Inter

Niels Ole Pors, (2008). Management tools, organizational culture and leadership :an explorative study.
Journal Performance Measurement and Metrics, 9 (2): p.138-152)

Goodman, Erick A., Raymond F, Zammuto., Blair D, Gifford. (2001). The Competing Values Framework :
Understanding the Impact of Organizational Culture on the Quality of Work Life. Organization
Development Journal, 19 (3), hal. 58-68.

Obiwuru Timothy, C., Okwu, A. T., Akpa, V. O., & Nwankwere, I. A. (2011). Effects of leadership style on
organizational performance: A survey of selected small scale enterprises in Ikosi-Ketu council
development area of Lagos State, Nigeria. Australian Journal of Business and Management
Research, 1(7), 100- 111.

Vahey, DC, Aiken, LH, Sloane, DM, Clarke, SP, & Vargas, D 2004, ‘Nurse Burnout and Patient Satisfaction’,
lo, vol. 42, no. 2, pp. 1-18.

Cameron, K. and Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing
Values Framework. Beijing: China Renmin University Press.

Davidson, G., Coetzee, M., and Visser, D (2007). Organizational Culture and Financial Performance in South African
Investment Bank.SA Journal of Industrial Psychology, 33 (1), p.38-48

Deshpande, R. and Farley, J. (1999). Executive insights: corporate culture and market orientation: comparing Indian
and Japanese firms. Journal of International Marketing, 7(4), p.111-126.

Dowling, J. and Pfeffer, J. (1975), Organizational legitimacy: social values and organizational behaviour, Pacific
Sociological Review,18(1), p. 122-136.

Engelen, A., Flatten T. C., Thalmann, J., and Brettel, M. (2013). The Effect of Organizational Culture on
Entrepreneurial Orientation: A Comparison between Germany and Thailand. Journal of Small Business
Management, p. 1-21.

Jaackson, K., Vadi, M., and Tamm, K (2009) Organizational culture and CSR: an exploratory study of Estonian
service organizations, Social Responsibility Journal, 5(1), p. 6-18.

Johari, J.B (2002). The Influence of Corporate Culture and Organizational Commitment on Financial Performance of
Malaysian Organizations.

Nurettin Oner, Ferhat D. Zengul, Bunyamin Ozaydin, R. Anthony Pallotta, AND Robert Weech-
Maldonado (2016).Organizational and Environmental Factors Associated with Hospital Financial
Performance: A Systematic Review. Journal of Health Care Finance, 25 (1), p.14-37.
Deshpande, R., and J. U. Farley. "Corporate Culture and Market Orientation: Comparing Indian and Japanese Firms."Journal of
International Marketing 7, no. 4 (1999): 111–127.

Indo
Arsyiati (2008). Pengaruh kualitas sumber daya manusia dalam pengelolaan keuangan terhadap kualitas
pertanggungjawaban Keuangan PNBP dalam upaya meningkatkan kinerja instansi pada
Universitas Syiah Kuala. Jurnal Telaah & Riset Akuntansi, 1 (1), 29-49.

Ida Iriani, Nur. 2010. ”Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan
Disiplin Kerja Pengaruhnya terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Dinas
Pendidikan Kabupaten Sambang”. Jurnal Aplikasi Manajemen.Vol. 8, No. 2, Mei
2010; 561-569.
Vincentius David Djuanda dan Josua Tarigan (2016). Pengaruh Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Keuangan melalui Perilaku Manajer atas Isu Manajemen
Lingkungan sebagai Variabel Interveningnya. Bussiness Accounting Review, Vol 4, No 1, Hal:61-
72.
Suryadi Limbunan dan Josua Tarigan (2016). Budaya Organisasi terhadap Kinerja Keuangan
dengan menggunakan Perilaku Pemilik atas Isu Manajemen Lingkungan sebagai variabel
Intervening.Business Accounting Review, Vol. 4, No. 1, Hal:157-168
Ni Made Ria Satyawati dan I Wayan Suartana (2014). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang
Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas
Udayana, Vol. 6, No. 1, Hal:17-32
Iriani, Nur Ida. 2010. Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, dan Disiplin kerja
Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan
Kabupaten Sambas. Jurnal Aplikasi Manajemen, 8(2): h: 561-569.
Soimah, Siti. 2014. Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan
Teknologi Informasi Dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Terhadap
kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Bengkulu
Utara. Skripsi. Universitas Bengkulu.
Yosefrinaldi, 2013. Pengaruh Kapasitas Sumber Daya Manusia dan Pemanfaatan
Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah
Daerah Dengan Variabel Intervening Sistem Pengendalian Intern
Pemerintah (Studi Empiris Pada Dinas Pengelolaan dan Aset Daerah
SeSumatra Barat). Jurnal. Vol.1, No.1.
Roviyantie, Devi. 2012. Penagruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan
Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah Terhadap Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal Akuntansi. Vol.4, No. 1. Hal 57-75

FADILA ARIESTA. 2013. PENGARUH KUALITAS SUMBERDAYA MANUSIA,

PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI, DAN PENGENDALIAN
INTERN AKUNTANSI TERHADAP NILAI INFORMASI PELAPORAN
KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH ( Studi pada Satuan Kerja
Perangkat Daerah di Kabupaten Pasaman Barat). Jurnal akuntansi. Vol
1.No.1, Hal: 1-17
Delanno, Galuh Fajar dan Deviani. 2013. Pengaruh Kapasitas Simber Daya
Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Pengawasan Keuangan
Terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal
WRA 1 (1): 21-45.
Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.

Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara.

Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan
Pegawai Negeri Sipil.

Peraturan Pemerintah Nomor 8 tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi
Pemerintah.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 71 Tahun 2010 Tentang Standar Akuntansi
Pemerintahan.

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan
Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah

Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan
Daerah

Buku

Thoha, Miftah. 2002. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Grafindo
Persada.

Tampubolon, Manahan. (2004). Perilaku Keorganisasian. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rivai,Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:Grafindo.

Kotter, J. P., and J. L. Heskett. Corporate Culture and Performance. New York: Free Press, 1992.

Abdul Halim. 2013. Analisis Investasi. Edisi 2. Jakarta : Salemba Empat

Davis, Keith dan John W. Newstrom. 1985. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Hasibuan, Malayu, S.P, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara

Handoko, T. Hani, 2003, Manajemen Edisi Kedua , BPFE:Yogyakarta.

Mahmudi. 2016. Analisis Lapoan Keuangan Pemerintah Daerah. Edisi Ketiga, Yogyakarta: UPP STIM
YKPN.

Mankunegara, Anwar Prabu. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.
Remaja Rosda Karya.
Mutyasa, 2004. Kurikulum Berbasis Kompetensi, Konsep, Karakteristik,Implementasi dan Motivasi.
Bandung : PT. Remaja Rosda Karya offset.

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. Raja Grafindo Parsada: Jakarta.

Ghozali, Imam. 2013, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang:
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.

Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Hartono Jogiyanto, 2004, Metodologi Penelitian Bisnis, Edisi 2004-2005, BPFE, Yogyakarta.

Donaldson, L., & Davis, J.H. 1989. CEO governance and shareholder returns: Agency theory or
stewardship theory. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management,
Washington, DC.

Stum W, and J.J. Morgan. 1996. Aquatic Chemistry. John Wiley and Sons. New York.

McGregor, Douglas. (1960). The Personal Management. New York: McGraw-Hill.