Anda di halaman 1dari 8

RSI PKU

MUHAMMADIYAH SUMBER DAYA INSANI (SDI)

REKRUTMEN DAN SELEKSI


CALON TENAGA MEDIS
Jl. RTA Milono Km 2,5 No. Dokumen: Revisi: Halaman:
Palangka Raya 002/01.A.SDI/01/2017 1 1/2
Tanggal Terbit: Ditetapkan,
STANDAR Direktur RSI PKU Muhammadiyah
PROSEDUR 10 Januari 2017
OPERASIONAL
dr. SUYANTO, Sp.PD.

1. Rekrutmen adalah suatu proses yang dilakukan untuk


mendapatkan sejumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi
sehingga memungkinkan untuk dilaksanakan seleksi.
PENGERTIAN
2. Seleksi adalah proses memilih seseorang dari kelompok pelamar
yang paling cocok dan mampu menduduki posisi tertentu dan
menyelesaikan pekerjaan tertentu.
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah pelaksanaan rekrutmen dan
seleksi calon tenaga medis di RS Islam PKU Muhammadiyah
TUJUAN
Palangka Raya guna mendapatkan tenaga yang sesuai dengan
kebutuhan, secara kualitas dan kuantitas.
1. Kegiatan rekrutmen dan seleksi dilakukan sesuai dengan
perencanaan kebutuhan tenaga.
2. Tahapan seleksi tenaga medis meliputi seleksi administrasi, tes
KEBIJAKAN kesehatan, tes praktik, tes baca Al Quran dan
Kemuhammadiyahan, wawancara, serta psikotes (sesuai dengan
Panduan Rekrutmen dan Seleksi Calon Pegawai RS Islam PKU
Muhammadiyah Palangka Raya).
1. Berkas lamaran tenaga medis diterima oleh Sub Bagian
Sekretariat dan disampaikan kepada Direktur.
2. Direktur meneruskan berkas lamaran tenaga medis kepada
Bagian SDI untuk dilakukan seleksi administrasi.
3. Bagian SDI melakukan verifikasi terhadap dokumen-dokumen
PROSEDUR ke sumber aslinya.
4. Bagian SDI mengajukan permohonan kepada Komite Medik
untuk dilakukan kredensial terhadap pelamar tenaga medis.
5. Komite Medik melalui Sub Komite Kredensial melakukan
kegiatan kredensialing.
6. Hasil kredensial dilaporkan kepada Direktur.
RSI PKU
MUHAMMADIYAH SUMBER DAYA INSANI (SDI)

REKRUTMEN DAN SELEKSI


CALON TENAGA MEDIS
Jl. RTA Milono Km 2,5 No. Dokumen: Revisi: Halaman:
Palangka Raya 002/01.A.SDI/01/2017 1 2/2
7. Pelamar yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan
diagendakan untuk mengikuti tes kesehatan (bagi pelamar calon
pegawai tetap), tes praktik, tes psikologi serta wawancara
manajemen dan motivasi melamar oleh Direktur.
8. Hasil seleksi tersebut dilaporkan kepada BPH disertai data hasil
seleksi.
PROSEDUR 9. Pelamar yang dinyatakan memenuhi persyaratan, diterima
sebagai dokter calon pegawai tetap/kontrak full timer/part timer
disertai dengan Surat Penugasan Klinis dan Rincian Kewenangan
Klinis.
10. Bagi pelamar yang diterima sebagai tenaga kontrak, selama
jangka waktu tertentu apabila berdasarkan evaluasi kinerja,
komitmen dan kebutuhan maka dapat direkomendasikan menjadi
pegawai tetap dengan mengikuti tes kesehatan terlebih dulu.
1. Direksi
2. Unit Kerja
UNIT
3. Bagian SDI
TERKAIT
4. Sub Bagian Sekretariat
5. Komite Medik
1. Pedoman-pedoman dari Pimpinan Wilayah Muhammadiyah
2. Keputusan, instruksi, dan kebijakan Direktur RS Islam PKU
Muhammadiyah Palangka Raya
REFERENSI
3. Statuta RS Islam PKU Muhammadiyah Palangka Raya
4. Struktur organisasi
5. Uraian tugas
RSI PKU
MUHAMMADIYAH SUMBER DAYA INSANI (SDI)

REKRUTMEN DAN SELEKSI


CALON TENAGA KEPERAWATAN
Jl. RTA Milono Km 2,5 No. Dokumen: Revisi: Halaman:
Palangka Raya 003/01.A.SDI/01/2017 0 1/2
Tanggal Terbit: Ditetapkan,
STANDAR Direktur RSI PKU Muhammadiyah
PROSEDUR 10 Januari 2017
OPERASIONAL
dr. SUYANTO, Sp.PD.

