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12 NORMAS LEGALES Martes 25 de setiembre de 2018 / El Peruano
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NORMAS LEGALES
Martes 25 de setiembre de 2018 /
El Peruano

de Obra y Equipamiento Integral Hospitalario del Proyecto de Inversión Pública “Mejoramiento de la Capacidad Resolutiva de los Servicios de Salud Hospital Antonio Lorena Nivel III-1 Cusco”; Que, a través del Informe N° 001-2018/G.T. HOSPITAL ANTONIO LORENA – CUSCO de fecha 23 de agosto de 2018, el Grupo de Trabajo señalado en el considerando precedente emite pronunciamiento de la evaluación realizada a las actuaciones administrativas vinculadas al mencionado proceso de selección; siendo dicho informe remitido al Gobierno Regional del Cusco para que adopte las medidas que correspondan conforme a sus facultades; Que, mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 726-2018-GR CUSCO/GR, de fecha 14 de setiembre de 2018, el Gobierno Regional del Cusco declaró la nulidad del Procedimiento de Selección LP-PRECAL-11- 2017-GR-CUSCO-1 para la Contratación de la Ejecución del Saldo de Obra y Equipamiento Integral Hospitalario del Proyecto de Inversión Pública “Mejoramiento de la Capacidad Resolutiva de los Servicios de Salud Hospital Antonio Lorena Nivel III-1 Cusco”; por prescindir de las normas esenciales del procedimiento, retrotrayendo el procedimiento hasta la fase de Actos Preparatorios, invalidando todos los actos posteriores a dicha fase,

incluyendo la declaratoria de nulidad aprobada mediante Resolución Ejecutiva Regional N° 510-2018-GR CUSCO/ GR; Que, la ejecución del saldo de obra y el equipamiento del Hospital Antonio Lorena de Cusco permitirá brindar una adecuada prestación de servicios de salud de alta

complejidad en el referido nosocomio, beneficiándose

aproximadamente a 444,080 pobladores de las provincias de Acomayo, Calca, Canas, Canchis, Chumbivilcas, Espinar, La Convención, Paruro, Paucartambo, Quispicanchis y Urubamba del citado departamento; Que, a efectos de brindar un acompañamiento de parte del ente rector del Sistema Nacional de Salud, corresponde conformar un Grupo de Trabajo que brinde asistencia técnica al Gobierno Regional del Cusco, para

el desarrollo de las actuaciones vinculadas a las fases de Actos Preparatorios y del Procedimiento de Selección, para la Contratación de la Ejecución del Saldo de Obra y Equipamiento Integral Hospitalario del Proyecto de Inversión Pública “Mejoramiento de la Capacidad Resolutiva de los Servicios de Salud Hospital Antonio Lorena Nivel III-1 Cusco”; Con el visado de la Coordinadora General del Programa Nacional de Inversiones en Salud, del Director General de la Dirección General de Operaciones en Salud,

del Director General de la Oficina General de Asesoría Jurídica, del Secretario General y del Viceministro de

Prestaciones y Aseguramiento en Salud, y; De conformidad con lo dispuesto por la Ley N° 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Salud; y, el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Salud, aprobado por Decreto Supremo

N° 008-2017-SA, modificado por Decretos Supremos

N°s. 011-2017-SA y 032-2017-SA;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Conformar un Grupo de Trabajo

encargado de brindar asistencia técnica al Gobierno Regional del Cusco, con relación al desarrollo de las actuaciones vinculadas a las fases de Actos Preparatorios y del Procedimiento de Selección, para la Contratación de la Ejecución del Saldo de Obra y Equipamiento Integral Hospitalario del Proyecto de Inversión Pública “Mejoramiento de la Capacidad Resolutiva de los Servicios de Salud Hospital Antonio Lorena Nivel III-1 Cusco”, el

mismo que está integrado por los siguientes miembros:

  • - Un/a (1) representante del Viceministerio de

Prestaciones y Aseguramiento en Salud, quien lo preside.

  • - Un/a (1) representante del Programa Nacional de

Inversiones en Salud.

  • - Un/a (1) representante de la Dirección General de Operaciones en Salud

    • - Un/a (1) representante de la Oficina General de

Administración.

  • - Un/a (1) representante de la Oficina General de Asesoría Jurídica.

