PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN

URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : KEPALA UPT PUSKESMAS TALANG

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : Eselon IIB : KEPALA DINAS KESEHATAN
Eselon IVA : KEPALA PUSKESMAS
4. KEDUDUKAN :
DALAM KEPALA DINAS KESEHATAN
STRUKTUR
ORGANISASI

KEPALA PUSKESMAS

5. IKHTISAR : Membantu tugas Kepala Dinas Kesehatan dalam melaksanakan urusan

JABATAN pemerintahan di bidang kesehatan dan tugas pembantuan yang diberikan
kepada Kabupaten
6. URAIAN TUGAS : 6.1. Menyusun rencana kerja dan kebijaksanaan teknis kegiatan
6.2. Memimpin, mengawasi dan mengkoordinir kegiatan Puskesmas
6.3. Memimpin pelaksanaan kegiatan di Puskesmas
6.4. Melakukan pengawasan, pengendalian dan evaluasi program/kegiatan
Puskesmas
6.5. Menyusun jadwal tetap untuk menyelenggarakan pertemuan berkala
6.6. Melakukan pembinaan terhadap petugas Puskesmas
6.7. Melakukan koordinasi lintas sektor dan lintas program
7. BAHAN KERJA : 7.1. Disposisi Pimpinan sebagai petunjuk dalam melaksanakan tugas
7.2. Tupoksi sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas
7.3. Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) sebagai acuan dalam
menggunakan anggaran
8. PERANGKAT/ : 8.1. Alat Tulis Kantor (ATK)
ALAT 8.2. Laptop/komputer dan perangkatnya
KERJA 8.3. Alat komunikasi
8.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
9. HASIL KERJA : 9.1. Telah tersusun rencana kerja dan kebijaksanaan teknis kegiatan
9.2. Mendapat laporan kegiatan puskesmas
9.3. Pelaksanaan kegiatan puskesmas berjalan dengan baik
9.4. Kinerja karyawan Puskesmas akan baik dan sesuai rencana kerja
9.5. Memperoleh laporan hambatan dan kendala dalam menjalankan
rencana kerja Puskesmas dan mencari solusi dari hambatan tersebut
9.6. Terselenggaranya program dan kegiatan kantor di Puskesmas
9.7. Terselenggaranya pelayanan kesehatan di Puskesmas
10. TANGGUNG : 10.1. Meningkatkan kesejahteraan pegawai
JAWAB 10.2. Merencanakan kegiatan Puskesmas
10.2. Membagi tugas dan membimbing bawahan
11. WEWENANG : 11.1. Merumuskan kebijakan operasional
11.2. Mengkoordinasikan pelaksanaan tugas
12. KORELASI : 12.1. Kasubag TU: Memimpin lembaga untuk mencapai tujuan
 JABATAN
13. KONDISI : 13.1. Keadaan ruang kerja : Baik
LINGKUNGAN 13.2. Suhu : Sejuk
KERJA 13.3. Udara : Bersih
13.4. Penerangan : Terang
13.5. Suara : Tidak Bising
14. RESIKO BAHAYA : 14.1. Tidak memiliki resiko bahaya
15. SYARAT : 15.1. Pangkat/ Golongan Ruang : IV/a (Pembina)
JABATAN 15.2. Pendidikan : S2 Sains
15.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : Diklat Manajemen
Teknis : Manajemen Kepemimpinan, Manajemen
Penyusunan Program; Manajemen
Pemerintahan dan Pembangunan; Manajemen
Pembangunan berbasis Kinerja; Manajemen
Kepemerintahan yang baik; Manajemen
Pelayanan Publik; Manajemen Keuangan Daerah;
Manajemen Pengelolaan Kesehatan Masyarakat;
Manajemen Pencegahan & Pemberantasan
Penyakit
15.4. Pengalaman Kerja : Pernah menduduki jabatan struktural eselon IV
15.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Kesehatan; Peraturan Perundangan tentang
Pemerintahan dan Pembangunan Daerah; Teknis
Pengkoordinasian pemerintahan dan
pembangunan Bidang Kesehatan; Teknis
pengendalian dan pengawasan program dan
Anggaran; Teknis Pengawasan pelaksanaan
pemerintahan dan pembangunan Bidang
Kesehatan
15.6 Keterampilan Kerja : Menyusun perencanaan program; Mengelola dan
mengendalikan program; Mengembangkan
Sumber Daya Aparatur; Mengelola barang
inventaris dan asset Puskesmas
15.7 Bakat kerja : 15.7.1 S = Pandang ruang: kemampuan berfikir
secara visual mengenai bentuk-bentuk
geometris, untuk memahami gambar-
gambar dari benda-benda tiga dimensi
15.7.2 Q = Ketelitian : kemampuan menyerap
perincian yang berkaitan dengan
obyek atau dalam gambar atau dalam
bahan grafik
15.7.3 G = Intelegency : memahami instruksi/
prinsip
15.7.4 V = Verbal : kemampuan untuk memahami
arti kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif
15.8. Tempramen Kerja : 15.8.1 F = Kemampuan menyesuakan diri dengan
kegiatan yang mengandung penafsiran
perasaan, gagasan atau fakta dari
sudut pandang pribadi
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan
keputusan, pembuatan pertimbangan,
atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
 15.8.3 P = Kemampuan menyesuaikan diri dalam
berhubungan dengan orang lain lebih
dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi
15.8.4 J = Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan perbuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan
indera atau atas dasar pertimbangan
pribadi
15.8.5 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam
menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan
atau merencanakan
15.9. Minat kerja : 15.9.1 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
yang berhubungan dengan
komunikasi data
15.9.2 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
yang berhubungan dengan orang
dalam niaga
15.9.3 5.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
yang menghasilkan prestise atau
penghargaan dari pihak orang lain
15.10.Upaya Fisik : Duduk: Sering Berbicara: Sering Melihat: Sering
15.11.Fungsi Pekerjaan : 15.1 D0 = Memadukan
15.2 D1 = Mengkoordinasikan
15.3 O0 = Menasehati
16. PRESTASI YANG : 16.1. Terselenggaranya urusan dan pelayanan Puskesmas dengan baik
DIHARAPKAN 16.1. Terlaksananya tugas lain yang diberikan oleh Kepala Dinas Kesehatan
sesuai dengan peraturan perundang-undangan dengan baik
17. BUTIR : 17.1.
INFORMASI
 PEMERINTAH KABUPATEN PAMEKASAN
URAIAN JABATAN

