Introduccion

Según el marco normativo para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo se establecen los siguientes aspectos: La Política, la Organización (Comité
de SST), Planificación y Aplicación (Identificación de peligros y evaluación de
riesgos), Documentación y Control de Registros de Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales (Registros) y Evaluación del SGSST.
En esta presentación solo se trabajara sobre el cComité de SST

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
SEGÚN EL DS 005-2012-TR
Es un órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los
trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la practica
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en
materia de prevención de riesgos.
OBJETIVO
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) busca promover la salud y seguridad
en el trabajo, así como asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral.
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento
efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el reconocimiento de los
representantes de los trabajadores y facilitar su participación.
FORMACION DEL COMITÉ SST

- Se realizara reuniones del Comité (en forma ordinaria) por los menos una ves por
mes
- En forma extraordinaria, el Comité de SST se reúne a convocatoria de su
Presidente, a solicitud de dos o más de sus miembros, en caso de ocurrir un
accidente o enfermedad grave o cuando las circunstancias lo exijan.
- Para que el Comité pueda sesionar es requisito minimo la asistencia de la mitad
mas uno de sus integrantes
- Al final del periodo de cada Comité de SST se redacta un informe resumen de las
labores realizadas, el que servirá de referencia a los miembros del nuevo Comité de
SST
- Todos los integrantes del Comité de SST recibirán una identificación que acredite su
condición de tal, el cual deberá ser colocado en su fotocheck, chaleco, casco, etc.
- Todos los miembros del comité deben ser capacitados en temas relacionados a las
funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio
mismo.

FUNCIONES
- Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
- Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
- Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
- Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.
 - Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
- Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
- Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación
eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de
seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
- Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
- Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,
accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
- Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
- Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el
medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y
examinar su eficiencia.
- Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del empleador.
- Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
- Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
NUMERO DE TRABAJADORES PARA LA FORMACION DEL
COMITÉ DE SST LEY N° 29783, ART 29
Los empleadores con (20) o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de SST, el
cual esta conformado de forma paritaria por igual número de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.

- El empleador que tenga menos de 20 trabajadores debe garantizar que la elección

del Supervisor de SST, se realice por los trabajadores.

MIEMBROS DEL COMITÉ DE SST

1. COMPOSICION DEL COMITÉ DE SST --- DS N° 005-2012.TR, Art, 43

 Tiene que ser no menor a (4) ni mayor a (12) miembros
 A partir de (100) trabajadores, no menos de (6) miembros, agregando (2)
miembros por cada (100) trabajadores adicionales hasta llegar a un máximo de
(12).
2. REQUISISTOS PARA INTEGRAR EL COMITÉ DE SST
Se requiere:
 Ser trabajador del empleador
 Tener como edad 18 años como minimo
 De preferencia, tener capacitación en temas de SST, y laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales
3. INTEGRANTES QUE CONFORMAN EL COMITÉ DE SST - D.S N° 005-
2012-TR, Art 56 y 57
 Presidente, es elegido por el propio comité, entre los representantes. Es el
encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones de Comité de SST.
Representa al Comité ante el empleador.
 El secretario, es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por acuerdo. Esta encargado
de las labores administrativas del Comité de SST.
 Los miembros: son los demás integrantes del comité. Estos aportan iniciativas
propias o del personal del empleador para ser tratadas en las sesiones. Son los
encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados
por el Comité de SST.

Los miembros del CSST o los supervisores, gozaran una licencia con goce de haber de 30
dias naturales por año calendario para el desempeño de sus funciones. Debiendo ese tiempo
ser destinado a reuniones, coordinaciones, charlas extremas sobre la materia, trámites o
gestiones ante autoridades administrativas.
  Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos
puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en función al número de trabajadores (para menos de 20 trabajadores,
se elegirá un Supervisor y con 20 o más trabajadores, un subcomité).
 El comité de SSR coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del
Supervisor de SST, de ser el caso
 La elección de los miembros del Sub Comité de SST está sujeta al mismo
procedimiento previsto para el comité de SST, dentro del ámbito de su
competencia.

Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad

y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el
trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35° de
la Ley. Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.

- El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar

asesoría de la Autoridad Competente para resolver los problemas relacionados
con la prevención de riesgos, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes,
sin perjuicio de lo establecido en el artículo 60º del presente Decreto Supremo.
4. VACANCIA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SST ---- D.S 005-2012-
TR, Art 63
El cargo de miembro del Comité o Supervisor de SST vaca por las siguientes causas
 Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo en el caso de
representantes de trabajadores y del supervisor de SST.
 Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas o cuatro alternadas al
Comité
 Enfermedad física o mental inhabilitada para el ejercicio del cargo
 Por cualquier otra causa que extinga el vinculo laboral.

Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la
conclusión del mandato. En caso de vacancia del cargo de Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo debe ser cubierto a través de la elección por parte de los trabajadores.
IMPLEMENTACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
PLAZO DE DURACION DEL COMITÉ DE SST ---- D.S N° 005-2012- TR, Art 62

- El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de SST dura

un años como mínimo y dos años como máximo
 - Los representantes del empleador ejercerán el mandato por el plazo que él lo
determine.

PLAZO PARA IMPLEMENTAR EL COMITÉ DE SST

Para la implementación del Comité SST, se ha establecido un plazo de 30 días hábiles a
contarse desde la fecha de publicado el RLSST, fecha en la que se deberá convocar a
elecciones para la designación de los miembros que representarán a los trabajadores de la
entidad.
INSTALACION DEL COMITÉ SST
La instalación del comité debe de efectuarse dentro de los diez días hábiles de finalizado el
proceso de elección de los miembros de los representantes de los trabajadores. El encargado
de instalar el comité de SST es el titular de la entidad o su representante.
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en un Libro de Actas,
exclusivamente destinado para estos fines.
INFORMACION CONTENIDA EN EL ACTA DE CONSTITUCION DEL COMITÉ
DE SST
En la constitución e instalación del Comité de SST se levanta un acta que debe contener la
siguiente información minima:

- Nombres del empleador

- Nombres y cargos de los miembros titulares
- Nombres y cargos de los miembros suplentes
- Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical
- Lugar, fecha y hora de instalación
- Otros de importancia

¿Quién califica como observador de la organización sindical? ¿Qué funciones tiene?

El empleador que cuente con sindicato mayoritario incorpora a un miembro de dicha

organización al CSST, en calidad de observador. El observador tiene las siguientes
facultades:
a. Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del CSST
b. Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que
representan el Sitema de Gestión en SST
c. Alertar a los representantes de los trabajadores ate el CSST de la existencia de
riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de
objetivos y de la normativa correspondiente
Quórum Minimo DS N° 005-2012-TR, Art 69
El quórum mínimo para sesionar del Comité de SST es la mitad más uno de sus integrantes
Caso contrario, dentro de los ocho días subsiguientes, el presidente cita a nueva reunión, la
cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en cada caso el
acta respectiva.

Conclusion
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano de participación interno de la empresa para
una consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de
prevención de riesgos. Su función es facilitar el intercambio de puntos de vista entre las
partes, creando un foro estable de diálogo ordenado.
Está compuesto por los Delegados/as de Prevención y un número igual de representantes
designados por el empresario. Es, por tanto, un órgano de participación colegiado, paritario
y consultivo