Artículo 2.- La asistencia técnica que brinde el Grupo de Trabajo conformado según el artículo 1, alcanza a los siguientes aspectos:

  • a) Brindar apoyo técnico al Gobierno Regional del

Cusco en la fase de Actos Preparatorios, en lo referente

a la documentación necesaria para la aprobación del expediente de contratación hasta la convocatoria del procedimiento de selección.

  • b) Prestar asistencia técnica a los miembros del

Comité de Selección que se designen para conducir el

procedimiento de selección.

  • c) Apoyar en la revisión e integración de bases del

procedimiento de selección.

  • d) Asesorar en la evaluación y calificación de ofertas

que presenten los postores en el marco del mencionado procedimiento de selección.

  • e) Efectuar recomendaciones para el adecuado inicio

de la ejecución del saldo de obra.

Artículo 3.- El Grupo de Trabajo se instalará dentro

de los tres (3) días hábiles de publicada la presente

Resolución Ministerial, y tiene vigencia hasta el

cumplimiento de lo señalado en el literal e) del artículo

precedente. Artículo 4.- El Grupo de Trabajo deberá emitir informes

periódicos al Ministerio de Salud y al Gobierno Regional del Cusco, sobre la asistencia técnica que preste como parte del encargo conferido. Artículo 5.- La asistencia técnica que brinde el Grupo de Trabajo no enerva la responsabilidad de los servidores y funcionarios del Gobierno Regional de Cusco vinculados al desarrollo de las fases de Actos Preparatorios y del Procedimiento de Selección, para la Contratación de la Ejecución del Saldo de Obra y Equipamiento Integral Hospitalario del Proyecto de Inversión Pública “Mejoramiento de la Capacidad Resolutiva de los Servicios de Salud Hospital Antonio Lorena Nivel III-1 Cusco”, conforme a lo dispuesto en la normativa sobre contrataciones del Estado. Artículo 6.- Dejar sin efecto la Resolución Ministerial N° 725-2018/MINSA. Artículo 7.- Notificar la presente Resolución Ministerial al Gobierno Regional del Cusco, al Viceministerio de

Prestaciones y Aseguramiento en Salud, al Programa Nacional de Inversiones en Salud, a la Dirección General de Operaciones en Salud, a la Oficina General de Administración y a la Oficina General de Asesoría Jurídica de este Ministerio, para los fines respectivos. Artículo 8.- Encargar a la Oficina de Transparencia y Anticorrupción de la Secretaría General, la publicación de

la presente Resolución Ministerial en el portal institucional del Ministerio de Salud.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

SILVIA ESTER PESSAH ELJAY

Ministra de Salud

1695083-2

TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

Aprueban la “Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la organización empleadora para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro

de categorías y funciones”, el modelo

de cuadro de categorías y funciones y el

contenido mínimo referencial de la política

salarial

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 243-2018-TR

Lima, 24 de setiembre de 2018

El Peruano / Martes 25 de setiembre de 2018 NORMAS LEGALES 13
El Peruano /
Martes 25 de setiembre de 2018
NORMAS LEGALES
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VISTOS: El Oficio Nº 669-2018-MTPE/2/15 de

la Dirección General de Derechos Fundamentales y

Seguridad y Salud en el Trabajo, el Informe Técnico Nº

81-2018-MTPE/2/15.1 de la Dirección de Promoción y Protección de los Derechos Fundamentales Laborales, y

el Informe Nº 2438-2018-MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

CONSIDERANDO:

Que, el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución Política del Perú señala que toda persona tiene derecho

a la igualdad ante la ley, asimismo, establece en el

inciso 1 del artículo 26 la igualdad de oportunidades

sin discriminación, como el primer principio que deberá respetarse en una relación laboral; Que, la Declaración de la Organización Internacional de Trabajo, relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de 1998, compromete a los miembros del referido organismo internacional, a promover el cumplimiento de los derechos fundamentales laborales, siendo uno de ellos, la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación;

Que, el artículo 2 del Convenio 100 de la Organización

Internacional del Trabajo sobre igualdad de remuneración

de 1951, ratificado por el Estado Peruano el 01 de febrero

de 1960, señala que todo miembro deberá promover y,

en la medida en que sea compatible con los métodos

vigentes de fijación de tasas de remuneración, garantizar

la aplicación del principio de igualdad de remuneración

entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor;

