Código: FO-DS-006

Fecha de Vigencia:
GUÍA DE APRENDIZAJE 01-09-2017
Versión: 4

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE

PROGRAMA DE FORMACIÓN:
AUXILIAR CONTABLE
MÓDULO: DURACIÓN EN HORAS:
CONTABILIZACION Y PARAMETRIZACIÓN DE LOS
REGISTROS DE OPERACIÓN, INVERSION Y
FINANCIACION
OBJETIVO:
Interpretar y aplicar las normas y principios laborales que regulan la relación del empleado y
el empleador.

MODALIDAD(ES) DE FORMACIÓN: Presencial

RESULTADOS DEL APRENDIZAJE:
Conocer los fundamentos de la legislación laboral y comercial

Aplicar normatividad legal vigente en el ámbito laboral

Adquirir un concepto general de las obligaciones del comerciante

analizar las formas de constituir sociedades mercantiles en Colombia
Plantear, analizar y resolver situaciones sobre los contratos mercantiles
Analizar e identificar los diferentes tipos de títulos valores
Identificar y manejar los tipos de tributos que se manejan en Colombia.

2. INTRODUCCIÓN

Con el desarrollo de esta unidad de aprendizaje se pretende que usted conozca y aplique
los principios básicos de la legislación laboral y legislación comercial como actividades
fundamentales en cualquier empresa.
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Lo invitamos a que trabaje activamente y participe de todas las estrategias propuestas por
el docente y fortalezca sus conocimientos mediante el trabajo autónomo para que su
proceso de formación sea más enriquecedor.

3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

SABERES ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE

APRENDIZAJE
LEGISLACION COMERCIAL
Socialización de conceptos a través mesas
Historia y principios del derecho mercantil redondas, foros, etc. Previa consulta de cada uno
La Costumbre mercantil, estipulaciones de los temas; Organización de grupos de trabajo
contractuales y actos de comercio para el desarrollo de ejercicios prácticos.
Definición, capacidad, presunción, calidad,
obligaciones y deberes de los comerciante Desarrollo de talleres ejercicios prácticos
Rues, Registro mercantil y Registro único
utilizando la hoja de cálculo, talleres
de proponentes
Libros de comercio siempre bajo la guía y supervisión del
Competencia desleal Obligaciones, noción docente y con apoyo de la plataforma virtual.
de contratos, elementos de contratos
Clasificación de los contratos
Generalidades de los Establecimientos, los TALLER DIDACTICO DE CONSTITUCION DE
elementos que lo integran y las EMPRESA Y CICLO CONTABLE
operaciones
Comerciales que se realizan sobre el
Títulos Valores, generalidades, elementos y
clasificación
Clasificación de los títulos valores, cheque,
letra de cambio, pagare, bonos, factura de
venta, carta de porte, conocimiento de
embarque
Propiedad Industrial y su clasificación.
sociedades comerciales, constitución,
aportes y utilidades, administración
disolución y liquidación,
clasificación de las
sociedades comerciales

LEGISLACION LABORAL

Historia del derecho laboral

Principios constitucionales en materia
laboral.
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Principios generales del derecho laboral.

Régimen de los empleados oficiales
Capacidad para contratar.
Ejecución y efecto del contrato.
Periodo de prueba.
Reglamento de trabajo
Forma y duración del contrato de trabajo.
Modalidades de contrato de trabajo
Nuevo régimen legal de sustitución patronal
Suspensión del contrato de trabajo.
Terminación del contrato de trabajo
Definición y elementos integrantes de
salario.
Criterios para determinar cuáles pagos
laborales tienen carácter salarial.
Clasificación de los pagos laborales
Diversas formas de salario mínimo.
Retención, deducción y compensación de
salarios.
Embargo de salarios
Excepciones a la jornada máxima legal.
Remuneración del trabajo nocturno.
Remuneración del trabajo suplementario
Descansos obligatorios.
Descansos remunerados en domingos y
festivos.
Remuneración del trabajo dominical y
festivo.
Vacaciones anuales remuneradas
Prestaciones patronales comunes.
Accidentes de trabajo y enfermedades
laboraless.
Protección a la maternidad y a e menores.
Prestaciones patronales especiales.
Pensión de jubilación.
Auxilio por enfermedad no profesional e
invalidez.
Seguro de vida colectivo obligatorio.
Prima de servicios.
Normas protectoras de las prestaciones
sociales.
Higiene y seguridad en el trabajo.
Prestaciones sociales extralegales
Regímenes laborales especiales
Accidentes de Trabajo y Enfermedad
Laboral a la luz de las leyes y decretos
reglamentarios vigentes.
Servicios sociales complementarios en el
nuevo régimen de Seguridad Social
Integral.
Fondo de Solidaridad
Bono Pensional
Pensión de vejez, invalidez, sobrevivientes.
Sistema de Autoliquidación de Aportes.
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Régimen de Transición
Sindicatos.
Derecho de asociación sindical.
Fuero sindical.
Conflicto colectivo
Negociación colectiva.
Convención colectiva.
Pacto Colectivo.
Huelga.
Tribunal de Arbitramento

