Tugas Praktikum Metodologi Penelitian

Nama : RESTI FUADIANTI

NPM : 41152010150223
Kelas : 6 Manajemen A4

Correlations
GAJI KESELAMATA FASILITAS
KARYAWAN N KERJA PERUSAHAAN

GAJI KARYAWAN Pearson Correlation 1 ,761** ,724**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000

N 50 50 50
KESELAMATAN KERJA Pearson Correlation ,761** 1 ,839**
Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 50 50 50
FASILITAS PERUSAHAAN Pearson Correlation ,724** ,839** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000

N 50 50 50

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

1. Variable independen mana yang secara parsial berpengaruh paling dominan terhadap
variable dependen, jelaskan!
Untuk menjawab soal diatas dapat menggunakan analisis jalur atau path analisis
X1 = Gaji Karyawan (GK)
X2 = Keselamatan Kerja (KK)
X3 = Fasilitas Perusahaan (FP)
Y = Motivasi Kerja Karyawan (MKK)
X1
0,386
0,761
0,724 KS 0,201 Y

0,839 0,338
FP
 Gambar 1.Diagram jalur secara keseluruhan
Tabel 1
Pengaruh Gaji karyawan terhadap Motivasi Kerja Karyawan
Pengaruh Langsung 0,39 0,149
Pengaruh Tidak Langsung
melewati
KK 0,39 0,761 0,201 0,059
melewati
MK 0,39 0,724 0,338 0,094
Pengaruh parsial GK terhadap MKK 0,302 30,20%

Pengaruh Keselamatan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan

Pengaruh langsung 0,2 0,040
Pengaruht idak langsung
melewati
GK 0,2 0,761 0,386 0,059
melewati
FP 0,2 0,839 0,338 0,057
pengaruhparsial KK terhadap MKK 0,156 15,60%

Pengaruh Fasilitas Perusahaan (FP) terhadap Motivasi Kerja Karyawan

Pengaruh langsung 0,34 0,114
Pengaruh tidak langsung
melewati
GK 0,34 0,724 0,386 0,094
melewati
KK 0,34 0,839 0,201 0,057
Pengaruh parsial FP terhadap MK 0,266 26,60%

Diketahui pengaruh parsial dari masing-masing variable yaitu 30,3% untuk Gaji Karyawan
15,6% untuk Keselamatan Kerja, dan 26,5% untukFasilitas Perusahaan. Dari perhitungan tersebut
dapat disimpulkan bahwa variable independen(Gaji Karyawan, Keselamatan Kerja, dan Fasilitas
Perusahaan) yang secara parsial berpengaruh paling dominan terhadap variable dependen (MK)
yaitu variable independen Gaji Karyawan karena memiliki nilai yang paling besar dari variable
independen yang lain.
 2. Apakah secara parsial, variable independen berpengaruh kepada variable
dependen? Jelaskan!

Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients

Model B Std. Error Beta T Sig.

1 (Constant) 15,706 2,311 6,796 ,000

GAJI KARYAWAN ,305 ,097 ,386 3,149 ,003

KESELAMATAN KERJA ,161 ,125 ,201 1,290 ,204

FASILITAS PERUSAHAAN ,350 ,152 ,338 2,310 ,025

Dalam uji hipotesisα yang digunakan α = 0,05

α >Sig maka dugaan diterima
α <Sig maka dugaan tidak diterima
-Variabel Gaji Karyawan secara parsial mempengaruhi variabel Y karena Sig GK = 0,003 lebih
kecil dari α = 0,05
-Variabel Keselamatan Kerja secara parsial tidak mempengaruhi variabel Y karena Sig KK =
0,204 lebih besar dari α = 0,05
-Variabel Fasilitas Perusahaan secara parsial mempengaruhi variabel Y karena Sig FP0,025 lebih
kecil dari α = 0,05
Dari hasil diatas Gaji Karyawan (GK) dan Fasilitas Perusahaan (FP) secara parsial
mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan (MKK), sedangkan Keselamatan Kerja (KK) secara
parsial tidak mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan (MKK)
 3. Tentukan persamaan regresinya jelaskan interprestasi persamaan tersebut
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients

Model B Std. Error Beta T Sig.

1 (Constant) 15,706 2,311 6,796 ,000

GAJI KARYAWAN ,305 ,097 ,386 3,149 ,003

KESELAMATAN KERJA ,161 ,125 ,201 1,290 ,204

FASILITAS PERUSAHAAN ,350 ,152 ,338 2,310 ,025

a. Dependent Variable: MOTIVASI KERJA KARYAWAN

Persamaan Regresinya yaitu :

MKK = 15,706 + 0,305GK + 0,161KK + 0,350FP

Interprestasi dari diatas adalah sebagai berikut :

1. Nilai konstanta sebesar 15,706

Artinyanilai Motivasi Kerja Karyawan sebesar 15, 706 ketika Gaji Karyawan,

Keselamatan Kerja,dan Fasilitas Perusahaan bernilai 0

2. Koefisien regresi Gaji Karyawan (GK) sebesar 0,305

Artinya ketika Gaji Karyawan naik 1 satuanmaka Motivasi Kerja Karyawan naik

sebesar 0,305, ketika Keselamatan Kerjadan Fasilitas Perusahaan konstan atau tidak

mengalami perubahaan

3. Koefisien regresi Keselamatan Kerja (KK) sebesar 0,161

 Artinyaketika Keselamatan Kerjanaik 1 satuanmaka Motivasi Kerja Karyawan naik

sebesar 0,161, ketika Gaji Karyawandan Fasilitas Perusahaan konstan atau tidak

mengalami perubahan

4. Koefisien regresi Fasilitas Perusahaan (FP) sebesar 0,350

Artinyaketika FP naik 1 satuan maka Motivasi Kerja Karyawan naik sebesar 0,350,

ketika Gaji Karyawan dan Keselamatan Kerja konstan atau tidak mengalami

perubahan.