Que, el artículo 2 del Convenio 111 de la Organización

Internacional del Trabajo sobre la discriminación (empleo

y ocupación) de 1958, ratificado por el Estado Peruano

el 10 de agosto de 1970, señala que los miembros para

los cuales se halle en vigor este documento, se obligan

a formular y llevar a cabo una política nacional que

promueva, por métodos adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y

de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier discriminación a este respecto;

Que, la Ley Nº 28983, Ley de igualdad de

Oportunidades entre hombres y mujeres, tiene por objeto

establecer el marco normativo, institucional y de políticas

públicas en los ámbitos nacional, regional y local, para

garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar

y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las

esferas de su vida, pública y privada, propendiendo a la plena igualdad;

Que, la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación

remunerativa entre varones y mujeres, tiene por objeto prohibir la discriminación remunerativa entre varones

y mujeres, mediante la determinación de categorías,

funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del

principio de igualdad de remuneración por igual trabajo; Que, la Tercera Disposición Complementaria Final

del Reglamento de la Ley Nº 30709, aprobado mediante

Decreto Supremo Nº 002-2018-TR, señala que el

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, expide las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por el/la empleador/a para evaluar

los puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones, especificando que las pautas referenciales

incluyen, entre otros, modelos de documentos del cuadro

de categorías y funciones, así como de políticas salariales;

Que, con la finalidad de efectivizar el cumplimiento

de lo señalado en la Ley Nº 30709 y su Reglamento, se promulga el Decreto Supremo Nº 005-2018-TR, cuyo artículo 1 establece que el Ministerio de Trabajo

y Promoción del Empleo, en coordinación con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral -

SUNAFIL y las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, realiza anualmente acciones de sensibilización sobre las disposiciones de la

Ley Nº 30709 y su Reglamento; Que, mediante el artículo 52 del Decreto Supremo Nº 004-2014-TR que aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, señala que la Dirección General

de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el

Trabajo es un órgano de línea responsable de formular las políticas públicas y funciones sustantivas orientadas

a la promoción de la igualdad de oportunidades y no discriminación, entre otros derechos fundamentales en el trabajo;

Que, la “Guía que contiene las pautas referenciales

que pueden ser utilizadas por la organización empleadora

para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones” (Guía para la Igualdad. 1 Igualdad

Salarial) contiene las fases que se deben considerar para

evaluar los puestos de trabajo, así como el modelo de cuadro de categorías y funciones, y el contenido mínimo referencial de la política salarial; Con las visaciones del Viceministro de Trabajo,

del Director General de Derechos Fundamentales y

Seguridad y Salud en el Trabajo, del Jefe de la Oficina de Planificación y Presupuesto, y del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

En uso de las facultades conferidas por el numeral

8) del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la Ley Nº 29381, Ley

de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo

y Promoción del Empleo; el inciso d) del artículo 7 del

Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por

Decreto Supremo Nº 004-2014-TR y modificado por Decreto Supremo Nº 020-2017-TR.

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar la “Guía que contiene las pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la organización empleadora para evaluar puestos de trabajo

y definir el cuadro de categorías y funciones” (Guía para

la Igualdad. 1 Igualdad Salarial), asimismo, el modelo de

cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo

referencial de la política salarial, que como anexos forman

parte integrante de la presente Resolución Ministerial. Artículo 2.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo, a través de la Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, en coordinación con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL y las Direcciones y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, realiza anualmente acciones de sensibilización

y difusión de la guía para brindar efectivo cumplimiento

a las disposiciones establecidas en la Ley Nº 30709, en su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 002- 2018-TR y en el Decreto Supremo Nº 005-2018-TR. Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente resolución y sus anexos en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.

pe/mtpe) , siendo responsable de esta tarea la Oficina

General de Estadística y Tecnologías de la Información y

Comunicaciones.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

CHRISTIAN SÁNCHEZ REYES

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo

1695201-1

Autorizan

viaje

de

funcionarios del

Ministerio

a

Panamá,

en

comisión

de

servicios

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 244-2018-TR

Lima, 24 de setiembre de 2018

VISTOS: El OF. RE (DAS) Nº 2-11-B/59 de la

Directora para Asuntos Sociales de la Dirección General para Asuntos Multilaterales y Globales del Ministerio de

Relaciones Exteriores, la comunicación RC 86-19-100 de fecha 12 de marzo de 2018 del Director General de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, el

Informe Nº 69-2018-MTPE/4/10 de la Oficina General de