PENELITI JUDUL PENELITIAN VARIABEL HASIL

Cecilia Engko & Pengaruh Kompleksitas Tugas X : - Kompleksitas -kompleksitas tugas

Gudono (2007) Dan Locus Of Control Terhadap tugas - Locus Of tidak dapat
Hubungan Antara Gaya Cotrol memoderasi
Kepemimpinan Dan Kepuasan Y : - Hubungan hubungan antara
Kerja Antara Gaya gaya
Kepemimpinan Dan kepemimpinan
Kepuasan Kerja direktif dan
kepuasan kerja
-semakin rendah
kompleksitas tugas
maka maka gaya
kepemimpinan
suportif akan
meningkatkan
kepuasan kerja
- locus of control
tidak dapat
memoderasi
hubungan antara
gaya
kepemimpinan dan
kepuasan kerja
-locus of control
tidak dapat
memoderasi
hubungan antara
gaya
kepemimpinan dan
kepuasan kerja
Jena Sarita & Dian Pengaruh Gaya kepemimpinan X :- Gaya - gaya
Agustia situasional,Motivasi kerja, locus kepemimpinan kepemimpinan
of control terhadap kepuasan situasional situasional
kerja dan prestasi kerja auditor -motivasi kerja berpengaruh
-locus of control signifikan terhadap
Y : -kepuasan kerja kepuasan kerja
- Prestasi auditor
kerja - gaya
kepemimpinan
tidak berpengaruh
signifikan terhadap
prestasi kerja
auditor
-motivasi kerja
berpengaruh
signifikan terhadap
kepuasan kerja
 -motivasi kerja
berpengaruh
signifikan terhadap
prestasi kerja
-locus of control
tidak berpengaruh
signifikan terhadap
kepuasan kerja
-locus of control
berpengaruh
signifikan terhadap
prestasi kerja
-Kepuasan kerja
berpengaruh
signifikan terhadap
prestasi kerja dan
sebaliknya
- terdapat
pengaruh gaya
kepemimpinan
situasional,
motivasi kerja, dan
locus of control
secara simultan
terhadap kepuasan
kerja auditor.
- terdapat
pengaruh gaya
kepemimpinan
situasional,
motivasi
kerja, dan locus of
control secara
simultan terhadap
prestasi kerja
auditor.
Rahadyan Probo Pengaruh Komitmen X : -Komitmen -komitmen
Tranggono & Andika Organisasional dan Profesional Organisasional organisasional
Kartika Terhadap Kepuasan Kerja -Profesional berpengaruh
Auditor dengan Motivasi Sebagai Y : Kepuasan Kerja signifikan terhadap
Variabel Intervening Intervening : motivasi auditor
Motivasi -komitmen
organisasional
berpengaruh
signifikan terhadap
kepuasan kerja
-komitmen
professional
 berpengaruh
signifikan terhadap
motivasi auditor
-komitmen
professional
berpengaruh
signifikan terhadap
kepuasan kerja
-motivasi tidak
berpengaruh
signifikan terhadap
kepuasan kerja
- berdasarkan
analisis jalur
komitmen
organisasional
berpengaruh
secara langsung
terhadap kepuasan
kerja
-berdasarkan
analisis jalur
komitmen
professional
berpengaruh
langsung terhadap
kepuasan kerja
Cok Nirmala Hartha Pengaruh Kompensasi Finansial X : -Kompensasi -Kompensasi
& I Dewa Nyoman Kompleksitas Tugas Dan Locus Of Finansial finansial
Badera Control Pada Kepuasan Kinerja -Kompleksitas Tugas berpengaruh
Auditor -Locus Of Control signifikan terhadap
Y : -Kepuasan Kerja kepuasan kerja
Auditor auditor
-Kompleksitas
tugas berpengaruh
signifikan terhadap
kepuasan kinerja
auditor
-locus of control
berpengaruh
signifikan terhadap
kepuasan kerja
auditor

Arya Pradipta Pengaruh X: -Komitmen -

(2013) Komitmen,Motivasi,Kompleksitas -motivasi
Tugas Dan Budaya Suportif -kompleksitas tugas
Terhadap Kepuasan Kerja -budaya suportif
 Y: -kepuasan Kerja
Windy Aprilia Murty Pengaruh kompensasi,Motivasi
& Gunasti Dan Komitmen Organisasional
Hurdiwinarsih(2012) Terhadap Kinerja Karywan
Bagian Akuntansi