INTERPRETACION ART.

22 AL 29
El trabajo debe ser accesible a todos no solo cumplir con todos los
requerimientos y normas que este implica (deberes) sino también hacer
respetar todas las obligaciones y derechos que tenemos de ejercerlo. Como
dice el dicho “El trabajo dignifica a la persona”, cualquier trabajo por más
pequeño que sea realiza a la persona, ayuda al país y a mucha gente.
Artículo 22: El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social
y un medio de realización de la persona.
Artículo 24: El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente que procure, para él y su familia, el bienestar material y
espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del
trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínima se regulan por el Estado con participación de
organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artículo 25: La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o
cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas
acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo
correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.

Artículo 23: El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención

prioritaria del Estado .el cual protege especialmente a a madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan.
El estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en
especial mediante políticas de fenómeno de empleo productivo y de
educación para el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie
está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.

Análisis de los Artículos 22 al 29 de la Constitución Política del Perú

El trabajo tiene prioridad para el Estado porque para el significa el motor del
país ,no solo por eso sino también porque es lo que realiza a la persona y
debe proteger a quienes lo necesitan y están indefensos en cualquiera de
estos sentidos ,las madres y menores de edad no deben trabajar porque
corren el riesgo de herirse ;además tienen que cumplir sus deberes propios
del estado de casa uno, el menor de edad estudiando y la madre cuidando a
sus hijos, aunque ahora ambos deben trabajar madre y padre ,el estado
pone prioridad siempre a ellos por el hecho de ser el futuro del país, y como
país regular que todo sea transparente y cumpliendo con todas las normas.
El trabajo debe ser remunerado aunque sea en lo más mínimo velando
también por la integridad del trabajador, su integridad y la de su familia, el
trabajador hace un esfuerzo físico y mental además de ofrecer sus servicios
a la empresa.
El trabajador no puede exceder las ocho horas diarias como máximo salvo
acuerdos establecidos por ambas partes. El hecho de trabajar además
desgasta y afectan la salud e integridad del trabajador.
Artículo 26: En la relación laboral se respetan los siguientes principios.

1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.

2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y
la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el
sentido de una norma.

Cada trabajador tiene derecho a ser tratado por igual así sea indio, negro,
de provincia o de la capital, asimismo este tiene que aceptar todos los
derechos que el estado propone para su bienestar así como su buen
cumplimiento y desarrollo legal. El trabajador está protegido por el Estado
es quien en la mayoría de ocasiones tiene “las de ganar” ante un problema
laboral.
Artículo 27: La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el
despido arbitrario.
Una empresa no puede despedir sin razón a algún trabajador, este tiene
derecho a renunciar pero la empresa tiene “las de perder” si hace esto en
contra de cualquiera ya que además de despedirlo a él, le quita de todo
privilegio a su familia (en caso tenga) y también afecta su bienestar ya que
ese dinero recibido es para solventar sus gastos y demás, así que por todos
lados el trabajador sale beneficiado.
Artículo 28: El estado reconoce los derechos de sindicación, negociación
colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democráico:
1. Garantiza la libertad sindical.
2. Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución
pacifica de los conflictos laborales. La convención colectiva tiene
fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el
interés social.
Señala sus excepciones y limitaciones.

Los trabajadores pueden reunirse y manifestar su desconcierto o

malestar ante cualquier problema laboral porque está ejerciendo la
democracia que le rige como persona .Además esto promueve que
ambas partes dialoguen por solucionar sus conflictos ,lleguen a un
acuerdo y logren definir su situación en paz y armonía por el bien de
ambos.
Artículo 29: El estado reconoce el derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de
participación.
La empresa puede solicitar la participación de sus trabajadores en
cualquier evento o requerimiento extra laboral que demande utilidad
de sus trabajadores y todo esto lo reconoce el estado; fomenta el
buen trato y confianza, además de mejorar las relaciones laborales
entre ambos.