1. NAMA JABATAN : KASUBAG TATA USAHA UPT PUSKESMAS TALANG

2. KODE JABATAN :
3. UNIT KERJA : Eselon II B : KEPALA DINAS KESEHATAN
Eselon IV A : KEPALA PUSKESMAS
Eselon IV B : KASUBAG TU
4. KEDUDUKAN :
DALAM KEPALA DINAS KESEHATAN
STRUKTUR
ORGANISASI

KEPALA PUSKESMAS

KASUBAG TATA USAHA

5. IKHTISAR : Membantu Kepala Puskesma dalam melaksanakan, menyusun kebijakan,

JABATAN mengkoordinasikan lintas sektor dan lintas program, melaksanakan dan
mengendalikan administrasi umum, kepegawaian,perlengkapan,
penyusunan program, keuangan dan aset, sarana prasarana, ketenagaan,
kerumahtanggaan dan kelembagaan
6. URAIAN TUGAS : 6.1. Melakukan pengelolaan kegiatan urusan rumah tangga, surat
menyurat, kearsipan, dokumentasi, informasi, dan aset.
6.2. Melakukan penyusunan Rencana Kerja Anggaran (RKA), Dokumen
Pelaksanaan Anggaran (DPA), Belanja tidak langsung dan langsung
6.3. Menyusun bahan pelaksanaan pengurusan perjalanan dinas
6.4. Merancang bahan monitoring dan evaluasi bagi pimpinan
6.5. Mencatat nomor surat kedinasan ke dalam buku agenda surat keluar
berdasarkan tata nakah dinas yang berlaku sebagai pengendalian
surat.
6.6. Menyediakan kebutuhan dinas pimpinan dalam rangka memperlancar
proses pelaksanaan tugas pimpinan
6.7. Merancang bahan usulan kenaikan pangkat, mutasi, promosi,
pendidikan dan pelatihan serta kesejahteraan pegawai
6.8. Menyusun laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan.
6.9. Mengatur waktu bagi tamu yang akan menghadap pimpinan
berdasarkan agenda yang ditetapkan untuk efisiensi waktu.
6.10. Melakukan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh Kepala UPT
sesuai peraturan perundang-undangan
7. BAHAN KERJA : 7.1. Disposisi Pimpinan sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas
7.2. Surat Masuk sebagai dasar untuk ditindaklanjuti dalam bentuk
pelaksanaan kegiatan
8. PERANGKAT/ : 8.1. Alat Tulis Kantor (ATK)
ALAT 8.2. Laptop/komputer dan perangkatnya
KERJA 8.3. Alat komunikasi
8.4. Standart Operational Prosedure (SOP)
9. HASIL KERJA : 9.1. Tersusunnya rencana atau kegiatan program sesuai dengan kegiatan
masing – masing program
9.2. Terlaksananya tugas yang telah diberikan kepada bawahan mengikuti
 perkembangannya
9.3. Tersusunnya program dan terlaksananya pelaporan pengelolaan
sistem informasi, pemantauan dan evaluasi kegiatan dinas
9.4. Terlaksananya pembinaan, pengelolaan dan pengendalian
administrasi umum, keuangan, sarana prasarana, ketenagaan,
kerumahtanggaan, dan kelembagaan
9.5. Terkelolanya urusan rumah tangga, surat menyurat, kearsipan,
hubungan masyarakat, dokumentasi dan perpustakaan
9.6. Terlaksananya pembinaan ke Jaringan dan tersusunnya laporan
kegiatan
9.7. Terkelola dengan baik urusan kepegawaian dan mendapatkan data
kepegawaian yang di butuhkan
9.8. Tersusunnya laporan sesuai dengan pelaksanaan kegiatan sebagai
pertanggungjawaban kepada pimpinan
9.9. Terjadwalnya kegiatan pimpinan agar pelaksanan kegiatan Puskesmas
berjalan dengan baik
9.10. Terlaksananya tugas kedinasan yang akan membantu meningkatkan
pencapaian kegiatan Puskesmas
10. TANGGUNG : 10.1. Terlaksananya program kerja dan kegiatan di Tata Usaha
JAWAB 10.2. Terkoordinasinya kegiatan di bidang Tata Usaha
10.3. Tersusunnya laporan pertanggung jawaban kegiatan
10.4. Disiplin dan kualitas kinerja pegawai
