24/09/2018 Modelo de Contestação Trabalhista – Modelos de Carta

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MODELO DE CONTESTAÇÃO TRABALHISTA

A contestação trabalhista é a parte mais importante da defesa em um processo
trabalhista, no qual o réu apresenta todos os seus argumentos a seu favor,
contestando as acusações a ele propostas.

Modelo de carta de apresentação Reclamação trabalhista

Modelo de orçamento Modelo de requerimento para empresa

Veja abaixo dois exemplos de contestações trabalhistas:

COMO FAZER UMA CONTESTAÇÃO TRABALHISTA

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA _°VARA DO TRABALHO

DE______

Modelo de carta de apresentação Reclamação trabalhista

Modelo de orçamento Modelo de requerimento para empresa

Processo n°______________
https://www.modelodecartas.com.br/contestacao-trabalhista 1/8
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A empresa “_____________________________________________________________”, devidamente

inscrita no CNPJ _______________________________, estabelecida na rua
____________________________, n°______, bairro ___________ , cidade _____________ , estado
__________ CEP ___________, por seu advogado que esta subscreve, com endereço
pro ssional na rua ____________________________, n° ________, bairro _______, cidade
____________________________, estado ____________________________, CEP _______________, onde
deverá receber intimações(procuração em anexo), vem respeitosamente apresentar:

Modelo de carta de apresentação Reclamação trabalhista

Modelo de orçamento Quais os direitos trabalhistas

CONTESTAÇÃO

Com base nos artigos 847 da CLT c/c o art. 300 do CPC, nos autos da Reclamação
Trabalhista proposta por “_____________________________________”, nacionalidade
____________________, estado civil _____________________________, pro ssão _____________________,
RG n° __________________________, CPF n° ________________________, nascido na data de
________________________________, com CTPS n° ____________________ e serie
_________________________________, nome da mãe ________________________, residente e
domiciliado na rua ____________________________, n° ____________________________, bairro
____________________________, cidade ____________________________, estado
____________________________, CEP ____________________________, consubstanciado nos motivos
de fato e de direito a seguir expostos:

1)RESUMO DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

O Reclamante “____________________________” alega que foi contratado no ano de

2___________, tendo sido dispensado em 2________.

No ano da dispensa, o Reclamante ajuizou Reclamação Trabalhista pleiteando hora de

sobreaviso pela utilização de telefone celular nos nais de semana.

Ainda cabe ressaltar que o autor sempre trabalhou na cidade de

____________________________e ajuizou a ação na cidade de ____________________________,
problema este que será discutido na exceção de incompetência que também será
oposta.

2) PREJUDICIAL DE MÉRITO

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2.1)Da prescrição qüinqüenal

O Reclamante foi contratado em 2____ e ajuizou a Reclamação Trabalhista em 2_________.

Diante da omissão do Reclamante e com o objetivo de se evitar pedidos excessivos, a CF

em seu art.7°, inciso XXIX previu juntamente com o art. 11 da CLT a prescrição qüinqüenal,
ou seja, a discussão processual está restrita aos cinco anos anteriores ao ajuizamento da
ação.

Comungando com este entendimento a Súmula 308 do TST dispõe:

“I- Respeitado o biênio subseqüente à cessação contratual, a prescrição da ação

trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da
data do ajuizamento da reclamação e, não, as anteriores ao qüinqüênio da data da
extinção do contrato.(ex-OJ SDI-1 204) (Res. TST 129/05, DJ 20.04.2005)”

Desta forma requer a extinção do processo com resolução do mérito.

Caso este Douto Juízo interprete não tratar-se de prescrição qüinqüenal e

consequentemente extinção do processo com resolução do mérito, será abordado o
exame do mérito.

3)MÉRITO

Preencher com as informações do caso, como no exemplo:

3.1) Do não cabimento de hora sobreaviso por se tratar de uso de celular

O Reclamante pleiteia a hora de sobreaviso alegando a disponibilidade imposta pelo

empregador através da utilização de telefone celular durante os nais de semana.

De acordo com o art 244, §2 da CLT entende-se como jornada de trabalho o tempo que o
empregado esteve a disposição do empregador, consubstanciando em horas de
sobreaviso, que deverá ser à razão de 1/3 do salário normal..

Ocorre que o empregado utilizou-se do telefone celular por livre e espontânea vontade,
não se tratando de imposição da empresa.

Além disso, é de se ressaltar que a utilização de telefone celular ligado à empresa não
caracteriza tempo a disposição do empregador, não fazendo jus o reclamante as horas
de sobreaviso.

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Coaduna com esse entendimento a jurisprudência:

“O uso do bip, telefone celular, “lap top”ligado à empresa não caracterizam tempo a
disposição do empregador, descabida a aplicação analógica das disposições legais
relativas ao sobreaviso dos ferroviários…(TST, RR 163.233/95.0 José Luiz de Vasconcellos,
AC 3° T. 3475/96)”

Por ultimo requer deste Douto Juízo a improcedência das horas de sobreaviso, tendo em
vista a utilização de celular não constituir a disponibilidade de tempo em relação à
empresa.

Caso ocorra uma condenação da Reclamada que sejam compensados os valores já pagos
ao Reclamante, inclusive os cais e previdenciários conforme recibos e anexo.

Requer a improcedência da ação condenando o Reclamante ao pagamento das custas.

Alega provar os fatos por todos os meios de prova admitidos no Direito.

Nestes Termos,

Pede deferimento.

____________________________

Local e data

____________________________

Assinatura do advogado

____________________________

Nome do advogado

OAB n°___________

EXEMPLO DE CONTESTAÇÃO TRABALHISTA

EXMO. SR. DR. JUIZ DO TRABALHO DA ___ª VARA DO TRABALHO DE ___________ – ___.

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Processo nº

Protocolo Geral: ___

CONTESTAÇÃO a Reclamatória Trabalhista autuada sob nº ___________, a qual tramita

perante esta MM Vara do Trabalho, movida por

___________, já quali cada na inicial, em face dos termos e fundamentos a seguir aduzidos,
com os quais se impugna integralmente todos os fatos narrados na exordial.

DA REALIDADE DOS FATOS:

Em que pese as alegações contidas na inicial, cumpre apenas salientar que não condizem
com a verdade, ademais, efetivamente a Reclamante prestou serviços à Reclamada,
iniciando o vínculo empregatício no dia ___ de abril de 20__ e ndando-se em __ de
dezembro de 20__.

Foi admitida na Reclamada para o cargo de Auxiliar de Limpeza, função que

desempenhou até o nal do contrato de trabalho.

A Reclamante foi quem tomou a iniciativa de romper o contrato de trabalho, tendo

apresentado aviso prévio à Reclamada no dia ___ de dezembro de 20__, data em que se
acertou romper por de nitivo o pacto laboral.

O que torna verdadeiramente incompreensível a presente demanda, eis que a Reclamada

cumpriu todos os seus deveres como empregadora.

Em seguida a esses dados, o advogado colocará todas as informações que forem

relevantes como: valores a receber, horas trabalhadas a mais, relatos de testemunhas e
todas as informações pertinentes.

Por m, ele insere os dados nais abaixo:

Pede Deferimento.

[Local], [dia] de [mês] de [ano].

[Assinatura do Advogado]

[Número de Inscrição na OAB]

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Atualizado em: 14/09/2018 em: Modelos de Documentos

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