Comité de Directores de la Carrera de Comisión de Rectores de

ELABORÓ: REVISÓ:
Ing. Financiera y Fiscal Fortalecimiento del SUT
FECHA DE ENTRADA
APROBÓ: C. G. U. T. Septiembre de 2009
EN VIGOR:

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 ASIGNATURA OPTATIVA II
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS II

UNIDADES DE APRENDIZAJE

1. Competencias
Evaluar la información financiera del ente económico de
acuerdo a las normas, procedimientos y disposiciones,
fiscales, para contribuir a la toma de decisiones en la
optimización de recursos.

2. Cuatrimestre Décimo
3. Horas Teóricas 24
4. Horas Prácticas 36
5. Horas Totales 60
6. Horas Totales por 4 horas
Semana Cuatrimestre
7. Objetivo de aprendizaje
Aplicar la teoría y técnica para la capacitación y
adiestramiento, la administración de los sueldos y
salarios y la terminación de la relación laboral.

Horas
Unidades de Aprendizaje
Teóricas Prácticas Totales
I. Capacitación y adiestramiento 5 8 13
II. Administración de sueldos y salarios 10 14 24
III. Terminación de la relación laboral 10 13 23
Totales 24 36 60

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UNIDADES DE APRENDIZAJE

1. Unidad de
I. CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
aprendizaje
2. Horas Teóricas 5
3. Horas Prácticas 8
4. Horas Totales 13
Realizar un estudio descriptivo del proceso de capacitación en
5. Objetivo de la
las empresas, para desarrollar un plan de capacitación acorde a
Unidad de
las necesidades de una empresa.
Aprendizaje

Temas Saber Saber hacer Ser

Introducción Conceptos básicos : Describir la Trabajo en equipo

capacitación, capacitación en función Capacidad de auto aprendizaje
Creativo
adiestramiento, de Ley Federal del Razonamiento deductivo
Ventajas. Trabajo, Constitución Orden y limpieza
Proceso de capacitación Política y demás
legislación normativa
vigente.
Diagnóstico Identificar los métodos Realizar un diagnóstico Trabajo en equipo
de de diagnóstico de de capacitación Capacidad de auto aprendizaje
Creativo
capacitación capacitación Razonamiento deductivo
Orden y limpieza

Plan de Identificar los elementos Elaborar un plan de Trabajo en equipo

capacitación de un plan de capacitación en base a Capacidad de auto aprendizaje
Creativo
capacitación los criterios de costo- Razonamiento deductivo
beneficio Orden y limpieza

Evaluación Asociación de los Realizar una Trabajo en equipo

financiera de elementos contables, evaluación financiera Capacidad de auto aprendizaje
Creativo
plan de fiscales y financieros del plan de Razonamiento deductivo
capacitación asociados con la capacitación propuesto Orden y limpieza
capacitación

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Resultado de aprendizaje
Elaborará un plan de
capacitación que incluya:
- Descripción del plan de
capacitación
-Beneficiarios
-Políticas
-Evaluación costo beneficio del
plan.
-Evaluación financiera del
impacto de la capacitación en
los indicadores de la empresa.
Instrumentos y tipos
Secuencia de aprendizaje
de reactivos
1.-Identificar el marco legal de Ejercicios prácticos
la capacitación Lista de verificación
2.- Identificar las necesidades
de capacitación
3.- Evaluar las posibles
alternativas de capacitación
4.-Sseleccionar la mejor
alternativa de capacitación.

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 PROCESO ENSEÑANZA APRENDIZAJE

Métodos y técnicas de enseñanza Medios y materiales didácticos

Solución de problemas Pizarrón
Equipos colaborativos Videos
Aprendizaje auxiliado por las tecnologías de Computadoras personales con software
la información CD interactivos
Cañón proyector

ESPACIO FORMATIVO

Aula Laboratorio / Taller Empresa

X

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 UNIDADES DE APRENDIZAJE

1. Unidad de
II. Administración de sueldos y salarios
Aprendizaje
2. Horas Teóricas 10
3. Horas Prácticas 14
4. Horas Totales 24
5. Objetivo de la Aplicar los principios y técnicas de administración de sueldos y
Unidad de salarios, que permita evaluar la optimización de la remuneración
Aprendizaje de los colaboradores de una empresa.

Temas Saber Saber hacer Ser

Introducción La entorno económico del Elaborar un cuatro Trabajo en equipo

país y de las empresas. sinóptico de los Capacidad de auto
aprendizaje
factores que deben ser Creativo
Marco legal vigente de la considerados al Razonamiento deductivo
administración de sueldos momento de establecer Orden y limpieza
y salarios un sistema de sueldos
y salarios empresarial
Conceptos Sueldo Ejemplificar la Trabajo en equipo
básicos Salarios determinación de Capacidad de auto
aprendizaje
Tipos de prestaciones sueldos y salarios Creativo
Tabulador de salarios Razonamiento deductivo
Proceso para la Orden y limpieza
determinación de sueldos
y salarios
Sueldos y Criterios para la Elaboración de un Trabajo en equipo
salarios elaboración de tabulador de sueldos Capacidad de auto
aprendizaje
tabuladores de salarios Creativo
Razonamiento deductivo
Orden y limpieza

