FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE

ADMINISTRACIÓN

ARTÍCULO DE OPINIÓN

Título

“Discriminación laboral en el Perú y su evolución en

las últimas décadas”

Autor (a):
William Abdon Matos Matos

Asesor:
MG. Alfredo R. Castro Castro

Nuevo Chimbote - Perú

2017
 ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN .........................................................................................................................1

II. OPINIÓN ....................................................................................................................................2

III. ARGUMENTACIÓN .................................................................................................................3

IV. CONCLUSIÓN .........................................................................................................................5

V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................................7
 Discriminación laboral en el Perú y su evolución en las últimas décadas

La discriminación laboral es un problema muy concurrente en Latinoamérica y el Perú no se

encuentra exento de esta realidad, muchos son los casos en los cuales los empleados y empleadores
reciben un trato desigual por razones que son distintas a su desempeño laboral o profesional; a
veces estas injusticias no son atendidas por los entes reguladores correspondientes, algunas veces
por miedo y otras por falta de conocimiento hacia las leyes que los protegen de tales abusos, a
pesar de esos las denuncias de discriminación son constantes y de una cantidad elevada.

La condición de igualdad ante la ley está amparada por todas las constituciones e implica la
promoción y protección de ésta; sin embargo, la discriminación, en todo contexto, siempre está
vigente. No se puede comprender por qué: si existen leyes que amparan a los trabajadores de
recibir estos tratos discriminatorios y además las empresas conocen las consecuencias de
incumplirlas, siguen consintiendo a su personal a cometer estas malas prácticas.

Mucho de los casos de discriminación laboral se da por razones de género: la mujer ha sido
marginada o rechazada por el simple hecho de ser mujer; otras veces se da a causa del racismo,
sabemos de antemano que este es un problema que ha afectado al Perú desde el virreinato, y que
en muchas ocasiones genera conflictos innecesarios; en otros casos se toma a la discriminación por
el apellido de origen y por el nivel socioeconómico.

Entonces: si la discriminación laboral está penada por la ley ¿Por qué existe aún discriminación
laboral en el Perú? ¿qué podemos hacer para lograr un cambio en la actitud de las personas para
eliminar este y otros sucesos discriminatorios tan frecuentes?

El objetivo de este artículo de opinión es conocer los factores que causan la discriminación laboral,
leyes que amparan y protegen al trabajador de ser afectado por esta práctica negativa y encontrar
alternativas de solución para que no ocurran estos hechos; y de esta manera lograr un ambiente
laboral justo.

Para lograr este objetivo es necesario analizar varios casos discriminatorios que sucedieron a lo
largo de la historia para entender la evolución de este problema; identificar factores que
contribuyen a que se continúe ejerciendo discriminación en el centro de labores y plantear maneras
de combatir la desigualdad en el trabajo.

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En mi opinión es muy triste ver que, en la nuestra época en donde se han superado muchas barreras
discriminatorias y se ha logrado mediante la globalización y la tecnología el acercamiento y
unificación de las distintas culturas a nivel mundial, aun no se haya superado el problema de
discriminación en el Perú sobretodo en el ámbito laboral, puesto que es de suponer que los
profesionales son personas con educación superior, que deberían desarrollar un mayor nivel moral
y vemos en muchas maneras que esto no se refleja en la empresa que funcionan en nuestro país.

Sabemos que la discriminación puede ser dada antes de la contratación, durante el tiempo en el
que el colaborador cumple sus funciones en la empresa, y también después del cese de sus labores,
por este motivo es algo que no solo afecta a los trabajadores en funciones o en el tiempo que se
desempeñó laboralmente si no también se extiende fuera de esta etapa. Este problema es muy
complicado de analizar porque en muchos de los casos las empresas encubren estos hechos por
que lo ven como una práctica normal o no tan grave, esto ocurre a causa de la falta de valores que
existe en nuestra sociedad.

Una de los tipos más comunes de discriminación laboral en el Perú se originan por el género del
trabajador, es notable que el sexo masculino es más requerido que el femenino, y que el sueldo de
los varones desempeñando las mismas funciones es casi 20% mayor que el de las mujeres; esto es
un tema afecta a la mayoría de empresas, que prefieren a los varones porque en tema de
maternidad se ahorran una cierta cantidad de dinero, porque se tomas un tiempo considerable de
descanso en caso de maternidad y as empresas no desean pagar a una persona que no genera
producción ni ganancias, además por el machismo que predomina en la sociedad peruana.

El acoso laboral llamado “mobbing” también es un problema serio en el ámbito laboral y en las
mujeres se presenta como otra forma de discriminación, que, según estudios, afecta más a las
mujeres embarazadas, con constantes hostigamientos para que ellas se sientan presionadas a
retirarse del cargo.

Lo bueno de este asunto es que en los últimos años el porcentaje de discriminación laboral pro
genero está disminuyendo, en este año hasta en un 20% en comparación al año pasado, gracias a
las normas y leyes que se aprobaron a favor de las mujeres.

