"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional

PROCESO CAS Nº 161-2018-DV-CAS

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):
ESPECIALISTA COORDINADOR EN GESTIÓN COMUNAL PARA LA OFICINA ZONAL TINGO
MARÍA
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01)
Especialista Coordinador en Gestión Comunal para la Oficina Zonal Tingo María para coordinar, articular, planificar, organizar y
brindar asistencia técnica para la ejecución de actividades de Gestión Comunal, dentro de las actividades de Pre y Post
erradicación de la Oficina Zonal Tingo Maria y de Coordinación Monzón.
2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE
Oficina Zonal Tingo María
3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN
La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa de
Entrevista, el Comité de Entrevista CAS.
4. BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a.
derechos laborales.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
b.
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Titulo profesional universitario en Ingeniería Agrónoma, Sociología,
Grado Académico
Psicología o Antropología.
Conocimiento en Organización Social.
Conocimientos Técnicos Conocimiento en elaboración de planes de desarrollo social o
comunitario.
Cursos / Estudios de Especialización
. Curso deben de tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán
considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por el
Capacitación en temas afines al puesto
ente rector correspondiente.

. Programa de especialización deben tener no menos de 90 horas de Capacitación en Gestión Comunal, Desarrollo Comunitario o afines.
capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas,
sin son organizados por un ente rector

Conocimiento de Ofimática Conocimiento de Ofimática nivel Básico: Word, Excel y Power Point.

Conocimiento de Idioma No aplica.

Experiencia General
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye Experiencia general mínima de cuatro (04) años laborando en la
practicas profesionales. administración pública y/o privada.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).

Experiencia específica no menor de dos (02) años, desempeñando

funciones afines al puesto o realizando labores como coordinador,
supervisor, monitoreo y/o realizando seguimiento de actividades o
Experiencia Específica proyectos de actividad comunal, desarrollo rural y/o relaciones
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye comunitarias.
practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).

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 Experiencia Específica "Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, “Año del
lo Diálogo y la Reconciliación Nacional
que incluye
practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
Experiencia específica no menor de dos
(02) años, desempeñando
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado). funciones afines al puesto o realizando
labores como coordinador,
supervisor, monitoreo y/o realizando seguimiento de actividades o
proyectos de actividad comunal, desarrollo rural y/o relaciones
comunitarias en el sector público.
Proactividad, Trabajo en Equipo, Comuncación Asertiva, Orientación a
Competencias
Resultado.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Elaborar el Plan de Trabajo Anual- PTA del Componente, sus reformulaciones, reprogramaciones, según corresponda, en
1 estrecha coordinación con la Oficina de Coordinación y la Jefatura de la Oficna Zonal, asi como realizar seguimiento al
cumplimiento de las metas físicas y financieras.

Mantener coordinaciones permanentes con los especialistas de Gobernabilidad, Gestión Comunal, socialización y
2 sistematización de información asi como con extensionistas, técnicos y promotores de campo de otros componentes sobre las
acciones de socialización y negocios comunales.

Realizar informes mensuales de la ejecución de las metas físicas y financieras y registrar avances en el sistema de
3
información de Monitoreo y evaluación.
Coordinar la asistencia técnica a las Juntas Vencinales comunales o juntas Directivas en las Comunidades Nativas, en
4
Organización Comunal, Desarrollo Comunal e Implementación de planes de desarrollo.

Efectuar coordinaciones con los demás componentes para realizar un trabajo articulado e integral que fortalezca la gestión
5
Comunal.
Fortalecer capacidades de las autoridades de las autoridades de los caserios, centros poblado, Distritos, Provincias en temas de
6
Gestión Pública.
Efectuar visitas periodicas de campo con fines de verificar el avance de las tareas que se desarrollan, relacionadas al
7
cumplimiento de las metas físicas del componente gestión Comunal.

8 Otras Funciones que le asigne el Jefe de la oficna Zonal.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Oficina Zonal Tingo María
Duración del contrato Tres (03) meses.

S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Soles). Incluyen los montos y

Contraprestación Económica Mensual
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Del 09/07/2018 al
1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo. Unidad de Recursos Humanos
20/07/2018

Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA,

Del 09/07/2018 al
2 sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las Unidad de Recursos Humanos
20/07/2018
vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.

2
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Llenado de FORMATO HOJA VIDA - será unicamente de manera
virtual, ingresando a la siguiente dirección: Del 23/07/2018 al
3 Unidad de Recursos Humanos
http://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio 30/072018
(Proceso CAS N° 161-2018-DV-CAS)

SELECCIÓN
Del 31/07/2018 al
4 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 Unidad de Recursos Humanos
02/08/2018
Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la
5 03/08/2018 Unidad de Recursos Humanos
página web institucional de DEVIDA.

Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central

6 de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima o 06/08/2018 Mesa de Partes
en la Oficina Zonal Tingo María, en el Horario de 09:00 a 17:00 horas.

Del 07/08/2018 al
7 Evaluación Curricular Unidad de Recursos Humanos
09/08/2018
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web
8 10/08/2018 Unidad de Recursos Humanos
institucional de DEVIDA
Del 14/08/2018 al
9 Entrevista personal vía Skype, en a Oficina Zonal Tingo María. Comité de Entrevista CAS
15/08/2018
Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la
10 16/08/2018 Unidad de Recursos Humanos
página web institucional de DEVIDA.

Del 17/08/2018 al
11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato. Unidad de Recursos Humanos
23/08/2018

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS

Selección de HOJA DE VIDA SI NO

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal

Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°
1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 puntos 60 puntos
2 ENTREVISTA 40% - 40 puntos

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.

Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°
1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30% 21 puntos 30 puntos
2 EVALUACIÓN TÉCNICA 30% 21 puntos 30 puntos
3 EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL - - -
4 ENTREVISTA 40% - 40 puntos
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

1. EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 PUNTOS 60 PUNTOS
1.1. Grado Académico 9% 9 9

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Titulo profesional universitario en

Ingeniería Agrónoma, Sociología, 9 -
Psicología o Antropología.

1.2. Conocimientos Técnicos 6% 6 6

Conocimiento en Organización Social. 3

Conocimiento en elaboración de planes

3
de desarrollo social o comunitario.

1.3. Conocimiento de Ofimática 2% 2 2

Conocimiento de Ofimática nivel Básico:
Word, Excel y Power Point. 2 -

1.4. Conocimiento de Idioma 0% 0 0

No aplica. - -

1.5. Capacitación 8% 8 8

Capacitación en temas afines al puesto 4

Capacitación en Gestión Comunal,

Desarrollo Comunitario o afines. 4

1.6. Experiencia General 15% 9 15

Experiencia general mínima de cuatro
(04) años laborando en la
9 -
administración pública y/o privada.

Más de (04) años laborando en la

administración pública y/o privada - 6
(Opcional).
1.7. Experiencia Específica 20% 14 20
Experiencia específica no menor de dos
(02) años, desempeñando funciones
afines al puesto o realizando labores
como coordinador, supervisor, monitoreo
y/o realizando seguimiento de actividades 8 -
o proyectos de actividad comunal,
desarrollo rural y/o relaciones
comunitarias.

Experiencia específica no menor de dos

(02) años, desempeñando funciones
afines al puesto o realizando labores
como coordinador, supervisor, monitoreo
6
y/o realizando seguimiento de actividades
o proyectos de actividad comunal,
desarrollo rural y/o relaciones
comunitarias en el sector público.

Mas de dos (02) años, desempeñando

funciones afines al puesto o realizando
labores como coordinador, supervisor,
monitoreo y/o realizando seguimiento de
- 6
actividades o proyectos de actividad
comunal, desarrollo rural y/o relaciones
comunitarias en el sector público
(Opcional).

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VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA

La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.

VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE

La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:

Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con
8.1 sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar
el siguiente rótulo:

Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos

CONVOCATORIA CAS Nº 161-2018-DV-CAS

DENOMINACIÓN: ESPECIALISTA COORDINADOR EN GESTIÓN COMUNAL PARA LA OFICINA ZONAL TINGO MARÍA

CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO___________

POSTULANTE: ________________________________________________________________________

DNI: _______________________________________________________________________

TELÉFONO: ________________________________________________________________________

8.2 Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.

8.3 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.

Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se
8.4 iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,....
etc.) en la parte superior derecha.
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha
8.5 información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación
fehaciente que sustente lo declarado.
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad
8.6 Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo
ocupado o servicio prestado.
8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c.
evaluación del proceso.

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Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda,
d.
pierdan automáticamente la vacante

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas
X. NORMAS IMPORTANTES
10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los
10.2
resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular,
10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación,
considerándose como NO APTO, según correspondan.
10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
10.5 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la
10.6
página web www.devida.gob.pe
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido de conformidad con lo establecido en el
Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, modificado medante Resolución de Presidencia
10.7 Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya
adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al postulante que lo haya
10.8 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de
discapacidad emitido por el CONADIS.
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados,
10.9
se descalificará del proceso.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el
10.10
Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los
10.11
principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 09/07/2018