No.

Formulir :

KUISIONER
ANALISA JABATAN DAN BEBAN KERJA
DINAS KESEHATAN KOTA BINJAI
TAHUN 2018

1. IDENTITAS JABATAN (Isilah sesuai dengan data personal Saudara saat ini)
1.1 Nama Saudara : JOJOR SIMAMORA SKM.,MKes
1.2 Tempat/ Tanggal Lahir : SIJARANGO 15 JULI 1969
1.3 Nama Jabatan Saudara : FUNGSIONAL
(Jabatan Struktural/ Jabatan Fungsional/ Jabatan Pelaksana)
1.4 Nomor Induk Pegawai : 19690715 1992 03 2009
1.5 Pangkat/Gol/Ruang : PEMBINA /IVa
1.6 Nomor HP/WA : 081375884531
1.7 Jenjang Pendidikan Saudara
a. SD : Tahun 1982 Nama SD : SD INPRES SIJARANGO I
b. SLTP : Tahun 1985 Nama SLTP : SWASTA RK-1 SANTA MARIA PAKKAT
c. SLTA : Tahun 1988 Nama SLTA : SWASTA RK PAKKAT
d. D1/D3 : Tahun 1991 Nama D1/D3 : AKADEMI PENILIK KESEHATA KABANJAHE
e. S1 : Tahun 2001 Nama S1 : FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT USU
f. S2 : Tahun 2005 Nama S2 : MAGISTER KESEHATAN MASYARAKAT USU
1.8 Unit Kerja Saudara
a. JPT Madya : Sekda Kota Binjai
b. JPT Pratama : Kepala Dinas Kesehatan Kota Binjai
c. Admnistrator : Sekretaris
(Tulis Sekretariat atau Nama Bidang Saudara bekerja)
d. Pengawas : Ka. Puskesmas Tanah Tinggi
(Tulis Nama Subbagian atau Nama Seksi Saudara bekerja)
e. Unit/Instalasi : PUSTU Sumber Karya
(Tulis Nama Unit atau Instalasi Saudara bekerja jika ada)

Kedudukan Jabatan Saudara dalam Struktur Organisasi UPTD

KEPALA DINAS KESEHATAN KOTA BINJAI

Ka. Puskesmas Tanah Tinggi

Penjab PUSTU Sumber Karya

Epidemiolog Kes Muda

Isilah kotak abu-abu Nama Jabatan Saudara sesuai struktur dimana saat ini anda berada, yang sudah mengacu kepada
SK Jabatan Struktural/Jabatan Fungsional atau Pensetaraan dengan Jabatan Pelaksana Permen PAN No. 18/2017. Isilah
di area putih nama jabatan di atasnya
2. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN
2.1 NAMA JABATAN : EPIDEMIOLOG KESEHATAN MUDA
(tuliskan kembali nama Jabatan Saudara di atas berdasarkan SK Jabatan Struktural, SK Jabatan Fungsional atau pensetaraan
dengan Jabatan Pelaksana berdasarkan Permen PAN 18/2017

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 1
 2.2 Ikhtisar (Gambaran Ringkas dan Ideal) Jabatan tersebut :
Ringkasan dari APA YANG HARUS dikerjakan, BAGAIMANA SEHARUSNYA mengerjakannya, dan MENGAPA/TUJUAN
APA di kerjakan : sebutkan secara ringkas
KEGIATAN MENGENAL KARAKTERISTIK PENYAKIT (PENGAMATAN) YANG BERKAITAN DENGAN PENULARAN,
PENYEBARAN, FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MELIPUTI KONDISI LINGKUNGAN, PENYEBAB PENYAKIT,
FAKTOR RESIKO LAINNYA, SERTA CARA CARA PENANGGULANGAN YANG TEPAT MELALUI PENGUMPULAN
DATA,PENGOLAHAN DATA, ANALISA DATA, INTERPRETASI SERTA PENYEBARAN INFORMASI.

