. registrul de evidență a cererilo de angajare,
4.registrul de evidență a contactelor individuale de muncă,
5. registrul de evidență a ordinilor.
57.La cerea pentru scutiri se anexează copia actului de indetitate, dacă este pu sotie- copia cetificatului
de căsătorie, copia buletinului sotiei,+ copii acte de naștere.
58.Carnetul de muncă se completează max. 5 zile de la angajare.
59.Modalitatea achitării salriului pe card- se transfer pe contul cardul prin operațiuni bancare.
60.Raportul Z se face la sfârșitul fiecărei zile iar X la orce moment al zilei.
61.Registrul masinei casei de control este utilizat pentru înregistrarea încasărilor și ieșirilor din casă a
banilor.
4
62. Salariu minim pe țară este 2300.00 lei
63. Salariu mediu pe economie este de 5300.00 lei
64.Fișa personală se completează cu scopul de a se duce eidentă despre salariul angajatului, scutiri si
retiniri lunare, cumulative.

65.Dosarul personal trebuie să conțină următoarel acte: Copia bulletin, carnet de muncă,copia CPAS,
copia politei de asigurare medicală, act de studii ( copia), cere de angajare, ordin de angajare, contract
individual de muncă, fișa personală (MR2).

66. La calcul concediul de odihnă se i-au in calcul 3 luni anterioare. La calcul concediul medical se ia in
considerație 12 luni anterioare.

5
Dari de seama privind retinirile din salariu

Dari de Informatii continute Data Institutia

NR. seama prezentarii prezentarii(locul
CNAS prezentarii
1. BASS dare de seama lunara, contine informatii despre 23 si max 25 a CNAS
6% (retineri pentru fondul social de la anagajator si toti lunii
salariati intr-un singur formular) in cazul in care urmatoare
entitatea n-are salariati este obligate sa prezinta
aceasta dare de seama pina la 15 ianuarie anul
urmator de gestiune
2. REV5 dare de seama lunara, (declaratia persoanei asigurate) max 25 a CNAS
contine informatii despre 23 si 6% (retineri pentru lunii
fondul social de la anagajator si angajat pentru fiecare urmatoare
angajat in parte)
BASS dare de seama anuala, se prezinta de catre max 15 CNAS
3. AN intreprinzatorii care platesc CAS in sume fixe, se ianuarie a
prezinta pe 0 doar de catre entitatile care pe parcursul anului
anului au inregistrat salarii 0 urmator
4. IALS14 dare de seamă anuală, contine informatii depsre toate max până FISC
scutirile si reținirile din salariul angajatilor intr-o la 25
singură listă (exemplu p-u Mosinoi ,toate retinirile si ianuarie a
scutirile, pu Opera toate scutirile si retunerile, etc.) anului
urmator
5. IRV14 dare de seama lunara, contine informatii despre max 25 a FISC
impozitul pe venit retinut din salariile angajatilor si alte lunii
surse (arenda, etc) urmatoare
achitarii
salariului

6
7