PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT KECAMATAN KEMBANGAN

DINAS KESEHATAN
PROVINSI DAERAH KHUSUS IBUKOTA JAKARTA

KEPUTUSAN KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT

KECAMATAN KEMBANGAN
NOMOR 238 TAHUN 2018

TENTANG
PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS
PUSKESMAS KECAMATAN KEMBANGAN

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA,

KEPALA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT KECAMATAN KEMBANGAN,

Menimbang : a. Dalam upaya peningkatan Mutu Sumber Daya Manusia baik

sehingga memperoleh pelayanan yang bermutu dan aman;
b. bahwa sehubungan dengan pernyataan butir a diatas,
pencapaian hasil cakupan dan mutu Puskesmas pada akhir
tahun mendapatkan hasil yang baik maka diperlukan penilaian
kinerja puskesmas.

Mengingat : 1. Peraturan Daerah Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta

Nomor 10 tahun 2008 tentang Organisasi Perangkat Daerah;

2. Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta

Nomor 150 tahun 2009 tentang Organisasi dan Tata Kerja
Dinas Kesehatan;

3. Peraturan Gubernur Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta

Nomor 4 tahun 2011 tentang Pembentukan Organisasi dan Tata
Kerja Pusat Kesehatan Masyarakat;

4. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75

Tahun 2014 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;

5. Pergub Prov. DKI Jakarta No. 386 Tahun 2016 tentang tentang
Pembentukan Organisasi dan tata Kerja Pusat Kesehatan
Masyarakat.

MEMUTUSKAN

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS KECAMATAN KEMBANGAN

TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS.

KESATU : Variabel penilaian kinerja Puskesmas Kecamatan Kembangan

sebagaimana tercantum dalam Lampiran Keputusan ini.
KEDUA : Keputusan ini berlaku pada tanggal ditetapkan.

KETIGA : Bila di kemudian hari ternyata kekeliruan dalam keputusan ini

maka akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 02 Januari 2018

KEPALA PUSKESMAS KECAMATAN

KEMBANGAN,

YEFY ESKAR
NIP.197101022002121002
 Lampiran : Keputusan Kepala
Puskesmas Kecamatan
Kembangan
Nomor : 238 Tahun 2018
Tanggal : 02 Januari 2018

KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA

PUSKESMAS KECAMATAN KEMBANGAN

1. Yang dimaksud Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP) yang terdapat pada Keputusan
ini adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja / prestasi Puskesmas.
2. Ruang lingkup penilaian kinerja puskemas meliputi : pelaksanaan pelayanan
kesehatan, manajemen puskesmas dan mutu pelayanan.
3. Pelaksanaan Pelayanan Kesehatan, dikelompokkan menjadi Upaya Kesehatan
Masyarakat dan Upaya Kesehatan Perorangan dengan mengacu kepada indikator
yang telah ditetapkan oleh Dinas Kesehatan Prov. DKI Jakarta dan sesuai dengan
keputusan Kepala Puskesmas Kecamatan Kembangan tentang Indikator Mutu dan
Kinerja Puskesmas Kecamatan Kembangan.
4. Kegiatan Manajemen Puskesmas dikelompokan menjadi tiga (3) kelompok :
a. Kepegawaian
b. Pemeliharaan
c. Pengadaan Barang/Jasa
5. Indikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanan kesehatan dikelompokan antara
lain :