2.3 Syarat Pendidikan, Diklat, Pengetahuan dan Pengalaman Kerja yang ideal;
menurut Saudara apa syarat-syarat ideal yang harus di penuhi untuk bisa menduduki Jabatan tersebut ?
a. Syarat Pendidikan Idealnya : S1 Epidemiologi dan S2 Kesmas
- Pendidikan alternatif lainnya : D3 / D4 Sanitasi, D 3 / S1 Keperawatan
Idealnya, Diklat apa yang harus di ikuti sebelum atau pada saat telah menduduki jabatan tersebut:
1. DIKLAT JABFUNG EPIDEMIOLOGI
2. DIKLAT TATA CARA PENGAMBILAN SAMPEL LINGKUNGAN
3. DIKLAT PEMBERDAYAAN MASYARAKAT.
4. DIKLAT PROMOSI KESEHATAN
5. DIKLAT TEHNIK DAN ANALISA DATA KESEHATAN
6. DIKLAT STATISTIK KESEHATAN
b. Idealnya, Pengetahuan apa yang harus dimiliki sebelumnya atau pada saat menduduki jabatan tersebut ?
1. Pengetahuan tentang Penyakit Menular, Melalui Binatang, Air, Udara, Makanan, Vektor
2. Pengetahuan tentang Pencegahan Penyakit
3. Pengetahuan tentang Tata Cara Pengambilan Sampling Lingkungan,
4. Pengetahuan tentang Statistik Kesehatan
5. Pengetahuan tentang Analisis data (tata cara pengumpulan data, pengolahan data, interpretasi data, )
6. Pengetahuan tentang Tata Cara Penelitian Kesehatan
7. Pengetahuan tentang Tehnik promosi kesehatan
8. Pengetahuan tentang Penanggulangan Kejadian Luar Biasa
9. Pengetahuan tentang Sanitasi Kesehatan lingkungan
c. Idealnya, Pengalaman Jabatan/Pekerjaan apa yang harus dialami/dimiliki sebelumnya, untuk bisa menduduki jabatan
tersebut ?
1. Jabatan Pemeriksa Sanitasi minimal ; 2 tahun
2. Jabatan Analis Penyakit menular minimal ; 2 tahun
3. Jabatan Pengelola pemberantasan penyakit bersumber binatang minimal ; 2 tahun
4. Jabatan Pengelola pemberantasan penyakit menular langsung minimal ; 2 tahun
5. Jabatan Pengelola pengamatan Penyakit minimal ; 2 tahun
6. Jabatan Analis Pengembangan Tehnologi Medis
2.4 Tugas Pokok/Uraian Tugas ;
a. Menggambarkan apa yang idealnya harus di kerjakan dalam jabatan tersebut untuk memproses bahan kerja menjadi
hasil pekerjaan dalam kondisi tertentu
b. Tiap-tiap uraian tugas idealnya mengarah pada suatu hasil/output pekerjaan yang jelas
c. Ditulis mulai dari tugas-tugas jabatan yang terberat sampai yang paling ringan
d. Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya dan MENGAPA/TUJUAN dikerjakan
e. Hasil kerja merupakan keluaran/out put/produk dari suatu tugas yang dapat berupa barang, jasa maupun informasi, dapat
juga berupa produk antara atau produk akhir. Idealnya hasil kerja apa yang di produksi oleh jabatan tersebut ?

