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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Instituto Tecnológico de Veracruz

Número de la práctica Practica nº 0.1

Identificación y análisis de factores ergonómicos del


Nombre de la práctica modelo ergonómico conductual en áreas de trabajo

Fecha de realización de la práctica: 20 DE AGOSTO DEL 2018

Fecha de entrega del reporte: 27 DE AGOSTO DEL 2018

Nombre del alumno(s): Garcia Fernandez Pedro

Nombre del instructor: MGC. Oscar López Aguirre

Comentarios del reporte:

Rubrica de la practica Evaluación Global de la practica


Criterios Puntaje
Contenido explicito y 4
completo
Calidad en la 2
Oportunidad en la 1
Evidencias
entrega suficientes 3
en la presentación de
Total 10
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ESTRUCTURA DE LA PRÁCTICA

1.-OBJETIVOS

 Objetivo General de la Práctica:

 Analizar los diferentes factores preventivos o ergonómicos del modelo ergonómico


conductual

 Objetivos Específicos de la Práctica

 Identificar y analizar cada uno de los subfactores componentes del factores


ergonómicos de diseño de maquinaria
 Identificar y analizar cada uno de los subfactores componentes del factores
ergonómicos de diseño de herramientas
 Identificar y analizar cada uno de los subfactores componentes del factores
ergonómicos de diseño de puestos de trabajo
 Identificar y analizar cada uno de los subfactores componentes del factores
ergonómicos de diseño de áreas de trabajo
 Identificar y analizar cada uno de los subfactores componentes del factores
ergonómicos de diseño de modelo de comunicación
 Identificar y analizar cada uno de los subfactores componentes del factores
ergonómicos de diseño de factores ambientales
 Identificar y analizar cada uno de los subfactores componentes del factores
ergonómicos de diseño antropométrico
 Identificar y analizar cada uno de los subfactores componentes del factores
ergonómicos de diseño biomecánico
 Identificar y analizar cada uno de los subfactores componentes del factores
ergonómicos de diseño de modelos energéticos

 Unidad Temática con la que se relaciona

Unidad I.-Conceptos generales


1. Definiciones
2. Evolución Histórica
3. Precursores
4. Sistemas Hombre –Máquina-Medio Ambiente
5. Modelo ergonómico-conductual
6. Áreas de aplicación
7. Relación interdisciplinaria
8. Métodos de investigación Ergonómica
9. Guías ergonómicas
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2.- NOTA TÉCNICA INFORMATIVA DE APOYO O REFERENCIAS DOCUMENTALES

Diseño de Equipo
Diseño de
herramientas
Diseño de puestos de
trabajo
Diseño de áreas de
trabajo
Factores Factores Diseño de modelos de
preventivos ergonómicos comunicación
Diseño de Factores
ambientales
Diseño de Factores
MODELO antropométricos Prevención de
ERGONOMICO Diseño de factores accidentes y
CONDUCTUAL biomecánicos enfermedades
Diseño energético

Conocimientos
Habilidades y
destrezas
Experiencia
Factores Factores
Edad
correctivos humanos
Condiciones físicas
Personalidad
Actitudes
Motivación
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3.-MARCO REFERENCIAL 4.-LISTA DE RECURSOS 5.-INSTRUCCIONES PARA EL


(en este apartado se describe el UTILIZADOS EN LA DESARROLLO DE LA PRÁCTICA
ambiente o entorno en el que se PRÁCTICA (INSTRUMENTACIÓN
realizo la práctica, puede ser la (Humanos;Materiales;Ec METODOLÓGICA)
organización, sitio, campo o lugar, onomicos;Físicos;Energe
en une semblanza descriptiva ticos;Tecnologicos;Inform
ejecutiva) ativos;Tiempo)
1. Leer y comprender cada
 . Laptops la nota técnica
ESTA PRACTICA SE REALIZÓ EN EL  Lapiceros informativa de apoyo o
LABORATORIO DE ING.INDUSTRIAL
 Smartphone referencias
EN EL ESPACIO DENOMINADO AULA
 Pupitre documentales.
W005 AUDITORIO DE ING.
 Hojas de carpeta 2. Identificar y describir
INDUSTRIAL EN EL AMBIENTE DE LA
CLASE QUE PRETENDE GENERAR  Plumones de cada subfactor del factor
CONSTRUCTIVISMO INDIVIDUAL pizarron ergonómico sujeto de
 Borrador estudio
 Lápiz 3. Realizar un trabajo de
campo identificando en
 Libros
un sitio real los
subfactores del factor
ergonómico asignado
4. Presentar con evidencia
grafica los hallazgos y
explicar en qué área se
localizaron los hallazgos
5. Preparar el informe de
resultados de la practica
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6.-PRESENTACION DE RESULTADOS DE LA PRÁCTICA


(Con análisis de la información obtenida y su correlación con el contenido temático y evidencias de
producto, de desempeño o de actitud)

MODELO ERGONOMI CO CONDUCTUAL


FACTORES ERGONICOS (PREVENTIVOS)
DISEÑO DE: MAQUINARIA Y EQUIPO
N ASPECTO A IMAGEN REPRESENTATIVA BREVE DESCRIPCION-
º CONSIDERAR JUSTIFICACION
Tomar en cuenta las dimensiones
de la maquinaria, debemos ver
para que área se va a ocupar y
1 Dimensiones después diseñar el tamaño
adecuado y para la persona
adecuado, tomando de
referencia su antopometria.
Para el buen manejo dela
maquinaria en consideración al
operador.
2 Materiales

Facilidad de conectividad hacia el


suministro de energía,
permitiendo un fácil alcance
3 Energía que utiliza entre cableados.

