Anda di halaman 1dari 2

STANDAR PROSEDOR OPERASIONAL (SPO)

PENILAIAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA

RS MATA PADANG
EYE CENTER No. Dokumen No. Revisi Halaman
... ... 1 dari 2

Ditetapkan

STANDART Direktur RS Mata Padang Eye Center


Tanggal terbit
PROSEDUR
...
OPERASIONAL

Dr. Saiful Bahri, MM

Penilaian kinerja adalah suatu proses melakukan evaluasi terhadap


PENGERTIAN individu tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara
mengerjakannya dalam program perbaikan mutu Rumah Sakit

1. Meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit


2. Meningkatkan kepuasan kerja perawat
3. Mengetahui pelaksanaan kinerja perawat
TUJUAN 4. Memperbaiki kinerja perawat
5. Mempromosikan jabatan
6. Peningkatan kesejahteraan
7. Mengidentifikasi keperluan pelatihan bagi tenaga perawat yang
memerlukan bimbingan khusus

Setiap perawat yang memberikan pelayanan keperawatan pada pasien di


KEBIJAKAN RS Mata Padang Eye Center harus dilakukan penilaian kinerja untuk
meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di Rumah Sakit

1. Semua perawat pelaksana dinilai kinerjanya oleh Kabid. Pelayanan


Medis
2. Penilaian kinerja yang dilaksanakan berkaitan dengan pemberian
PROSEDUR asuhan keperawatan.
3. Penilaian kinerja mencakup :
a. Kejujuran
b. Sikap perilaku
c. Penampilan
d. Kemampuan bekerja dengan tim
e. Bekerja sesuai dengan SPO
f. Kehadiran
4. Penilaian menggunakan metode observasi dan tool chek list
5. Penilaian juga berdasarkan pada buku laporan kegiatan harian
6. Hasil penilaian drekapitulasi dan dilaporkan secara tertulis kepada
Direktur sebagai bahan pertimbangan rencana tindak lanjut

1. Kabag. Ranap, Kabag.Rajal, Kabag. Ok, Kabag. IGD dan Tindakan di


UNIT TERKAIT Rumah Sakit
2. Seluruh Perawat Pelaksana yang bertugas di Bagian Rawat Inap,
Bagian Rawat Jalan dan Tindakan di Rumah Sakit

LAMPIRAN Instruksi Kerja Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana

Anda mungkin juga menyukai