URAIAN TUGAS POKOK Jumlah Beban Waktu

NO (Menjawab APA yg di kerjakan, BAGAIMANA mengerjakannya dan Hasil Kerja Kerja selama Penyelesaian
MENGAPA/TUJUAN dikerjakan) 1 Tahun (Jam)
1 Mempersiapkan /perencanaan pelaksanaan epidemiologi di puskesmas Dokumen 1 8
2 Melakukan pengamatan epidemiologi penyakit menular di puskesmas Laporan 12 8
3 Melakukan penyelidikan epidemiolgi penyakit menular Lap kasus 6 40
4 Melakukan Pencegahan, Penanggulangan dan kewaspadaan Dini Peny. Laporan 30 0.50
Menular
KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 2
 5 Bekerja sama dgn Dokter Melakukan Pengobatan massal (Kecacingan, MR dll) Laporan 6 16.00
6 Pemberian oralit Laporan 25 0.30
7 Pemberian kaporisasi Laporan 23 0.40
8 Penyemprotan dan abatisasi Laporan 26 1.00
9 Bekerja sama dgn dokter Melakukan Penanggulangan Kejadian Luar Biasa. Laporan 2 16.00
10 Bekerja sama dgn dokter Melakukan Pemeriksaan kesehatan kel resiko tinggi Laporan 2 16.00
(pengambilan specimen)
11 Bekerjasama dgn dokter Melakukan pengobatan khusus Laporan 25 0.40
12 Rapat koordinasi, seminar/pelatihan SPT / Sertif 4 2.00
13 Analisa Data untuk Menyusun rekomendasi Tk Puskesmas / Entri data Laporan 12 16.00
14 Penyusunan laporan bulanan Laporan 12 2.00

2.5 Bahan Kerja ; idealnya objek/bahan kerja apa yang diolah/digunakan untuk mendapatkan hasil kerja dari Jabatan
tersebut ?

No Bahan-Bahan Kerja Penggunaannya dalam Tugas

1 Kertas Sebagai tempat mencatat hasil kegiatan

2 Vaksin Sebagai bahan imunisasi pada pencegahan penyakit menular
3 Abate Sebagai bahan mencegah penularan penyakit oleh vector nyamuk
4 Kaporit Sebagai bahan mencegah penularan penyakit melalui air
5 Malation Sebagai bahan mencegah penularan penyakit oleh vektor
6 Solar/bensin Sebagai bahan bakar untuk mesin fogging
7 Kapas Sebagai alat usap (media) pengambilan sampel lingkungan
8 Obat obatan Sebagai obat dalam pengobatan missal
9 SPT Sebagai legalitas pekerjaan
10 Permenkes 75/2015 Sebagai dasar melakukan pekerjaan

2.6 Perangkat Kerja ; idealnya sarana/acuan (pedoman kerja) apa yang harus digunakan dalam mengolah bahan kerja
menjadi hasil kerja.

No Perangkat Kerja Penggunaan dalam Tugas

1 Computer Sebagai alat utk mengolah data

2 Printer Sebagai alat utk memproses hasil kerja
3 Lemari Tempat menyimpan alat alat kerja
4 Jaringan internet Sebagai sumber informasi utk memperlancar pekerjaan
5 Han pon Alat komunikasi dlm memperlancar pekerjaan
6 Speda motor Sebagai alat transportasi dlm memperlancar pekerjaan
7 Mesin fogging Sebagai alat penyemprotan
8 Infokus , laptop Sebagai alat untuk menyebarkan informasi
9 Buku buku pedoman, juknis dan juklak Sebagai acuan dalam bekerja
10 Termos vaksin Sebagai tempat membawa vaksin dan sampel lingkungan
11 Gudang Sebagai tempat penyimpanan stok bahan logistic KLB
12 Stetoskop , tensi meter Sebagai alat deteksi, denyut jantung
13 Mobil operasional Transport untuk mendukung operasionl membawa logistik

2.7 Tanggung jawab adalah kewajiban yang melekat pada jabatan, yang terkait dengan benar/salahnya pelaksanaan tugas.
Idealnya Tanggung Jawab apa yang harus dimiliki/dijalankan oleh Jabatan tersebut ?
a Memastikan pengamatan penyakit menular secara terus menerus berjalan baik
b Memastikan penyelidikan penyaki penyebab KLB sesuai dgn SOP

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 3
 c Memastikan analisis data program epid dilaksanakan
d Memberikan kesimpulan, interpretasi data
f Menyusun rekomendasi pengambilan kebijakan public dibidang kesehatan

