As preocupações iniciais em relação aos trabalhadores, segundo Marras (2000) surgiram após
1985, momento em que se passou a ter uma visão da pessoa como ser humano. Desta forma, os
operários começaram a ser percebidos dentro da organização como um dos recursos
fundamentais para o desenvolvimento de todo o ambiente.
Quando a questão em pauta é a redução de despesas, os itens que sobressaem são as contas
básicas de luz, água, telefone, condomínio, impostos, dos Recursos Humanos (RH): folha de
pagamento, férias, décimo terceiro salário, convênios, alimentação e outros. Na análise
orçamentária de uma empresa seja pública, privada ou mista, um dos fatores de aumento de
custos que, por vezes, não é levado em consideração diz respeito exatamente ao afastamento do
funcionário ou sua ausência decorrente de problemas de saúde física ou mental (por LER-
Lesões de Esforço Repetitivo; depressão, entre outros).
A ausência deste cuidado acarretará em aumento de absenteísmo, afastamentos, licenças por motivos
diversos, desde a depressão até lesões por esforço repetitivo e outros.
O stress (tensão), a depressão, o desgaste emocional reflete quais são as condições de trabalho
em determinada empresa. Algumas das maiores fontes do desgaste são: excesso de trabalho;
falta de controle; falta de recompensa; falta de união entre os diversos níveis e entre os próprios
colaboradores; falta de equidade e o conflito de valores. Leia como o grande vilão compromete a
QVT e a produtividade:
Acredita-se que uma das soluções para este problema seria planejar ações preventivas, além de
programas de QVT, pois à medida que o trabalhador ganha, a empresa também cresce através
do ganho secundário.
De que maneira você poderia colaborar para melhorar seu desempenho dentro da empresa?
Lembre-se que um bom desempenho traz ótimos resultados para seu desenvolvimento
profissional, além do que, pode merecer uma promoção.
FONTE: empreendedormoderno
A qualidade de vida envolve os aspectos físicos e psicológicos, nas questões de bem estar e
satisfação,no local de trabalho em busca da melhoria da produtividade e qualidade.
Para assegurarmos o bem-estar físico, e social mental dos funcionários, alguns cuidados se
fazem necessários:
A QTV hoje, busca atender de forma sistêmica as necessidades de seus membros dentro das
organizações para alcance de altos níveis de qualidade e produtividade, mas será que a fala
condiz com a prática? Leia este artigo, analise o que é real. Programas e ações em qualidade de vida
no trabalho
RESUMO
A Qualidade de Vida no Trabalho está diretamente ligada aos resultados esperados de uma
organização. Funcionários motivados, saudáveis física e mentalmente, protegidos, cuidados, tem
uma produtividade aumentada e beneficia a empresa em seus lucros e para si mesmo ao ser
reconhecido e promovido. Quanto aos sete erros, veja aqui se você acertou, conforme o design e
Professor Eduardo Rangel Brandão apresenta em seu site:
Encosta a coluna no encosto da cadeira, com apoio em 90 graus, previne dores nas costas e
problemas posturais que prejudicam a qualidade de vida.
1. Prover níveis elevados do bem-estar mental, social e físico dos trabalhadores nos
setores de desenvolvimento da atividade;
2. Ter iniciativa em prevenir os efeitos adversos para a saúde decorrentes das
condições de trabalhos dos trabalhadores;
3. Proteger os trabalhadores dos riscos de condições prejudiciais à saúde;
4. Prover a manutenção e a colocação dos trabalhadores ao trabalho, ajustado às
suas necessidades físicas e mentais, ou seja, adaptação do trabalho ao homem.
Breve Histórico