Otro problema que contribuye al crecimiento de la discriminación laboral es dado por el racismo,
sobretodo porque la empresa tiene una preferencia de contratar a personas con apellidos
considerados “blancos”.

También se encontraron casos en los que la discriminación laboral se origina por motivo de los
rasgos físicos. Un estudio del Consorcio de Investigación Económica y Social (CIES) señala que

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personas consideradas más bellas tienen una remuneración 17% mayor de las que no lo son. Esta
encuesta indica además que esta discriminación por apariencia física sucede no solo en los empleos
donde hay un contacto directo con el cliente, sino también en los empleos de oficina. Pudimos
averiguar de que la discriminación es mayor en los puestos más altos, es decir, que el color de piel
influye mucho en el momento de elegir a una persona que ocupe un puesto de mayor jerarquía en
las grandes empresas. Otra investigación arrojo que la belleza física muchas veces superaba a la
raza del postulante.

Vemos que existe muchos otros tipos de discriminación laboral como la discriminación, por país,
por discapacidad física, por creencia religiosa, o política entro otros que, aunque en menor medida
no se deben dejar de lado su mención en este artículo.

Viendo estos casos se me viene a la mente una pregunta: ¿las empresas son conscientes del
problema de discriminación en sus centros de labor?

Existen muchos factores encontrados que puede incrementar las incidencias de discriminación
laboral, a continuación, se detallaran dichos factores.

La falta de conocimiento: cuando un trabajador sufre de abuso muchas veces no dice nada, esto a
causa de la poca información que maneja acerca de sus derechos, es cierto que las leyes están
dadas pero las personas no se informas y esto causa que los casos se incrementen; por otro lado,
los mismos empresarios no están enterados de que sus prácticas son ilegales y las cometen una y
otra vez viendo su accionar como algo normal.

Por otra parte, la discriminación laboral puede ser tan sutil que muchos de los trabajadores en los
distintos niveles en los que se encuentran no se enteran de que en la empresa existe este problema,
a veces por encubrimiento, y otras por no verlo como un problema.

Una encuesta de la IX Encuesta de Gerentes Generales de SE reveló que el 48% de los encuestados
consideró que si existe discriminación. Mientras que el otro 49% indicó que no.

El desinterés: el problema se agrava a medida que las personas no hagan nada por cambiar su
realidad y la realidad es que se puede notar una falta de interés de parte de los empresarios y los
trabajadores cuando se habla del tema de discriminación y solo se alarman cuando, son
inspeccionadas o denunciadas por una persona afectada dentro de su empresa.

Una encuesta nos muestra que para el 77% de los gerentes generales encuestados en el 2014, la
discriminación por origen étnico es poco o nada grave; mientras que solo el 5% la consideran muy
grave. Entonces esto nos lleva a comprender que el problema de discriminación racial es algo que

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los gerentes y las empresas no consideran grave si no algo normal y aceptado, y en este caso los
inspectores deberían tomar cartas en el asunto para regular estas prácticas.

Tradiciones y roles de género: el Perú es un país tradicionalista, lastimosamente algunas de estas

tradiciones, no son correctas. Entre las tradiciones que pueden afectar a las trabajadoras está el
machismo, por el hecho de que tradicionalmente la mujer se dedicaba a los quehaceres del hogar
y a la crianza de los hijos, esta creencia o costumbre se está apaciguando en el pensamiento de los
jóvenes y lo bueno es que las mismas mujeres están haciendo valer sus derechos.

A todo esto, se pueden señalar posibles propuestas para combatir este problema serio en las
instituciones, empresas, y los trabajadores:

Entre las propuestas, se sugiere a las empresas y a las agencias de selección realizar una descripción
objetiva de los puestos de trabajo para evitar requisitos innecesarios -como edad y sexo- y así elegir
al personal exclusivamente en función de sus competencias técnicas, de aptitud y actitud.

Realizar capacitaciones constantes, material didáctico, y campañas de concientización; en los cuales

enseñen los derechos y deberes de los trabajadores, y la manera en las cuales ellos podrían aportar
para que se pueda lograr un ambiente laboral digno en el cual exista la igualdad, tolerancia y
aceptación.

Designar un responsable de asuntos relativos a la igualdad en la organización, que se encargue de

informar acerca de casos de discriminación en cuanto a contrataciones, casos de acoso,
promociones injustas, entre otros.

Y por último se pueden crear programas igualitarios de promoción, en los cuales se tomen en
cuenta los asensos y remuneraciones en base a las capacidades de la persona y no en aspectos
superfluos como, la edad el apellido o su género.