1. Rekrutmen adalah suatu proses yang dilakukan untuk


mendapatkan sejumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi
sehingga memungkinkan untuk dilaksanakan seleksi.
PENGERTIAN
2. Seleksi adalah proses memilih seseorang dari kelompok pelamar
yang paling cocok dan mampu menduduki posisi tertentu dan
menyelesaikan pekerjaan tertentu.
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah pelaksanaan rekrutmen dan
seleksi calon tenaga keperawatan/kebidanan di RS Islam PKU
TUJUAN
Muhammadiyah Palangka Raya guna mendapatkan tenaga yang
sesuai dengan kebutuhan, secara kualitas dan kuantitas.
1. Kegiatan rekrutmen dan seleksi dilakukan sesuai dengan
perencanaan kebutuhan tenaga.
2. Tahapan seleksi tenaga keperawatan/kebidanan meliputi seleksi
KEBIJAKAN administrasi, tes kesehatan, tes akademik, tes praktik, tes baca Al
Quran dan Kemuhammadiyahan, wawancara, serta psikotes
(sesuai dengan Panduan Rekrutmen dan Seleksi Calon Pegawai
RS Islam PKU Muhammadiyah Palangka Raya).
1. Berkas lamaran tenaga keperawatan diterima oleh Sub Bagian
Sekretariat dan disampaikan kepada Direktur.
2. Direktur meneruskan berkas lamaran tenaga keperawatan kepada
Sub Bagian Kepegawaian untuk dilakukan seleksi administrasi.
3. Sub Bagian Kepegawaian melakukan verifikasi terhadap
PROSEDUR dokumen-dokumen ke sumber aslinya.
4. Sub Bagian Kepegawaian memanggil pelamar untuk mengikuti
tes akademik.
5. Sub Bagian Kepegawaian mengajukan permohonan kepada
Komite Keperawatan untuk dilakukan kredensial terhadap
pelamar tenaga keperawatan/kebidanan.
RSI PKU
MUHAMMADIYAH SUMBER DAYA INSANI (SDI)

REKRUTMEN DAN SELEKSI


CALON TENAGA KEPERAWATAN
Jl. RTA Milono Km 2,5 No. Dokumen: Revisi: Halaman:
Palangka Raya 003/01.A.SDI/01/2017 0 2/2
6. Komite Keperawatan melalui Sub Komite Kredensial melakukan
kegiatan kredensialing.
7. Hasil kredensial dilaporkan kepada Direktur.
8. Pelamar yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan
diagendakan untuk mengikuti tes kesehatan (bagi pelamar calon
pegawai tetap), tes praktik, tes psikologi serta wawancara
manajemen dan motivasi melamar oleh Direktur.
PROSEDUR 9. Hasil seleksi tersebut dilaporkan kepada BPH disertai data hasil
seleksi.
10. Pelamar yang dinyatakan memenuhi persyaratan, diterima
sebagai calon pegawai tetap/kontrak disertai dengan Surat
Penugasan Klinis dan Rincian Kewenangan Klinis.
11. Bagi pelamar yang diterima sebagai tenaga kontrak, selama
jangka waktu tertentu apabila berdasarkan evaluasi kinerja,
komitmen dan kebutuhan maka dapat direkomendasikan menjadi
pegawai tetap dengan mengikuti tes kesehatan terlebih dulu.
1. Direksi
2. Unit Kerja
UNIT
3. Bagian SDI
TERKAIT
4. Sub Bagian Sekretariat
5. Komite Keperawatan
1. Pedoman-pedoman dari Pimpinan Wilayah Muhammadiyah
2. Keputusan, instruksi, dan kebijakan Direktur RS Islam PKU
Muhammadiyah Palangka Raya
REFERENSI
3. Statuta RS Islam PKU Muhammadiyah Palangka Raya
4. Struktur organisasi
5. Uraian tugas
RSI PKU
MUHAMMADIYAH SUMBER DAYA INSANI (SDI)

REKRUTMEN DAN SELEKSI


CALON TENAGA PROFESIONAL KESEHATAN LAIN
Jl. RTA Milono Km 2,5 No. Dokumen: Revisi: Halaman:
Palangka Raya 004/01.A.SDI/01/2017 0 1/2
Tanggal Terbit: Ditetapkan,
STANDAR Direktur RSI PKU Muhammadiyah
PROSEDUR 10 Januari 2017
OPERASIONAL
dr. SUYANTO, Sp.PD.