4. EVALUACIÓN
CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Reconoce la importancia del comercio justo.

Comprende los derechos y las obligaciones que debe cumplir el comerciante, así como sus
causales de inhabilidad, incompatibilidad y sus prohibiciones.
Reconoce la empresa como base fundamental del desarrollo social del país tal como lo
estipula la constitución, y la responsabilidad social empresarial.
Identifica las diferentes etapas y enfoque que ha tenido el derecho mercantil durante su
desarrollo histórico.
Conoce las obligaciones y deberes de los comerciantes, los libros mercantiles y los
procesos de inscripción.
Conoce los diferentes bienes mercantiles, que utilizan los comerciantes para el desarrollo
de su actividad comercial, al igual que distingue cada uno de los títulos valores
Diferencia los diferentes tipos de sociedades
Agrega a su proceso de formación la distinción o clasificación de las empresas según su
tamaño, según su capital, sector económico etc.
Gestiona el formulario del RUES de tal manera que sabe cómo inscribirse en el registro
mercantil.
Determina cuáles contratos mercantiles debe usar de acuerdo a la necesidad de la
empresa o acto de comercio.
Maneja cada uno de los títulos valores, de manera que sabe utilizarlos como garantía para
los actos o negocios mercantiles.
Lidera y gestionar la creación de empresa y sociedades de acuerdo a las necesidades que
presente el comerciante ya sean estas económicas y personales
Comprende la importancia y utilidad del conocimiento de las organizaciones y su
desarrollo en el impacto de mejores condiciones de vida en todo nivel.
Reconoce las diferentes estrategias, modelos y técnicas para la implementación del
Derecho Laboral en las organizaciones.
Identifica los principios constitucionales y del derecho laboral para actuar como empleado o
empleador ejerciendo sus derechos y cumpliendo sus obligaciones.
Analiza e interpreta las diferentes clases de contratos de trabajo, los derechos y
obligaciones adquiridas por el empleador y el empleado, los reglamentos de trabajo, de
higiene y seguridad industrial y los causales de terminación del contrato.
Conoce las características del salario y las distintas modalidades de remuneración y sus
implicaciones prestacionales con respecto a dotaciones, auxilios, primas, vacaciones,
cesantías e intereses sobre cesantías.
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Identifica las características de las diferentes jornadas laborales y su correspondiente

remuneración.
Interpreta el sistema integral de seguridad social en materia de prestaciones, pensión,
salud y riesgos Laborales.
Analiza los derechos colectivos de trabajo, derecho a la asociación a la sindicalización y a
la participación en convenciones y pactos colectivos
Aprovecha las directrices impartidas en clases para desarrollar proactivamente los temas
planteados en cada sesión
Identifica cada uno de los distintos tipos de contrato.
Estudia con un enfoque crítico el cumplimiento de las funciones asignadas a las
organizaciones en cuanto a salarios.
Formula análisis críticos de la normatividad vigente en Colombia, relacionada con salarios.
Formula análisis críticos de la normatividad vigente en Colombia, relacionada con
prestaciones sociales.
Formular análisis críticos de la normatividad vigente en Colombia, relacionada seguridad
social.
Formula análisis críticos de la normatividad vigente en Colombia, relacionada con
sindicatos y negociaciones colectivas.

TÉCNICAS E
EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE INSTRUMENTOS DE
EVALUACIÓN
Evidencias de Conocimiento
Respuestas a preguntas sobre: TÉCNICA:
Contrato de trabajo, salario, jornadas de trabajo y prestaciones Formulación de preguntas
sociales. INSTRUMENTO:
Cuestionario
Evidencias de Desempeño
Análisis de casos de diferentes situaciones con los contratos y TÉCNICA:
prestaciones sociales Observación
INSTRUMENTO:
Lista de cotejo

Evidencias de Producto
TÉCNICA:
Elaboración de contratos de diferentes tipos
Valoración de Producto

INSTRUMENTO:
Lista de cotejo

5. AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDÁCTICOS

 Guía de aprendizaje

 Aula de clases
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 Plataforma Virtual

 Talleres

6. GLOSARIO

Apropiaciones: valores de una nómina que se retienen a manera de provisiones con

cargo a gastos de la empresa.
Devengado: dinero que recibe el empleado en un periodo determinado por la
prestación de su servicio.
Deducción: valores que se descuentan del devengado bien sea por mandato legal o
disposición del empleado.

7 BIBIOGRAFIA

Código de comercio
CADAVID, Luis Alberto, VALENCIA, Horacio y CARDONA, John. Elementos de Derecho comercial,
Tributario y contable. Editorial McGraw Hill. Bogotá.
NARVAEZ GARCIA, José Ignacio. Teoría General de la Sociedades. Editorial Legis. Bogotá 1998.
Castro de Cifuentes, Marcela. Derecho comercial - Actos de comercio, empresas, comerciantes y
empresarios.
DEVIS ECHANDIA, Hernando. Contratos Mercantiles, Tomo I

7. PROFESOR
Javier Campo Perez