2.8 Wewenang adalah adalah hak yang melekat pada jabatan untuk memilih alternatif dalam mengambil keputusan/tindakan
yang diakui secara sah oleh semua pihak. Idealnya wewenang apa yang harus melekat pada jabatan tersebut ?
a Mengajukan rekomendasi akan terjadi KLB (warning)
b Mengajukan rekomendasi tindakan cara cara mencegah terjadinya KLB
c Mengajukan rekomendasi sesuai hasil analisis data untuk menetapkan KLB pada suatu wilayah
d Mengajukan rekomendasi tindakan cara cara penanggulangan KLB pada suatu wilayah
e Mengajukan rekomendasi memnentukan urutan prioritas masalah kesehatan

2.9 Korelasi Jabatan adalah hubungan kerja yang dilakukan antara jabatan terkait dengan jabatan lain dalam konteks
pelaksanaan tugas. Idealnya Jabatan tersebut memiliki korelasi dengan Jabatan lain apa ?
NO Jabatan lainnya yg berkorelasi Unit Kerja / Instansi Korelasi dalam Urusan Apa
a Ka Puskesmas Pusk T.Tinggi Konsultasi
b Ka.Pustu Umber Karya Konsultasi dan minta petunjuk
c Pemangku Program Tanah Tinggi Konsultasi koordinasi
d Pemangku Jabatan Fungsional Lainnya Sumber Karya Kerjasama program

2.10 Kondisi Lingkungan Kerja ; keadaan tempat bekerja yang merupakan konsekwensi keberadaan pemegang jabatan
dalam melaksanakan tugas jabatan. Kondisi riil saat ini bilamana tidak dapat di ubah menjadi kondisi ideal maka sebutkan tidak
dapat di ubah. Jika bekerja di dalam ruangan, aspek luar ruangan abaikan saja, dan sebaliknya.
No Aspek Lingkungan Kondisi Riil Kondisi Ideal Seharusnya
1 Tempat kerja Dalam ruangan/Luar Ruangan Dalam ruangan/Luar Ruangan
2 Suhu Panas/Sejuk/Dingin Sejuk
3 Udara Sirkulasi udara tidak ada / pengap Sirkulasi tidak sesuai (masih dapat diubah)
4 Keadaan Dalam Baik-Kokoh/Cukup
Baik-Kokoh/Cukup
Ruangan
5 Keadaan tempat kerja Aman/tidak Berisiko/ Aman
6 Letak Strategis Strategis
7 Penerangan Ruang kerja redup Terang (tdk sesuai)
8 Suara Tenang Tenang
9 Keadaan tempat kerja Bersih Rapi/Berantakan Bersih Rapi
10 Getaran Ada/Tidak Ada Tidak Ada

2.11 Risiko Bahaya ; Kemungkinan resiko bahaya ditentukan dari keberadaan pegawai terkait dengan lingkungan pekerjaan,
penanganan bahan, proses yang dilakukan, penggunaan perangkat kerja, hubungan jabatan dan penanganan produk
yang diberikan.
No Risiko Terhadap Fisik/Mental Penyebabnya

a Tertular penyakit Sering kontak dengan orang sakit

b Kecelakaan lalulintas di luar ruangan Stamina yang kurang baik dlm bekerja
c Membosankan Pekerjaan yang serupa dikerjakan berulang ulang
d Stress Beban kerja yang tinggi

3. SYARAT DAN PRA-KONDISI JABATAN LAINNYA

3.1 Keterampilan-keterampilan yg idealnya harus di miliki dengan jabatan tersebut :

Lihat contohketerampilan, dan sesuaikan dengan Keterampilan ideal yang harus di miliki

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 4
 a Ketrampilan computer
b Ketrampilan internet, kemampuan dalam berbahasa inggris
c Kemampuan analisis data dan evaluasi, ketrampilan mengemudi mobil dan speda motor
d Kemampuan menyusun sop
e Kemampuan mengorganisasi panitia kerja

