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FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

“DERECHO A LA HUELGA”

MATERIA:
 Derecho Laboral
DOCENTE:

Vera Gutierrez Fany Soledad

INTEGRANTES:
 Acuña Laguna Miguel.
 Delgado Sanchez Yensen bell.
 Ramirez Amado Yeferson.
 Valdez julca Anderson.

HUARAZ-PERU
2018
 SUMARIO

INTRODUCCIÓN

DESARROLLO O CONTENIDO

CONCLUSIONES

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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 INTRODUCCION

En el presente informe se hablara acerca del derecho de huelga en el Perú, como en la

mayoría de los países latinoamericanos hay una deficiencia respecto a los derechos

fundamentales a pesar de que hemos venido progresando, mejorando y evolucionando

de año en año en lo político y lo sociocultural donde muchas veces los derechos que se

nos debe de otorgar se nos niega e incluso son pisoteados para ello se da la huelga

donde un grupo de personas con un solo objetivo reclaman los derechos que se les debe

de otorgar donde dan a conocer su desagrado y piden una mejora tanto en lo laboral

como en lo socioeconómico para que ambas partes como es el trabajador y empleador

queden conformes con el acuerdo dado.

Hay trabajadores que se aprovechan de sus derechos y dan mal uso de ello, muchas

veces estos trabajadores asen quedar mal no solo el centro de trabajo sino también a la

sociedad para ello también hay reglamentes que cumplir.

Como objetivo general se hablara acerca del derecho de huelga donde se dará a conocer

cuando se cumple una huelga y cuando no se da. Como objetivo específico se hablará

sobre requisitos para la declaración de huelga, acuerdo de la huelga, improcedencia,

ámbito y duración, efectos, formas de huelgas no amparadas y declaración de ilegalidad

espero este presente trabajo sirva para futuras investigaciones.

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 DERECHO A LA HUELGA

Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en

forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo.

1.1. REQUISITOS PARA LA DECLARACIÓN DE HUELGA

Para la declaración de huelga se requiere:

 Que tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconómicos o

profesionales de los trabajadores en ella comprendidos.

 Que la decisión sea adoptada en la forma que expresamente determinen los

estatutos y que en todo caso representen la voluntad mayoritaria de los

trabajadores comprendidos en su ámbito. El acta de asamblea deberá ser

refrendada por Notario Público o, a falta de éste, por el Juez de Paz de la

localidad. Tratándose de sindicatos de actividad o gremio cuya asamblea esté

conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada

expresamente y ratificada por las bases.

 Que sea comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo, por lo menos con

cinco (5) días útiles de antelación o con diez (10) tratándose de servicios

públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación.

 Que la negociación colectiva no haya sido sometida a arbitraje.

1.2. ACUERDO DE LA HUELGA:

La organización sindical podrá declarar la huelga en la forma que expresamente determinen sus

estatutos, siempre que dicha decisión sea adoptada, al menos, por la mayoría de sus afiliados

votantes asistentes a la asamblea. La huelga declarada, observando los requisitos legales

establecidos, produce los siguientes efectos:

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  Si la decisión fue adoptada por la mayoría de los trabajadores del ámbito comprendido

en la huelga, suspende la relación laboral de todos los trabajadores comprendidos en

éste. Se exceptúan los cargos de dirección y el personal que debe ocuparse de los

servicios mínimos.

 Si la decisión fue tomada por la mayoría de trabajadores del sindicato, pero no por la

mayoría de los trabajadores del ámbito comprendido, suspende la relación laboral de los

trabajadores del sindicato, con las excepciones antes señaladas. De no haber

organización sindical, podrán declarar la huelga la mayoría de los trabajadores votantes

del ámbito en asamblea. Para los efectos de este punto se entiende por mayoría, más de

la mitad de los trabajadores votantes en la asamblea. - Hay que mencionar que el

ejercicio del derecho de huelga supone haber agotado previamente la negociación

directa entre las partes respecto de la materia controvertida.

1.3. IMPROCEDENCIA:

Dentro de los tres (3) días útiles de recibida la comunicación, la Autoridad de Trabajo

deberá pronunciarse por su improcedencia si no cumple con los requisitos del artículo

anterior. La resolución es apelable dentro del tercer día de notificada a la parte. La

resolución de segunda instancia deberá ser pronunciada dentro de los dos (2) días

siguientes, bajo responsabilidad. - La resolución que declare improcedente la

declaratoria de huelga, deberá indicar con precisión, el o los requisitos omitidos.