10.5. Tertib administrasi kepegawaian, perlengkapan, surat menyurat dan
anggaran
11. WEWENANG : 11.3. Mengelola anggaran rutin dan operasional
11.4. Menilai kinerja dan prestasi bawahan dalam melaksanakan tugas
11.5. Memberi teguran, sangsi kepada bawahan yang kurang disiplin dalam
melaksanakan tugas
11.6. Memberi masukan kepada atasan
12. KORELASI : 12.1. Kepala UPT Puskesamas: Menerima instruksi
JABATAN 12.2. Jabatan Fungsional Umum yang dibawahi langsung: Menyelia,
membimbing dan mengarahkan pelaksanaan tugas
13. KONDISI : 13.1. Keadaan ruang kerja : Baik
LINGKUNGAN 13.2. Suhu : Sejuk
KERJA 13.3. Udara : Bersih
13.4. Penerangan : Terang
13.5. Suara : Tidak Bising
14. RESIKO BAHAYA : 14.1. Tidak memiliki resiko bahaya
15. SYARAT : 15.1. Pangkat/ Golongan Ruang : III/c (Penata)
JABATAN 15.2. Pendidikan : SMA
15.3. Kursus/Diklat : Penjenjangan : -
Teknis : -
15.4. Pengalaman Kerja : Pernah menduduki jabatan struktural eselon IV
15.5. Pengetahuan Kerja : Peraturan Perundang-undangan di bidang
Kesehatan; Peraturan Perundangan tentang
Pemerintahan dan Pembangunan Daerah; Teknis
Pengkoordinasian pemerintahan dan
pembangunan Bidang Kesehatan; Teknis
pengendalian dan pengawasan program dan
Anggaran; Teknis Pengawasan pelaksanaan
pemerintahan dan pembangunan Bidang
Kesehatan
15.8 Keterampilan Kerja : Menyusun perencanaan program; Mengelola dan
mengendalikan program; Mengelola
barang inventaris dan asset Dinas;
15.9 Bakat kerja : 15.7.1 G = Intelegency : memahami instruksi/
 prinsip
15.7.2 N = Numerik : kemampuan untuk
melakukan operasi arithmetik secara
tepat dan akurat
15.7.3 V = Verbal : kemampuan untuk memahami
arti kata-kata dan penggunaannya
secara tepat dan efektif
15.12.Tempramen Kerja : 15.8.1 D = Kemampuan menyesuaikan diri dalam
menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin, mengendalikan
atau merencanakan
15.8.2 M = Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan
keputusan, pembuatan pertimbangan,
atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria yang diukur atau
yang dapat diuji
15.8.3 V = Kemampuan menyesuaikan diri untuk
melaksanakan berbagai tugas, sering
berganti dari yang satu ketugas
lainnya yang “berbeda” sifatnya, tanpa
kehilangan efisiensi atau ketenangan
diri
15.8.4 J = Kemampuan menyesuaikan diri pada
kegiatan perbuatan kesimpulan
penilaian atau pembuatan keputusan
berdasarkan kriteria rangsangan
indera atau atas dasar pertimbangan
pribadi
15.13.Minat kerja : 15.9.1 1.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
yang berhubungan dengan benda-
benda dan obyek-obyek
15.9.2 1.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
yang berhubungan dengan
komunikasi data
15.9.3 2.a : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
yang berhubungan dengan orang
dalam niaga
15.9.4 5.b : Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan
yang menghasilkan kepuasan nyata
dan produktif
15.14.Upaya Fisik : Duduk: Sering Berbicara: Sering Melihat: Sering
15.15.Fungsi Pekerjaan : 15.1 D3 = Menyusun
15.2 D6 = Menyalin
15.3 O7 = Melayani
16. PRESTASI YANG : 16.1. Terbinanya hubungan yang baik antar unit kerja dan instansi lain
DIHARAPKAN 16.2. Terlaksananya pelayanan secara baik dan benar sesuai dengan
peraturan
16.3. Pembagian tugas bawahan sesuai dengan peraturan
17. BUTIR :
INFORMASI