Entre los tipos de discriminación- previstas en nuestra constitución y típicas en el

constitucionalismo comparado – tenemos:

“Aquellas inherentes al ser humano, referidas a características en las que se encuentran las
personas independientes de su voluntad, que son los casos de las discriminaciones por razón de
origen, raza, sexo, idioma, condición económica, etc.” (Gutiérrez, 2005)

“Aquellas que se refieren a posiciones asumidas voluntariamente por las personas que, al ser
atributos o manifestaciones esenciales de su personalidad, no son reprochables, sino que incluso

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se encuentran previstas como derechos fundamentales, ejemplo de esto sería la discriminación por
motivo de credo o religión, opinión, filiación política, opción sexual, etc.” (Gutiérrez, 2005)

concepto de Mobbing según (Florencia, 2007). “La palabra mobbing es un anglicismo que se aplica
al acoso psicológico en el trabajo y proviene del vocablo “mob” que significa turba, muchedumbre.
Mobbing, como concepto, por lo tanto, significa agolparse, asediar, acosar en masa en torno de
algo o de alguien.”

Las organizaciones tanto privadas como públicas deberían promover la igualdad y no discriminación
de género, a través de políticas que incluyan la inserción de los grupos vulnerables a los centros de
trabajo. “El Pacto Mundial es una iniciativa de la Organización de las Naciones Unidas lanzada en
julio de 2000 mediante la cual se insta a que las empresas que se comprometan con nueve
principios de desarrollo sustentable. A continuación, se cita uno de los principios que tiene relación
con la presente investigación: Las empresas deben apoyar la eliminación de la discriminación
respecto del empleo y la ocupación”. (Canessa y García, 2007)

En el Perú existen leyes que prohíben la discriminación en general y la laboral como, por ejemplo,
la mencionada en el artículo 2, inciso 2 “toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley.
Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición
económica o de cualquiera otra índole”. (C.P.P., 1993)

Ley N° 27 270, Articulo 1º: “Las ofertas de empleo no podrán contener requisitos discriminatorios.”

DS N° 003-97: La ley te protege de los actos discriminatorios que puedas sufrir en tu trabajo.

Es nulo el despido que este motivado por razones discriminatorias: DS N° 003-97. Artículo 29º “La
discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma”.

Como combatir la discriminación laboral en el proceso de selección y reclutamiento: “Al respecto,

es necesario que las organizaciones tomen conciencia de la necesidad de realizar un proceso de
selección mediante el cual realmente hombres y mujeres compitan en igualdad de oportunidades.”
…” No sólo es tarea de las organizaciones sino también de las consultoras que ofrecen los servicios
de reclutamiento y selección de personal, las cuales deberían cumplir con incluir a las mujeres
dentro del sub- proceso de selección de personal.” (Valdez, 2013)

A manera de conclusión la empresa es una institución que no está exenta a la sociedad, si no que
forma parte de ella, por tal motivo debe de trabajar en alianza con el gobierno y la sociedad para
lograr un trato justo e igualitario para todos los trabajadores y clientes de la misma, mediante la
ejecución de campañas de capacitación y talleres en los cuales se traten estos temas, también con

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ayudas didácticas que enseñen a los trabajadores y empresas a conocer las leyes laborales y de
inclusión.

A su vez, el empleado tiene la responsabilidad de proteger el clima laboral dentro de la empresa y

denunciar sin temor los tratos que puedan atentar contra la igualdad de oportunidad en su centro
de labores, y no fomentar ni encubar estos hechos que van en contra de la ley.

Trabajar en el reconocimiento de la diversidad y las prácticas antidiscriminatorias supone un

beneficio para todos, puesto que existen trabajadores con un alto potencial de productividad y que
por razones discriminativas terminan abandonando la empresa además de que, al ser una empresa
socialmente responsable y al cumplir con las layes mejora sus estatus y reputación como una
empresa con un buen clima laboral, y eso causa que la productividad de la empresa mejore, al tener
trabajadores felices por el buen trato de la empresa hacia ellos.

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V. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Canessa, G.; García, E. (2007), El ABC de las responsabilidad social Empresarial en el Perú y
en el mundo. Editorial: Siklos S. R. Ltda. Lima.
2. Congreso de la república. (1997). Decreto supremo nº 003-97-tr 27/03/1997. Lima
3. Congreso constituyente democrático. (1993). Constitución política del Perú 1993. Lima
4. Congreso de la república. (2000), Ley N° 27 270, Ley contra actos de discriminación. Lima.
5. Gutiérrez, W.; Sosa, J. (2005), La Constitución Comentada. Editorial: Gaceta Jurídica. Lima.
6. Valdez, R. (2013), Tesis: El derecho a la igualdad y la no discriminación De género en la
selección de personal en el Ámbito laboral del Perú. Lima.
7. Peña Saint Martin, F. Ravelo, P. Sánchez, S. (2007). Cuando el trabajo nos castiga. Debates
sobre el mobbing en México. Editorial: Asociación Mexicana de Antropología Biológica.
Ciudad de México.