1.4. ÁMBITO Y DURACIÓN:

La huelga puede comprender a una empresa, a uno o a varios de sus establecimientos, a

una rama de actividad o a un gremio, y ser declarada por un tiempo determinado o

indefinido; si no se indica previamente su duración, se entenderá que se declara por

tiempo indefinido.

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1.5. EFECTOS:

La huelga declarada observando lo establecido en el punto 3, produce los siguientes

efectos:

 Determina la abstención total de las actividades de los trabajadores en ella

comprendidos, con excepción del personal de dirección o de confianza y del

personal comprendido en el punto 7.

 Suspende todos los efectos de los contratos individuales de trabajo, inclusive la

obligación de abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia del vínculo

laboral.

 Impide retirar del centro de trabajo las maquinarias, materias primas u otros
bienes, salvo circunstancias excepcionales con conocimiento previo de la

Autoridad de Trabajo.

 No afecta la acumulación de antigüedad para efectos de la compensación por

tiempo de servicios

1.6. FORMAS DE HUELGA NO AMPARADAS:

No están amparadas como forma de Huelga las modalidades irregulares, tales como

paralización intempestiva, paralización de zonas o secciones neurálgicas de la empresa,

trabajo a desgano, a ritmo lento o a reglamento, reducción deliberada del rendimiento o

cualquier paralización en la que los trabajadores permanezcan en el centro de trabajo y

la obstrucción del ingreso al centro de trabajo.

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1.7. DECLARACIÓN DE ILEGALIDAD:

La huelga será declarada ilegal:

 Si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente.

 Por haberse producido, con ocasión de ella, violencia sobre bienes o personas.

 Por incurrirse en alguna de las modalidades previstas en el punto 9.

 Por no cumplir los trabajadores con lo dispuesto en el acápite 7 o en el punto 10.

 Por no ser levantada después de notificado el laudo o resolución definitiva que

ponga término a la controversia.

La resolución será emitida, de oficio o a pedido de parte, dentro de los dos (2) días de

producidos los hechos y podrá ser apelada. La resolución de segunda instancia deberá

ser emitida dentro del plazo máximo de dos (2) días.

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CONCLUCIONES

 Se define a la huelga como el derecho de los trabajadores que consiste en la

suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en
forma voluntaria y pacífica, con abandono del centro de trabajo, para su
concreción se requiere el voto favorable de la mitad más uno de los trabajadores
interesados.
 La Huelga se origina a raíz de un conflicto no resuelto, por lo que, teniendo en
cuenta que el conflicto conduce al desorden y al caos que atenta contra
el desarrollo individual y social, consideramos que todo medio pacífico de
solución será más recomendable que la huelga. La huelga constituye el último
mecanismo de solución al que deben recurrir los trabajadores a través de
las organizaciones sindicales con la finalidad de presionar a la parte empleadora
el reconocimiento justo de sus derechos. Consideramos que el requerimiento y
el reconocimiento justo de los derechos debe ser pacífica, dentro de los alcances
de la Constitución Política y las leyes especiales, la moral, las buenas
costumbres, la seguridad y el orden público.
 La huelga no constituye en sí una finalidad, sino un medio para alcanzar
ciertos objetivos. La modalidad habitual consiste en ejercer presión sobre los
patronos para que accedan a las exigencias de los trabajadores. La
meta auténtica de este conflicto laboral consiste en obtener reivindicaciones
profesionales; pero la enorme fuerza que la concertada pasividad obrera
representa al paralizar la vida económica de un sector o de todo un país, se
explota a veces con intenciones irregulares y al servicio de causas ajenas al
trabajo en si.
 Son efectos de la huelga la abstención de actividades, suspensión
del contrato de trabajo, el impedimento del retiro de bienes de la empresa,
y No afecta la antigüedad del trabajador.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Marzal, A. (Ed.). (2005). La huelga hoy en el derecho social comparado. Retrieved from

https://ebookcentral.proquest.com

Fernández, F. G. (1982). Sobre la ilegalidad de la «retención de haberes» a los funcionarios

públicos con ocasión del ejercicio del derecho de huelga. revista de administración pública, núm

099. Retrieved from https://ebookcentral.proquest.com

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