Los ingresos Analizar los ingresos Elaborar un plan de Trabajo en equipo

exentos exentos y gravados previsión social y Capacidad de auto
aprendizaje
Analizar las prestaciones evaluar costo beneficio Creativo
adicionales al salario Razonamiento deductivo
Orden y limpieza

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 PROCESO DE EVALUACIÓN

Instrumentos y tipos de
Resultado de aprendizaje Secuencia de aprendizaje
reactivos
1.-Identificar el marco legal de Ejercicios prácticos
sueldos y salarios Lista de verificación
Elaborar un plan de 2.- Identificar el procedimiento
previsión social que incluya: para la determinación de
Costo beneficio de cada uno sueldos y salarios
de sus conceptos y la 3.- Evaluar las posibles
evaluación financiera en el alternativas.
Largo plazo del mismo 4.-Seleccionar la mejor
alternativa.

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 PROCESO ENSEÑANZA APRENDIZAJE

Métodos y técnicas de enseñanza Medios y materiales didácticos

Solución de problemas Pizarrón
Equipos colaborativos Videos
Aprendizaje auxiliado por las tecnologías de Computadoras personales con software
la información CD interactivos
Cañón proyector

ESPACIO FORMATIVO

Aula Laboratorio / Taller Empresa

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 UNIDADES DE APRENDIZAJE

6. Unidad de
III. TERMINACIÓN DE RELACIÓN LABORAL
Aprendizaje
7. Horas Teóricas 10
8. Horas Prácticas 13
9. Horas Totales 23
10. Objetivo de la
Unidad de Evaluar financieramente el término de la relación laboral.
Aprendizaje

Temas Saber Saber hacer Ser

Introducción Marco legal de la Realizar un cuadro Trabajo en equipo

Capacidad de auto aprendizaje
terminación de la relación de sinóptico del esquema Creativo
trabajo general de la terminación Razonamiento deductivo
Orden y limpieza
de la relación laboral
Conceptos Conocer las causas de Elaborar documentos de Trabajo en equipo
Capacidad de auto aprendizaje
terminación de una relación soporte en la terminación Creativo
de trabajo. de relación laboral. Razonamiento deductivo
Orden y limpieza
Renuncia, Despido, causa
injustificada
Finiquito, liquidación
Convenio de terminación Trabajo en equipo
Capacidad de auto aprendizaje
Recisión de contrato laboral Creativo
Razonamiento deductivo
Orden y limpieza

Marco legal para las Calcular Finiquito por Trabajo en equipo

renuncias voluntarias
Rescisión de Marco legal rescisión justificada e
contrato injustificada por el patrón
renuncia voluntaria
trabajador menor a 15
años y mayores a esta.
Calcular la indemnización por
rescisión injustificada y
justificada
Capacidad de auto aprendizaje
Creativo
Razonamiento deductivo
Orden y limpieza
Trabajo en equipo
Capacidad de auto aprendizaje
Creativo
Razonamiento deductivo
Orden y limpieza

Tiempo Marco legal terminación de la Calcular el finiquito por la Trabajo en equipo

Capacidad de auto aprendizaje
determinado relación laboral por tiempo terminación de la relación Creativo
determinado laboral Razonamiento deductivo
Orden y limpieza

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 PROCESO DE EVALUACIÓN

Instrumentos y tipos de
Resultado de aprendizaje Secuencia de aprendizaje
reactivos
1.-Identificar el marco legal de Ejercicios prácticos
Elaborar una proyección
la terminación de la relación Lista de verificación
financiera de supuestos
laboral
de terminación de relación
2.- Identificar el procedimiento
laboral que incluya por lo
para formal para la terminación
menos:
de la relación laboral.
Renuncia
Despido
3.- analizar el impacto
Jubilación
financiero en la operación de la
Anexando la
empresa.
documentación necesaria
para llevara cabo el
4.-Tomar decisiones
procedimiento de despido

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CAPACIDADES DERIVADAS DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES A LAS QUE

CONTRIBUYE LA ASIGNATURA

Capacidad Criterios de Desempeño

Implementar en el ente económico
soluciones a problemas de la
administración del capital humano a
través de las diversas técnicas aplicables
en cada una de las funciones que se
realizan en el departamento de recursos
humanos para la capacitación y
adiestramiento, Administración de los
sueldos y salarios y la terminación de la
relación laboral.
Propone plan de capacitación, de previsión social
y evalúa terminación de relación laboral en apego
estricto a la normatividad legal vigente y
aplicando herramientas financieras y contables
para la elaboración de costo beneficio. Muestra
indicadores cuantitativos para la toma de
decisiones.

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FUENTES BIBLIOGRÁFICAS

Autor Año Título del Documento Ciudad País Editorial

Alberto 2010 Ley Federal del México D.F. México Porrúa

Trueba Trabajo
Urbina
Jorge Trueba
Barrera
2006 Constitución Política de México D.F. México Trillas
los Estados Unidos
Mexicanos
Baltazar 2009 Las 500 preguntas México D.F. México Trillas
Cavazos sobre temas laborales
Flores
Víctor Manuel 2009 Taller de Relaciones México D.F. México Porrúa
González Laborales
Ciandi
Moreno 2010 Nueva Ley del Seguro México. México Trillas
Padilla Javier Social.

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