ASPEK YANG NILAI

NO URAIAN
DINILAI ANGKA SEBUTAN
1 100 - 95% 91 - 100 Sangat Baik
2 94 - 85% 76 - 90 Baik
KEHADIRAN DI
1 TEMPAT (JAM 3 84 - 70% 61 - 75 Cukup
KERJA) 4 69 - 55% 51 - 60 Kurang
5 < 50% 50 ke bawah Buruk
1 450 Menit/Hari 95 - 100 Sangat Baik
2 449 -400 Menit/Hari 85 - 94 Baik
2 WAKTU KERJA 3 399 -300 Menit/Hari 70 - 84 Cukup
4 299 - 201 Menit/Hari 55 - 69 Kurang
5 < 200 Menit/Hari 54 ke bawah Buruk
1 BUAT LENGKAP / POA 95 - 100 Sangat Baik
2 SEBAGIAN DIJALANKAN 85 - 94 Baik
MEMBUAT
3 PERENCANAAN 3 BUAT / POA 70 - 84 Cukup
KERJA 4 BUAT TIDAK LENGKAP 55 - 69 Kurang
5 TIDAK BUAT 54 ke bawah Buruk
1 Sangat Sesuai 95 - 100 Sangat Baik
2 Sesuai 85 - 94 Baik
KERJA SESUAI 3
4 Kurang Sesuai 70 - 84 Cukup
PROSEDUR
4 Tidak Sesuai 55 - 69 Kurang
5 Sangat Tidak Sesuai 54 ke bawah Buruk
1 Sangat Lengkap 95 - 100 Sangat Baik
2 Lengkap 85 - 94 Baik
MEMBUAT
5 PENCATATAN 3 Kurang Lengkap 70 - 84 Cukup
KERJA 4 Tidak Lengkap 55 - 69 Kurang
5 Tidak Buat 54 ke bawah Buruk
6 INTEGRITAS 1 Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas, dan
tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta berani 91 - 100 Sangat Baik
menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya.
2 Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,
ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya
76 - 90 Baik
tetapi berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.
3 Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap cukup jujur,
cukup ikhlas, dan kadang-kadang menyalahgunakan
61 - 75 Cukup
wewenangnya serta cukup berani menanggung risiko dari
tindakan yang dilakukannya.
4 Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas dan 51 - 60 Kurang
sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi kurang berani
menanggung risiko dan tindakan yang dilakukannya.
 5 Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan tugas,
dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta tidak berani 50 ke bawah Buruk
menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya.
1 Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung
jawab dan selalu mentaati ketentuan jam kerja serta mampu 91 - 100 Sangat Baik
menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara
yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya.
2 Pada umumnya mentaati peraturan per-undang-undangan
dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa
tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta mampu 76 - 90 Baik
menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik negara
yang dipercayakan kepadanya dengan baik.
3 Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan
dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa
cukup tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-
barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan 61 - 75 Cukup
cukup baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan
lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang
7 DISIPLIN sah selama 5 (lima) sampai dengan 15 (lima belas) hari kerja
4 Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa kurang
tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta kurang
mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik
negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang baik, 51 - 60 Kurang
serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat
pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah
selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari
kerja.
5 Tidak pernah mentaati peraturan perundang-
undangan dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dengan
rasa tidak tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-barang
milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan kurang 50 ke bawah Buruk
baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih
cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah
lebih dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja.
1 Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta
menghargai dan menerima pendapat orang lain, bersedia 91 - 100 Sangat Baik
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
2 Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi
serta menghargai dan menerima pendapat orang lain, 76 - 90 Baik
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang
telah menjadi keputusan bersama.
3 Adakalanya mampu bekerja sama dengan rekan
kerja, atasan, bawahan baik didalam maupun diluar
KERJASAMA organisasi serta adakalanya menghargai dan
8 61 - 75 Cukup
DALAM TIM menerima pendapat orang lain, kadang-kadang bersedia
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
4 Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta kurang
menghargai dan menerima pendapat orang lain, kurang 51 - 60 Kurang
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang
telah menjadi keputusan bersama.
5 Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja,
atasan, bawahan baik didalam maupun di luar organisasi serta
tidak menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak 50 ke bawah Buruk
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang
telah menjadi keputusan bersama.

6. Mutu pelayanan juga mempunyai indikator yang telah ditetapkan oleh Kepala
Puskesmas Kecamatan Kembangan

KEPALA PUSKESMAS KECAMATAN

KEMBANGAN,

YEFY ESKAR
NIP.197101022002121002