1. Rekrutmen adalah suatu proses yang dilakukan untuk


mendapatkan sejumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi
sehingga memungkinkan untuk dilaksanakan seleksi.
PENGERTIAN
2. Seleksi adalah proses memilih seseorang dari kelompok pelamar
yang paling cocok dan mampu menduduki posisi tertentu dan
menyelesaikan pekerjaan tertentu.
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah pelaksanaan rekrutmen dan
seleksi calon tenaga profesional kesehatan lain di RS Islam PKU
TUJUAN
Muhammadiyah Palangka Raya guna mendapatkan tenaga yang
sesuai dengan kebutuhan, secara kualitas dan kuantitas.
1. Kegiatan rekrutmen dan seleksi dilakukan sesuai dengan
perencanaan kebutuhan tenaga.
2. Tahapan seleksi tenaga profesional kesehatan lain meliputi
KEBIJAKAN seleksi administrasi, tes kesehatan, tes akademik, tes praktik, tes
baca Al Quran dan Kemuhammadiyahan, wawancara, serta
psikotes (sesuai dengan Panduan Rekrutmen dan Seleksi Calon
Pegawai RS Islam PKU Muhammadiyah Palangka Raya).
1. Berkas lamaran tenaga profesional kesehatan lain diterima oleh
Sub Bagian Sekretariat dan disampaikan kepada Direktur.
2. Direktur meneruskan berkas lamaran tenaga keperawatan kepada
Sub Bagian Kepegawaian untuk dilakukan seleksi administrasi.
3. Sub Bagian Kepegawaian melakukan verifikasi terhadap
PROSEDUR dokumen-dokumen ke sumber aslinya.
4. Sub Bagian Kepegawaian memanggil pelamar untuk mengikuti
tes akademik.
5. Sub Bagian Kepegawaian mengajukan permohonan kepada
Komite Tenaga Kesehatan Lainnya untuk dilakukan kredensial
terhadap pelamar tenaga keperawatan/kebidanan.
RSI PKU
MUHAMMADIYAH SUMBER DAYA INSANI (SDI)

REKRUTMEN DAN SELEKSI


CALON TENAGA PROFESIONAL KESEHATAN LAIN
Jl. RTA Milono Km 2,5 No. Dokumen: Revisi: Halaman:
Palangka Raya 004/01.A.SDI/01/2017 0 2/2
6. Komite Tenaga Kesehatan Lainnya melalui Sub Komite
Kredensial melakukan kegiatan kredensialing.
7. Hasil kredensial dilaporkan kepada Direktur.
8. Pelamar yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan
diagendakan untuk mengikuti tes kesehatan (bagi pelamar calon
pegawai tetap), tes praktik, tes psikologi serta wawancara
manajemen dan motivasi melamar oleh Direktur.
PROSEDUR 9. Hasil seleksi tersebut dilaporkan kepada BPH disertai data hasil
seleksi.
10. Pelamar yang dinyatakan memenuhi persyaratan, diterima
sebagai calon pegawai tetap/kontrak disertai dengan Surat
Penugasan Klinis dan Rincian Kewenangan Klinis.
11. Bagi pelamar yang diterima sebagai tenaga kontrak, selama
jangka waktu tertentu apabila berdasarkan evaluasi kinerja,
komitmen dan kebutuhan maka dapat direkomendasikan menjadi
pegawai tetap dengan mengikuti tes kesehatan terlebih dulu.
1. Direksi
2. Unit Kerja
UNIT
3. Bagian SDi
TERKAIT
4. Sub Bagian Sekretariat
5. Komite Tenaga Kesehatan Lainnya
1. Pedoman-pedoman dari Pimpinan Wilayah Muhammadiyah
2. Keputusan, instruksi, dan kebijakan Direktur RS Islam PKU
Muhammadiyah Palangka Raya
REFERENSI
3. Statuta RS Islam PKU Muhammadiyah Palangka Raya
4. Struktur organisasi
5. Uraian tugas
RSI PKU
MUHAMMADIYAH SUMBER DAYA INSANI (SDI)