3.2 Bakat-bakat kerja apa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Bakat-bakat kerja ini merupakan kecenderungan hal-hal yang mampu dilakukan dan jika dilatih bisa menjadikan pemegang
jabatan tersebut menjadi terampil, mahir bahkan menjadi ahli, pilih : Harus ada atau Tidak Harus:
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan bakat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan bakat ini.
Harus Ada (HA)
No Bakat-Bakat Kerja Deskripsi
Tidak harus
1 G, Intelegensia Kemampuan belajar secara umum. HA
Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya HA
2 V, Bakat Verbal
secara tepat dan efektif.
Kemampuan untuk melakukan operasi arithmatik secara HA
3 N, Bakat Numerik
tepat dan akurat.
Kemampuan berpikir secara visual mengenai bentuk-bentuk
4 S, Bakat pandang ruang geometris, untuk memahami gambar-gambar dari benda - TH
benda tiga dimensi.
P, Bakat penerapan Kemampuan menyerap perincian-perincian yang berkaitan TH
5
Bentuk dalam objek atau dalam gambar atau dalam bahan grafik.
Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan HA
6 Q, Bakat ketelitian
verbal atau dalam tabel.
Kemampuan untuk mengkoordinir mata dan tangan secara cepat TH
7 K, Koordinasi Motorik
dan cermat dalam membuat gerakan yang cepat.
Kemampuan menggerakkan jari-jemari dengan mudah TH
8 F, Kecekatan Jari
dan perlu keterampilan.
E, Koordinasi Mata, Kemampuan menggerakkan tangan dan kaki secara koordinatif TH
9
Tangan, Kaki satu sama lain sesuai dengan rangsangan penglihatan.
C, Kemampuan Kemampuan memadukan atau membedakan berbagai HA
10
membedakan warna warna yang asli,yang gemerlapan.
Kemampuan menggerakkan tangan dengan mudah TH
11 M, Kecekatan Tangan
dan penuh keterampilan.

3.3 Minat Kerja apa saja yang idealnya harus dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut ?
Minat kerja inimerupakan kecenderungan terhadap kemauan, keinginan, dan hal-hal yang menarik yang menghasilkan
perasaan senang dan bahagia pada aspek-aspek pekerjaan, pilih : Harus ada atau Tidak Harus:
Harus ada = jabatan tersebut membutuhkan minat ini harus ada dalam melakukan tugas-tugas jabatan
Tidak harus = jabatan ini memang tidak memerlukan minat ini.

Minat Kerja Harus ada (HA)

Tidak harus
Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan dengan benda-benda dan obyek-
1 1.a
obyek. HA
2 1.b Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data. HA
3 2.a Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga. TA
4 2.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang bersifat ilmiah dan teknik. TA
5 3.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur. HA
6 3.b Pilihan melakukan kegiatan yang bersifat abstrak dan kreatif. TA
7 4.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang dianggap baik bagi orang lain. HA
8 4.b Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan yang berhubungan mesin dan teknik. TA

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 5
 9 5.a Pilihan melakukan kegiatan yang menghasil-kan penghargaan dari pihak orang lain. TA
10 5.b Pilihan melakukan kegiatan yang menghasilkan kepuasan nyata dan dengan proses. HA

3.4 Temperamen kerja : Apa sajakah syarat kemampuan penyesuaian diri yang harus dipenuhi sesuai dengan sifat pekerjaan
atau sifat jabatan tersebut ?.(baca juga lampiran ilustrasi temperamen kerja)
pilih : Harus Mampu atau Tidak Perlu Harus:
Harus mampu = jabatan tersebut membutuhkan kemampuan ini harus ada dalam melakukan tugas jabatan
Tidak perlu harus = jabatan tersebut memang tidak memerlukan kemampuanini harus ada.

