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Integrantes: Rojo Ortega Jessica

Hernández Elizalde Luis Alberto


Guido Esquivel Isaac Ernesto
Profr: Karen Jazmín Espinosa Espinoza
Grupo: 170601
Ética Profesional

JUICIO ÉTICO SOBRE EL ABUSO DE PODER


El abuso implica el uso excesivo, impropio, injusto e indebido de algo o de alguien,
en tanto, el poder es el dominio, la facultad o la jurisdicción que alguien tiene para
mandar, o en su defecto, ejecutar alguna acción o actividad.
Entonces, estamos en condiciones de hablar de abuso de poder cuando una
autoridad, superior o dirigente sobrepasa el ejercicio de sus funciones exigiéndole
a un subordinado, a partir de amenazas como ser la pérdida del empleo, que realice
determinadas acciones o actividades que no se encuentran entre las que debería
desarrollar.
Una de las modalidades más comunes de este tipo de abuso se da a instancias del
poder justamente, cuando una persona accede a un cargo de importancia que le
permite tomar ciertas decisiones y disponer de otras, es común que utilice esa
influencia y poder que le da su cargo para someter a sus subalternos y obligarlos a
realizar determinadas actividades con la misión de satisfacer sus intereses
personales y que nada tienen que ver con las funciones para las cuales fueron
contratados.
El contenido de un código de ética y conducta será de estricto conocimiento
y cumplimiento desde el momento de la vinculación a cualquiera empresa, el cual
deberá utilizarse para el desarrollo de las funciones y actividades asignadas por el
ente empleador. El cumplimiento del código prevalecerá sobre el cumplimiento de
cualquier meta comercial impuesta y demás indicadores para medir su gestión.

Ya que el ente empleador podrá en uso de sus facultades adoptar el seguimiento


permanente de cualquier actuación, desde el presidente de la compañía, miembros
de junta directiva, y distintas área etc. Serán dependencias responsables de
revisar, evaluar y auditar en forma selectiva el cumplimiento de las norma del código
de ética, teniendo en cuenta que el código no intenta abarcar todas las situaciones
que se puedan presentar, habrán situaciones no cubierta por las políticas o
procedimiento de la empresa en donde se juzgaran las acciones apropiadas. Si
algún funcionario no comprende o no está seguro sobre las acciones apropiadas a
seguir debe buscar orientación antes de actuar.

En este caso el ente empleador estará en la obligación que todas las preguntas y
preocupaciones sean manejadas en forma justa discreta y minuciosa, el empleado
puede reportar violaciones ética o conductas no apropiada, con confianza y sin
miedo a las represarías, un funcionario o empleado que toma represalias en contra
de alguien que ha reportado una violación ética o conducta no apropiada de buena
fe será sujeto a medidas disciplinarias que podían incluir el despido, estos
procedimientos intentan alentar y permitir a los empleados el informar faltas graves
dentro de la organización.