REKRUTMEN DAN SELEKSI


CALON PEGAWAI NON MEDIS
Jl. RTA Milono Km 2,5 No. Dokumen: Revisi: Halaman:
Palangka Raya 005/01.A.SDI/01/2017 1 1/2
Tanggal Terbit: Ditetapkan,
STANDAR Direktur RSI PKU Muhammadiyah
PROSEDUR 10 Januari 2017
OPERASIONAL
dr. SUYANTO, Sp.PD.

1. Rekrutmen adalah suatu proses yang dilakukan untuk


mendapatkan sejumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi
sehingga memungkinkan untuk dilaksanakan seleksi.
PENGERTIAN
2. Seleksi adalah proses memilih seseorang dari kelompok pelamar
yang paling cocok dan mampu menduduki posisi tertentu dan
menyelesaikan pekerjaan tertentu.
Sebagai acuan penerapan langkah-langkah pelaksanaan rekrutmen dan
seleksi calon tenaga non medis (administrasi) di RS Islam PKU
TUJUAN
Muhammadiyah Palangka Raya guna mendapatkan tenaga yang
sesuai dengan kebutuhan, secara kualitas dan kuantitas.
1. Kegiatan rekrutmen dan seleksi dilakukan sesuai dengan
perencanaan kebutuhan tenaga.
2. Tahapan seleksi tenaga non medis (administrasi) meliputi seleksi
KEBIJAKAN administrasi, tes kesehatan, tes akademik, tes praktik, tes baca Al
Quran dan Kemuhammadiyahan, wawancara, serta psikotes
(sesuai dengan Panduan Rekrutmen dan Seleksi Calon Pegawai
RS Islam PKU Muhammadiyah Palangka Raya).
1. Berkas lamaran tenaga non medis (administrasi) diterima oleh
Sub Bagian Sekretariat dan disampaikan kepada Direktur.
2. Direktur meneruskan berkas lamaran tenaga keperawatan kepada
Sub Bagian Kepegawaian untuk dilakukan seleksi administrasi.
3. Sub Bagian Kepegawaian melakukan verifikasi terhadap
PROSEDUR dokumen-dokumen ke sumber aslinya.
4. Sub Bagian Kepegawaian memanggil pelamar untuk mengikuti
tes akademik.
5. Sub Bagian Kepegawaian memanggil peserta yang lolos tes
akademik untuk menjalani tes wawancara dengan Kepala Bagian
yang bersangkutan.
RSI PKU
MUHAMMADIYAH SUMBER DAYA INSANI (SDI)

REKRUTMEN DAN SELEKSI


CALON PEGAWAI NON MEDIS
Jl. RTA Milono Km 2,5 No. Dokumen: Revisi: Halaman:
Palangka Raya 005/01.A.SDI/01/2017 1 2/2
6. Pelamar yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan
diagendakan untuk mengikuti tes kesehatan (bagi pelamar calon
pegawai tetap), tes praktik, tes psikologi serta wawancara
manajemen dan motivasi melamar oleh Direktur.
7. Hasil seleksi tersebut dilaporkan kepada BPH disertai data hasil
seleksi.
PROSEDUR
8. Pelamar yang dinyatakan memenuhi persyaratan, diterima
sebagai calon pegawai tetap/kontrak.
9. Bagi pelamar yang diterima sebagai tenaga kontrak, selama
jangka waktu tertentu apabila berdasarkan evaluasi kinerja,
komitmen dan kebutuhan maka dapat direkomendasikan menjadi
pegawai tetap dengan mengikuti tes kesehatan terlebih dulu.
1. Direksi
UNIT 2. Unit Kerja
TERKAIT 3. Sub Bagian Kepegawaian
4. Sub Bagian Sekretariat
1. Pedoman-pedoman dari Pimpinan Wilayah Muhammadiyah
2. Keputusan, instruksi, dan kebijakan Direktur RS Islam PKU
Muhammadiyah Palangka Raya
REFERENSI
3. Statuta RS Islam PKU Muhammadiyah Palangka Raya
4. Struktur organisasi
5. Uraian tugas