Temperamen Kerja Harus Mampu (HM)

Tidak perlu harus
D, Directing -Control- Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab
1 HM
Planning (DCP) untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
F,
2 mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta HM
Feeling-Idea-Fact (FIF)
dari sudut pandangan pribadi.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan - pekerjaan
I,
3 mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau HM
Influencing (INFLU)
pertimbangan mengenai gagasan.
J, Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
4 Sensory & JudgmentalCret kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan berdasarkan THM
eria (SJC) kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
M, Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan
5 Measurable and peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan HM
Verifiable Creteria (MVC) berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
P, Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan
6 Dealing with People orang lain lebih dari hanya sekedar penerimaan dan pembuatan THM
(DEPL) instruksi.(negosiasi)
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
R,
berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan
7 Repetitive and HM
yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan
Continuous (REPCON)
atau kecepatan tertentu.
Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan
S, ketegangan jiwa, jika berhadapan dengan keadaan darurat,
8 Performing under kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan HM
Stress (PUS) kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan
atau sebagian aspek pekerjaan.
T,
Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang
Set of Limits, Tolerance
9 menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat HM
and Other Standart
batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
(STS)
Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai
V,
tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas
10 Variety and Changing Con THM
yang lainnya yang "berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan
ditions (VARCH)
efisiensi atau ketenangan diri

3.5 Fungsi jabatan/pekerjaan ; Apakah jabatan tersebut memiliki keterkaitan dengan fungsi-fungsi yang disebutkan di bawah ini
baik terhadap data, orang maupun benda ? pilih : Terkait Erat atau Tidak Terlalu Terkait :
Terkait erat = jabatan tersebut memiliki keterkaitan erat dengan fungsi tersebut
Tidak terkait = jabatan tersebut memang tidak terlalu terkait atau memang tidak berkaitan sama sekali.
Terkait erat (TE)
Fungsi Jabatan/Pekerjaan
Tidak terkait
1 B0, Menyesuaikan mesin untuk melakukan suatu pekerjaan tertentu TT
Memasang mesin dengan memasang, mengubah komponen-komponennya
atau memperbaiki mesin menurut standar.
2 B1, Menggunakan anggota badan atau perkakas untuk mengerjakan,
Mengerjakan memindahkan,mengarahkan atau menempatkan obyek

