RIESGOS LABORALES
RAFAEL CASTELAR
CARTAGENA - COLOMBIA
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN …………………………………………………. 3
2. RIESGOS LABORALES …………………………………………......4
3. ELEMENTOS DE LA GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES …………. 4
4. RIESGOS LABORALES SEGÚN DECRETO 1072 - 2015 …..……….. 5
5. BIBLIOGRAFÍA …………………………………………………… 9
INDRODUCCION
La importancia de saber que los riesgos laborales se encuentra en todas
partes en una de caracterización o empresa el método de esta consulta es
traer una información básica y saber cómo identificar los riesgos laborales
debido que son necesarios porque estaremos incumpliendo con requisitos
obligatorios ayudando de la clasificación de los mismos riesgos y
capacidades. Todo esto después de un riguroso estudio para cada proceso es
decir un mapa de proceso garantizados.
RIESGOS LABORALES
“El riesgo es una variable permanente en todas las actividades de la organización que
influye en sus oportunidades de desarrollo, pero que también afecta los resultados y
puede poner en peligro su estabilidad. Bajo la premisa de que “no es posible eliminar
totalmente los riesgos en un sistema” (Principio de Permanencia del Riesgo), se requiere
“manejarlos” de una manera adecuada, coherente y consistente, mediante la
implantación de un efectivo procedimiento para la Gestión de Riesgos Laborales (GRL)”.El
procedimiento para la GRL garantiza la seguridad del factor humano y el equipamiento,
además del bienestar de los trabajadores, por lo que consigue unos elevados incides de
calidad y productividad ya que se obtienen elevados beneficios económicos.
Los riesgos laborales son uno de los problemas con mayor connotación en todo el mundo,
puede afectar a la salud de los empleados y a la productividad, además de las
consecuencias económicas que representa.
5. Copia de los contratos vigentes que garanticen el cubrimiento para sus afiliados de los
servicios asistenciales, de prevención, de promoción y de asesoría, con la EPS, personas
naturales o jurídicas legalmente reconocidas para tal fin.
PARÁGRAFO. Debe discriminar esta información por cada departamento del país, en
donde existan oficinas de servicio y afiliados a la respectiva Administradora de Riesgos
Laborales.
Artículo 2.2.4.1.6. Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador. Cuando
un trabajador fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
laboral, el empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo o el Vigía de seguridad y salud en el trabajo, según sea el caso, dentro de los quince (15)
días calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigación encaminada a
determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos
que para tal fin ésta determine, los cuales deberán ser aprobados por la Dirección Técnica de
Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Recibida la investigación por la Administradora, ésta
lo evaluará y emitirá concepto sobre el evento correspondiente, y determinará las acciones de
prevención a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) días hábiles.
Dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la emisión del concepto por la Administradora lo
de Riesgos Laborales, ésta lo remitirá junto con la investigación y la copia del informe del
empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Dirección Regional o
Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, según sea el caso,
a efecto que se adelante la correspondiente investigación y se impongan las sanciones a que
hubiere lugar.
La Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en cualquier tiempo podrá solicitar los
informes de que trata este artículo.
Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene por objeto
definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los
empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato
civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.