sama antara pimpinan dengan staff dalam mencapai tujuan. Manajemen dapat
dipelajari dari upaya manajer memanfaatkan dan mengembangkan SDM yan
dimiliki, juga Sumber daya penting lainnya yaitu dana (money) dan m terial.
Penggunaan sumber daya harus efisien untuk menunjang proses pencapaian
tujuan organisasi. Dan pengertian ini, "Management is the efficient used of
resources". Oleh karenanya dalam organisasi persediaan dan penggunaan
sumber daya harus seimbang.
Manusia sebagai sumber daya utama dimana manajemen dapat dipelajari melui
perilaku orrganisasi tersebut melalui perilaku organisasi tersebut yang
ditentukan oleh upaya atau pimpinan mengembangkan motivasi keja staff,
mengembangkan tujuan organisasi sesuai kewenangannya. Juga dapat
mempelajari dari aspek kepemimpinan, proses pengambilan keputusa
organisasi.
Dalam pendekatan manajemen ada lima pendekatan yang dapat digunakan untuk
mengkaji fungsi dan unsur- unsur manajemen antara lain :