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 6
 Terkait erat (TE)
Fungsi Jabatan/Pekerjaan
Tidak terkait
Presisi (tepat) secara tepat sesuai dengan standar yang telah ditetapkan TT
dengan toleransi yang kecil.
3 B2, Menghidupkan, menyetel, mengatur kerja dan menghentikan TT
Menjalankan – Mesin sertamengamati berbagai alat petunjuk pada mesin.
mengontrol mesin
4 B3, Menghidupkan, menghentikan, mengatur jalan mesin atau TT
Mengemudikan/ peralatan yang arahnya harus dikemudikan untuk memproses
menjalankan mesin atau memindahkan benda atau orang. Dalam fungsi ini mesin sifatnya berger
ak atau berjalan.
5 B4, Menggunakan anggota badan, seperangkat alat perkakas TE
Mengerjakan bendadeng tangan atau alat-alat khusus untuk mengerjakan, menggerakkan,
an tangan atau mengarahkan atau menempatkan benda.
Perkakas
6 B5, Menghidupkan, menghentikan dan mengamati kerja mesin beserta TT
Melayani mesin peralatannya.
7 B6, Menyisipkan, memasukan, mencelupkan atau menempatkan TT
Memasukkan, bahan ke dalam atau memindahkan dari mesin, atau dari
mengeluarkan peralatan otomatis, atau yang dilayani, atau yang dioperasikan
barang ke/dari mesin oleh karyawan- karyawan lainnya.
8 B7, Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus TE
Memegang lain dalam mengerjakan, memindahkan atau membawa benda.
9 D0, Menyatukan atau memadukan hasil analisis data untuk TE
Memadukan data menemukan fakta, menyusun karangan atau mengembangkan
konsep, pengetahuan, interprestasi, menciptakan gagasan dengan menggun
akan imajinasi.
10 D1, Menentukan waktu, tempat atau urutan operasi yang akan TE
Mengkoordinasi dilaksanakan atau tindakan yang harus diambil berdasarkan
Data hasil analisa data, melaksanakan ketentuan atau melaporkan
kejadian dengan cara menghubung-hubungkan, mencari kaitan
setelaha membandingkan data, setelah data tersebut dianalisa.
11 D2, Mempelajari, mengurangi, merinci dan menilai data untuk TE
Menganalisis data mendapatkan kejelasan, atau menyajikan tindakan alternatif
12 D3, Mengerjakan, Menghimpun atau mengelompokkan tentang data, TE
Menyusun data orang atau benda
13 D4, Menghitung data Mengerjakan perhitungan aritmatika, (tambah, kurang, bagi dan kali) TE
14 D5, Menyalin, mencatat atau memindahkan data TE
Menyalin data
15 D6, Mengidentifikasikan persamaan atau perbedaan sifat - sifat data, TE
Membandingkan orang atau benda yang dapat diamati secara langsung, serta
Data secara fisik, dan sedikit sekali memerlukan upaya mental.
16 O0, Memberi bimbingan, saran, konsultasi atau nasehat kepada TE
Menasehati perorangan atau instansi dalam pemecahan masalah berdasarkan
disiplin ilmu, spiritual, atau prinsip - prinsip keahlian lainnya.
17 O1, Menyelesaikan masalah tukar menukar dan beradu pendapat, TT
Berunding argumen, gagasan, dengan pihak lain membuat keputusan.
18 O2, Melatih orang lain dengan memberikan penjelasan, peragaan, TE
Mengajar bimbingan teknis, atau memberikan rekomendasi atas dasar
disiplin yang bersifat teknis.
19 O3, Menentukan atau menafsirkan prosedur kerja, membagi tugas, TE
Menyelia menciptakan dan memelihara hubungan yang harmonis diantara
bawahan dan meningkatkan efisiensi.
20 O4, Menghibur orang lain, biasanya menggunakan media panggung, TT
Menghibur film, televisi dan radio.
21 O5, Mempengaruhi orang lain untuk memperoleh keuntungan dalam TT
Mempengaruhi benda, jasa atau pendapat.
22 O6, Berbicara atau memberi tanda kepada orang lain untuk meminta, TT
Berbicara-memberi memberi informasi atau untuk mendapatkan tanggapan atau reaksi
Tanda yang sifatnya tidak konseptual.
23 O7, Memenuhi kebutuhan atau permintaan orang lain atau hewan, baikyang diny TE
Melayani orang atakan atau yang tidak langsung dinyatakan tetap harus
dilaksanakan menurut ketentuan. Fungsi ini diperlukan

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 7
 Terkait erat (TE)
Fungsi Jabatan/Pekerjaan
Tidak terkait
pengetahuan dan keterampilan khusus untuk melaksanakannya.

24 O8, Membantu melaksanakan kerja berdasarkan perintah atasan TE

Menerima instruksi yang tidak memerlukan tanggapan.

3.6 Syarat Kondisi Fisik:Syarat Kondisi Fisik yang harus di penuhi oleh jabatan ini
(* = coret yg tidak perlu saja, opsi bisa lebih dari satu poin)

1 Jenis Kelamin Pria - Wanita *

2 Umur (tahun) Minimal 45 tahun maksimal .55..tahun
3 Tinggi Badan (cm) Minimal 155 cm maksimal .180 cm
4 Berat Badan (kg) Minimal 45 Kg maksimal .80. kg
5 Postur Badan Biasa saja
6 Penampilan Menarik /Ramah / Rapi

3.7 Syarat Upaya Fisik/Upaya Kerja yang dilakukan dengan jabatan ini. Upaya fisik merupakan penggunaan organ fisik
meliputi seluruh bagian anggota tubuh dalam pelaksanaan tugas jabatantersebut.
Pilih 1 atau 2 atau 3 atau 4 atau 5.
1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
Upaya Fisik yang di Lakukan dengan Jabatan tersebut 3 Sedikit
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
Berada di suatu termpat dalam posisi tegak ditempat tanpa 3
1 Berdiri
pindah ke tempat lain.
2 Berjalan Bergerak dengan jalan kaki. 2

