Anda di halaman 1dari 1

6.

Redacte una síntesis sobre los resultados del proceso de selección


y cuáles son los parámetros a tomar en cuenta.

“Un 95% de las entidades no da a conocer los resultados de la selección,


pero sí deberían hacerlo”, afirma la psicóloga Leady Fajardo Castro,
docente universitaria y consultora empresarial. “Por la transparencia del
proceso y para ayudar al candidato a conocer sus debilidades”

La forma correcta de hacerlo sería a través de correo electrónico, una vez


haya finalizado el proceso de selección, “después de agradecerle a los
candidatos su participación e informarles que se tendrán en cuenta para
procesos en el futuro”. Quien debe realizar la retroalimentación es el área
de Gestión Humana y no quien iba a ser el jefe directo, porque dicho
departamento es el que cuenta con un balance general de las pruebas
psicotécnicas y las entrevistas.

Para la empresa:

– Aporta al buen nombre e imagen de la compañía.


– Así el candidato no haya pasado, va a hablar bien de la empresa.
– Garantiza la transparencia del proceso de selección.
– Contribuye al tema de responsabilidad social de la entidad.

Para el candidato:

– Les permite hacer un DOFA para identificar sus fortalezas y


debilidades.
– Puede enfocarse en lo que está fallando y desarrollarse.
– Prepararse mejor para otros procesos de selección.
– Aumenta sus posibilidades de ser seleccionado.

Anda mungkin juga menyukai