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TALLER DE FACTORES DE RIESGOS

MARTINEZ MANDÓN MILLER LANDY


ID: 676750
KAREN BALAGUERRA
ID: 675758
DEISY SALAZAR
ID: 660915
JHOANA
ID: 679736

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD


OCUPACIONAL.
DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL.
TALLER DE FACTORES DE RIESGOS

MARTINEZ MANDÓN MILLER LANDY


ID: 676750

KAREN BALAGUERRA
ID: 675758
DEISY SALAZAR
ID: 660915
JHOANA
ID: 679736

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD


OCUPACIONAL.
DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL.
UNIMINUTO DE DIOS
CÚCUTA, 27 de SEPTIEMBRE del 2018

INDICE

 PORTADA
 CONTRAPORTADA
 INDICE
 PRESENTACION
 OBJETIVOS
 DESCRIPCION DE CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES PARA EJECUTAR
TAREAS DE ALTO RIESGO
 REFERENTES TEORICO
 IMÁGENES
 CONCLUSION
 BIBLIOGRAFIA
 SOPORTE DE LA SOCIALIZACION DE LA EMPRESA (FOTOS).
PRESENTACION

Esta cartilla está basada en las condiciones de seguridad de un trabajador en una empresa:

La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que abarca
múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe tender a:

El fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental
y social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación;

La prevención entre los trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones
de trabajo pueden tener en la salud;

La protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a que puedan
dar lugar los factores negativos para la salud;

La colocación y el mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a


sus necesidades físicas o mentales;

La adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.


Objetivos:
Esta cartilla tiene como objetivo informar a los empresarios:

Establecer actividades de promoción y prevención tendiente a mejorar las


condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados del trabajo

• Prestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia de un


accidente de trabajo o enfermedad laboral

• Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se derivan de


las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral

• Apoyar las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de


trabajo y enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales
¿Qué es una enfermedad laboral? La Ley 1562 de 2012, la define como la
enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el cual se ha visto obligado a
trabajar. El Decreto 2566 de 2009 establece la Tabla Enfermedades Laborales,
vigente en nuestro país

¿Qué es un accidente de trabajo? La Ley 1562 de 2012, lo define como todo


suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo, aquel que
se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horario de
trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo aquel que se produzca
durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
También se considera, el que ocurre durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente
se produzca en cumplimiento de dicha función

De igual forma, se considera, aquel que se produzca por la ejecución de


actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando sean trabajadores
de las empresas temporales que se encuentren en misión

¿Cuáles son las prestaciones económicas? Incapacidad temporal de origen


laboral Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado temporalmente para
trabajar tiene derecho a subsidio equivalente al 100% del salario base de
cotización por cada día que ha sido incapacitado

El derecho se adquiere desde el día siguiente de la ocurrencia del accidente de


trabajo o diagnóstico de la enfermedad laboral y podrá percibirse durante 180
días, prorrogables por 180 días más. Sin embargo, si existe concepto favorable de
rehabilitación, la ARL podrá posponer el reconocimiento de la pensión por
invalidez hasta por 360 días más, tiempo durante el cual el afiliado continuará con
el reconocimiento económico por su incapacidad

Incapacidad permanente parcial

Es la pérdida de capacidad laboral permanente por daño parcial, en la salud del


trabajador, calificado entre el 5 y el 49,9 por ciento. Esta genera la prestación
económica de indemnización

Pensión de invalidez. Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el


50% o más de la capacidad laboral, como consecuencia de un Accidente de
Trabajo o Enfermedad Laboral

Pensión de sobrevivientes. Si como consecuencia de un accidente de trabajo o


enfermedad laboral sobreviene la muerte del afiliado o pensionado por riesgos
laborales. - Los sobrevivientes beneficiarios de la pensión pueden ser: 1. En forma
vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente sobreviviente

2. Los hijos menores de 18 años, los hijos mayores de 18 y hasta los 25 años,
incapacitados para trabajar por razón de sus estudios y si dependen
económicamente del causante al momento de su muerte y, finalmente, los hijos
inválidos si dependían económicamente del causante, mientras subsistan las
condiciones de invalidez

3. A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho,


serán beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de este

4. A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos con


derecho, serán beneficiarios los hermanos inválidos del causante si dependen
económicamente de este
Auxilio funerario. Es un pago único que se hace a la persona que demuestre haber
sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado, correspondiente al
último salario base de liquidación o la última mesada pensional recibida sin que
sea inferior a 5 ni superior a 10 salarios mínimos legales mensuales vigentes

¿Cuáles son las prestaciones asistenciales? Cuando se produzca un accidente de


trabajo o se diagnostique una enfermedad laboral, el afiliado tiene derecho a
recibir servicios de asistencia en salud y rehabilitación en las mismas condiciones
de calidad fijadas por el Gobierno Nacional, y utilizando para este propósito la
tecnología disponible en el país

Se incluyen: 1. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica

2. Servicios de hospitalización

3. Servicio odontológico

4. Suministro de medicamentos

5. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento

6. Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o


desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende

7. Rehabilitación física y profesional


DESCRIPCION DE CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES PARA EJECUTAR
TAREAS DE ALTO RIESGO:

 RIESGO MECÁNICO: El riesgo mecánico implica necesariamente el trabajo


con la exposición a herramientas manuales, neumáticas, hidráulicas,
eléctricas, estructuras y en general operaciones que sean susceptibles de
movimiento o entrar en contacto con las personas generando lesiones.
Cuando este factor de riesgo está presente con frecuencia es la causa de
una proporción muy importante de la accidentalidad. ¿Qué los Produce?
Dentro de las fuentes generadoras de riesgo mecánico se encuentran el
trabajo con partes o mecanismos en movimiento que pueden generar
atrapamiento, la proyección de materiales o partículas, el manejo de
elementos cortantes, punzantes o contundentes, las herramientas
inadecuadas y defectuosas, las máquinas con protección o guardas,
equipos y elementos a presión (incluye líneas de aire e hidráulicas a
presión, calderas, cilindros, compresores), golpe por caída de elementos u
objetos, vehículos de transporte de pasajeros y/o carga. Efectos sobre la
Salud: Se relacionan con accidentes de trabajo: Cortadas, contusiones,
caídas, abrasiones, amputaciones, atrapamientos, lesiones articulares.
Medidas de Prevención y Control: • Desarrollar el programa preventivo de
máquinas y equipos.
• Capacitación en normas para manejo seguro de herramientas. •
Señalización y demarcación de áreas. • Arreglos locativos. • Mantenimiento
y control de medios de transporte entre otros.
 RIESGO ELÉCTRICO: Se defi ne como el contacto accidental con
conductores energizados ya sea de baja o alta tensión (se considera alta
tensión, voltajes a partir de 600 voltios). Efectos sobre la Salud: Se
relacionan con electrocución, contracciones musculares, paro cardiaco,
paro respiratorio, quemaduras y lesiones en ojos por radiaciones. Medidas
de Prevención y Control: • Bajo ningún concepto se deben tocar los
conductores eléctricos desnudos. • Nunca se deben manipular las
instalaciones eléctricas, es tarea del personal especializado. • Cualquier
instalación, máquina o aparato eléctrico, debe ser inspeccionado
detenidamente antes de su utilización, así como sus cables y anclajes. • Si
se observa alguna chispa, hay que desconectar y solicitar la revisión a los
expertos. • No colocar los cables sobre hierro, tuberías, chapas o muebles
metálicos. • Al desconectar un aparato, hay que tirar de la clavija, nunca de
cable No se debe reparar un fusible, sino sustituirlo por uno nuevo. • Nunca
se debe apagar un incendio de origen eléctrico con agua. Se debe utilizar
extintores de anhídrido carbónico o de polvo.

 INSTALACIONES LOCATIVAS: Dentro de este factor de riesgo se


consideran los elementos de la estructura de la edificación donde se
encuentra la empresa: Superficies de trabajo defectuosas, Manual del plan
académico para el comité paritario de salud ocupacional 55 instalaciones
mal diseñadas, pisos resbalosos, mala distribución del espacio, espacio
insuficiente (hacinamiento), escaleras o rampas inapropiadas, andamios
inseguros, ausencia de salidas de emergencia y uso inadecuado de
espacios. Efectos sobre la Salud: Se relacionan con caídas a ras de piso o
de alturas, cortadas, abrasiones, lesiones oculares entre otras. 4. ORDEN Y
ASEO: Entre las condiciones que se deben tener en cuenta para su
evaluación están las pobres condiciones de higiene y limpieza (si es por
espacio insuficiente) procesos sucios (por organización del trabajo) y la
inadecuada dotación para llevar a cabo una limpieza efectiva (por cultura
organizacional). Medidas de Prevención y Control: • Mantenimiento
preventivo de instalaciones. • Programa de orden, aseo y seguridad. •
Capacitación en prevención de riesgos e higiene.

 Inundación • Sequía • Ola de calor • Ola de frío • Incendio forestal •


Tormenta eléctrica. ♦ GEOLÓGICOS • Terremoto • Sismo o temblor •
Maremoto • Erupción volcánica • Deslizamiento de lodo (alud, avalancha).
Tecnológicas: ♦ Incendio ♦ Explosión ♦ Escape de vapores tóxicos ♦
Derrame o fuga de materiales peligrosos (químicos) ♦ Equipos defectuosos
♦ Accidentes de tránsito ♦ Intoxicación alimentaria.

Sociales: ♦ Concentración de personas ♦ Conflictos sociales ♦ Acciones


vandálicas ♦ Amenazas de bomba ♦ Atentados Terroristas ♦ Secuestro
IMÁGENES:
CONCLUSION:

En conclusión los riesgos laborales pueden ocasionar daño a la seguridad y salud


en los trabajadores, por lo tanto su protección es deber y obligación de los
empleadores ya que debe haber una planificación de la prevención de los riesgos
derivados del trabajo y así mitigar sus consecuencias en caso de que ocurra un
accidente o una enfermedad laboral.

Una manera de contrarrestar estos riegos es a través de la identificación, control y


evaluación de la misma y brindar oportunamente las medidas correctivas.
BIBLIOGRAFIA:

 https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=444
 http://190.60.243.34/sipnvo/normatividad/GTC_45_DE_2012.pdf
 https://books.google.com.co/books?id=C8wgP_FEz0UC&printsec=fro
ntcover&hl=es#v=onepage&q&f=false