3 Duduk Berada dalam suatu tempat dalam posisi duduk biasa. 1

Menaikkan atau menurunkan benda di satu tingkat ke tingkat 3
4 Mengangkat
lain (termasuk menarik ke atas).
Memindahkan benda, umumnya menggunakan tangan lengan/bahu 4
5 Membawa
.
6 Mendorong Menggunakan tenaga untuk memindahkan benda menjauhi badan 5
Menggunakan tenaga untuk memindahkan suatu benda 5
7 Menarik
ke arah badan (termasuk menyentak atau merenggut).
Naik atau turun tangga, tiang, lorong dan Iain-Iain 5
8 Memanjat
dengan menggunakan kaki, tangan, dan kaki.
Agar badan tidak jatuh waktu berjalan, berdiri, membungkuk,atau be
Menyimpan imbangan / rlari di atas tempat yang agak sempit, licin dan tinggi
9
mengatur imbangan tanpa alat pegangan, atau mengatur imbangan waktu 5
melakukan olah raga senam.
Melengkungkan tubuh dengan melekukkan tulang punggung 4
10 Menunduk
dan kaki.
Melengkungkan paha kaki pada lutut dan berdiam di suatu 4
11 Berlutut
tempat dengan tubuh diatas lutut.
Melengkungkan tubuh dengan cara melengkungkan tulang 5
12 Membungkuk
punggung sampai kira-kira sejajar dengan pinggang.
13 Merangkak Bergerak menggunakan tangan dan lutut atau kaki dan tangan. 5
14 Menjangkau Mengulurkan tangan dan lengan ke jurusan tertentu. 3
Dengan satu atau dua tangan mengukur, menggenggam, 2
15 Memegang
memutar dan lain sebagainya.
Memungut, menjepit, menekan dan lain sebagainya dengan 2
16 Bekerja dengan jari menggunakan jari (berbeda dengan "memegang" yang
terutama menggunakan seluruh bagian tangan).
Menyentuh dengan jari atau telapak tangan untuk mengetahui sifat- 4
17 Meraba
sifat benda seperti, suhu, bentuk.
18 Berbicara Menyatakan atau bertukar pikiran secara lisan agar dapat 1
KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 8
 1 Banyak (B)
2 Agak Banyak (AB)
Upaya Fisik yang di Lakukan dengan Jabatan tersebut 3 Sedikit
4 Sangat Sedikit
5 Tidak Ada
dipahami.
19 Mendengar Menggunakan telinga untuk mengetahui adanya suara. 3

20 Melihat Usaha mengetahui dengan menggunakan mata. 2

21 Ketajaman jarak jauh Kejelasan penglihatan dalam jarak lebih dari 5 meter. 5

22 Ketajaman jarak dekat Kejelasan penglihatan dalam jarak kurang dari 5 meter. 2
Penglihatan dalam 3 dimensi, untuk menetapkan hubungan 3
Pengamatan secara
23 antara jarak, ruang serta cara melihat benda dimana benda
Mendalam
tersebut berada dan sebagaimana adanya.
Penyesuaian lensa mata untuk melihat suatu benda yang sangat pe 5
Penyesuaian lensa
24 nting bila melaksanakan pekerjaan yang perlu dengan melihat bend
Mata
a-benda dalam jarak dan arah yang berbeda.
25 Melihat berbagai warna Membedakan warna yang terdapat dalam pekerjaan. 5
Melihat suatu daerah pandang, ke atas dan ke bawah pandang atau 5
26 Luas ke kanan atau ke kiri sedang mata tetap berada di titik
tertentu.

3.8 Prestasi Jabatan yang diharapkan : Sangat Baik

Binjai, ................................................................. 2018

Mengetahui,
Kepala UPTD. Puskesmas Tanah Tinggi Yang Mengisi Formulir Anjab dan ABK

(dr. Faridah)
NIP. 19690728 200604 2 002 (JOJOR SIMAMORA SKM.,M.Kes.)
. NIP. 19690715 1992 03 2009

KUISIONER ANJAB & ABK DINKES KOTA BINJAI 2018 (OLEH RISWANDI KOTO, SKM / DINKES PROVSU) 9