Paso a Paso

Valoración del Desempeño

2018
Cronograma del segundo momento del Proceso de Valoración del Desempeño 2018:
Ingresa a >> COnectados
con tu usuario en
mayúscula y la
contraseña suministrada.

Cuando ingresas por

primera vez los campos
de Usuario y Contraseña
son los mismos. Tu
usuario siempre será tu
usuario de red en
mayúscula sostenida, por
ejemplo: "NATALVAR".

Si ya cuentas con una contraseña y la olvidaste (es la misma que utilizas para ingresar al
Portal de Formación), puedes recuperarla haciendo clic en la opción ¿Olvidó su contraseña?
Te pedirá ingresar tu correo electrónico para recuperarla.
Proceso de Valoración del Desempeño 2018
Menú
Haz clic en cada ítem para navegar entre los contenidos.
•Definición de objetivos - Realizado por el Colaborador
•Aprobación de objetivos - Realizado por el Jefe
•Seguimiento de objetivos - Desempeño permanente
•Seguimiento de objetivos – Realizado por Colaborador y jefe
•Autovaloración - Realizado por el Colaborador
•Valoración del Desempeño - Realizado por el Jefe
Definición de Objetivos
Realizado por el Colaborador
1 Haz clic en Revisar desempeño y luego en
El colaborador define los objetivos de desempeño
2 Haz clic en + Añadir objetivo, para registrar tus objetivos. Puedes utilizar el
Asistente SMART que te guiará en el proceso
3
Podrás registrar tus
objetivos desde cero
seleccionando la opción
+ Objetivo personal o
desde una biblioteca de
objetivos
4
Registra los siguientes
campos: Pilar estratégico,
Nombre y Descripción del
Objetivo, Fecha de inicio y
fin, % Avance y Estado.
Haz clic en Guardar
cambios para finalizar.
5 Haz clic en Finalizar Definición de Objetivos para enviar el formulario a tu jefe
6 Haz clic en Finalizar Definición de Objetivos para enviar el formulario a tu jefe
Aprobación de Objetivos
Realizado por el Jefe
1 Haz clic en Revisar desempeño y luego en El jefe aprueba los objetivos de desempeño
2
Si deseas editar los objetivos propuestos por tu colaborador, haz clic en el icono del lápiz.
Para registrar nuevos objetivos, haz clic en +Añadir objetivo y completa los campos,
haz clic en Guardar Cambios y Finalizar Aprobación de Objetivos
3
Podrás visualizar y
editar los objetivos
registrados por el
colaborador.
4 Haz clic en Finalizar Aprobación de Objetivos para enviar el formulario al siguiente paso
5 Haz clic en Finalizar Aprobación de Objetivos para enviar el formulario al siguiente paso
Seguimiento de Objetivos
Desempeño Permanente
Realizado por el Colaborador y por el Jefe
1 Para registrar tus seguimientos tendrás la sección Desempeño Permanente. Te permitirá registrar actividades,
logros asociados a un objetivo y solicitar retroalimentación a tus compañeros.

Te invitamos a utilizar esta herramienta para almacenar el detalle de las actividades que te permiten
alcanzar los objetivos.

En la sección Desempeño, podrás visualizar esta información en el objetivo correspondiente.

2 Agrega actividades seleccionando la opción + Añadir actividad y relaciónala con uno de tus objetivos. A
medida que tengas avances, podrás Capturar la reunión para guardar la trazabilidad de tus actividades.
3 Cuando completes una actividad, esta será registrada automáticamente como un logro asociado al
objetivo.
4 Podrás Solicitar retroalimentación a otro colaborador o externo, para registrarlo como una reseña
de un logro obtenido.
5
Podrás Solicitar
retroalimentación a otro
colaborador o externo,
para registrarlo como
una reseña de un logro
obtenido.
Seguimiento de Objetivos
Realizado por el Colaborador y por el Jefe
1 Haz clic en Revisar desempeño y luego en Seguimiento a los objetivos de desempeño
2 Aquí podrás editar el avance y el estado de tus objetivos y visualizar las actividades
y los logros registrados a través de Desempeño Permanente
3
Revisa la información y
agrega o edita la que
consideres necesaria; y
luego, haz clic en
Guardar cambios.
4 Tanto el jefe como el colaborador podrán finalizar este paso a través del botón
Finalizar Seguimiento
5 Cuando aparezca el resumen del proceso, haz clic nuevamente en Finalizar seguimiento.
Autovaloración
Realizado por el Colaborador
1 Haz clic en Revisar desempeño y luego en El colaborador realiza la autovaloración
2 Tú, como colaborador, podrás calificar tus objetivos y competencias
3 Ten presente que debes calificar todos los objetivos y competencias para continuar al siguiente paso.
Haz clic en Finalizar Autovaloración.
4 Envía el formulario a tu jefe haciendo clic nuevamente en Finalizar Autovaloración.
Valoración del Desempeño
Realizado por el Jefe
1 Haz clic en Revisar desempeño y luego en El jefe realiza la valoración del desempeño
2 Podrás visualizar la calificación registrada por el colaborador y asignar la tuya como jefe.
Ten presente que la autovaloración solo es informativa, la calificación definitiva es otorgada por el jefe.
3 Podrás visualizar la calificación registrada por el colaborador y asignar la tuya como jefe.
Ten presente que la autovaloración solo es informativa, la calificación definitiva es otorgada por el jefe.
4 Para terminar haz clic nuevamente en Finalizar Valoración del desempeño
5 Para terminar haz clic nuevamente en Finalizar Valoración del desempeño