Teniendo en cuenta el diagrama


de recorrido, se debe permitir el
flujo correcto del personal entre
4 Distribución en planta
la maquinaria.

Se debe analizar las condiciones


ambientales que pueden
Factores ambientales provocar la maquinaria para
5 generados (ruido, evitar enfermedades de trabajo
temperatura, vibraciones)
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MODELO ERGONOMICO CONDUCTUAL


FACTORES ERGONICOS (PREVENTIVOS)
DISEÑO DE: HERRAMIENTAS
N ASPECTO A IMAGEN REPRESENTATIVA BREVE DESCRIPCION-
º CONSIDERAR JUSTIFICACION
Las herramientas deben tener las
longitudes correctas para el uso
de las extremidades del cuerpo
1 Dimensiones para el que fueron creadas a
utilizarse.

El análisis previo a realizar una


herramienta es de vital
importancia, puesto que debe
2 Materiales
considerarse los materiales a
utilizar, preguntándose la
aplicación que tendrá la
herramienta bajo otros
Al diseñar el tipo de agarre se
debe considerar la aplicación de
la herramienta, haciendo de este
3 Forma del mango o una manera sencilla de agarre
asidero
para el uso de la herramienta.

El diseño debe tomar


precauciones para estas partes
como fundas que protejan las
4 Partes críticas de la
partes críticas y así evitar
herramienta
accidentes de cualquier tipo.

La implementación de la energía
debe ser accesible y sin
problemas nocivos al humano,
Tipo de energía usar
5
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MODELO ERGONOMICO CONDUCTUAL


FACTORES ERGONICOS (PREVENTIVOS)
DISEÑO DE: PUESTOS DE TRABAJO
N ASPECTO A IMAGEN REPRESENTATIVA BREVE DESCRIPCION-
º CONSIDERAR JUSTIFICACION
Debe de corregirse los factores
que alteren las condiciones como
tener una correcta ventilación,
1 Condiciones ambientales: eliminación, limpieza, para un
trabajo sin interferencias.

El uso de los señalamientos son


de suma importancia para la
prevención de accidentes en la
2 Señalamientos: planta.

El área de trabajo debe ser


adecuado al empleo que se le
está haciendo, para la
3 Dimensiones optimización de recursos.
antropométricas:

Que se acorde al uso del trabajo


a emplear así como la
comodidad de la distribución de
4 conectores por las diferentes
Instalaciones eléctricas: áreas.

El mobiliario debe ser


ergonómico, que sea cómodo
para trabajos continuos en los
5 Inmuebles: que el empleado tiene que
permanecer muchas horas de
trabajo en ese y evitar alguna
enfermedad de trabajo.
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MODELO ERGONOMICO CONDUCTUAL


FACTORES ERGONICOS (PREVENTIVOS)
DISEÑO DE: FACTORES FISICOS O AMBIENTALES
N ASPECTO A IMAGEN REPRESENTATIVA BREVE DESCRIPCION-
º CONSIDERAR JUSTIFICACION
Las vibraciones deben de ser
atendidas para la atención del
empleado, ya que así se podrían
1 Vibraciones: evitar enfermedades futuras.

Debe ser adecuada y accesible


según el trabajo, esto para mejor
desempeño del empleado.
2
Iluminacion:

En las áreas de trabajo se


necesita de una buena
ventilación para evitar agobiar a
3 Ventilación: los obreros y así lograr un mejor
desempeño de los mismos.

Se necesita prevenir el ruido de


algunos trabajos, por lo cual se
utilizan diferentes tampones para
4 Ruido distintos decibeles. En caso de no
ser productivo el ruido, se deberá
atender de manera inmediata
para el alto de este.
Tiene que ser agradable a los
trabajadores, de manera
controlada se podrá manipular la
5 Temperatura temperatura, para así tener un
armonioso lugar de trabajo.
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MODELO ERGONOMICO CONDUCTUAL


FACTORES ERGONICOS (PREVENTIVOS)
DISEÑO : ANTROPOMETRICO
N ASPECTO A IMAGEN REPRESENTATIVA BREVE DESCRIPCION-
º CONSIDERAR JUSTIFICACION
Para una comodidad satisfactoria
TAMAÑO DE LA ROPA Y y mejorar el rendimiento del
EPP. trabajador. Así como también
1 prevenir riesgos al ejecutar una
labor de trabajo

Se deben utilizar las medidas


DISTRIBUCION DE adecuadas para la optimización
ESPACIOS DE TRABAJO de espacios y no afectar el
2 desempeño del trabajador

DISEÑO DE MAQUINARIA Debe tener las medidas


adecuadas para el tipo de
personal al que va dirigido
3

MOBILIARIO El mobiliario debe ser adecuado


para el tipo de trabajo que va
4 desempeñar el trabajador,
logrando un buen desempeño

Los trabajadores deben tener al


alcance los materiales o
DISTRIBUCION DE herramental que utiliza en su
5 MATERIALES puesto de trabajo
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MODELO ERGONOMICO CONDUCTUAL


FACTORES ERGONICOS (PREVENTIVOS)
DISEÑO: Postural
N ASPECTO A IMAGEN REPRESENTATIVA BREVE DESCRIPCION-
º CONSIDERAR JUSTIFICACION
Deben de hacer que el
MOBILIARIO trabajador obtenga una buena
postura para optimizar su
1 productividad y evitar lesiones o
molestias físicas

una tarea en la que pueden


concurrir condiciones
desfavorables como el peso
2 Manipulación manual
excesivo de la carga
de cargas

Al realizar un conjunto de
movimientos continuos y
Movimientos mantenidos, durante una
repetitivos. actividad que implica el
3
movimiento de las mismas
zona corporal puede provocar
fatiga muscular, sobrecarga,
dolor y lesiones.
Son posiciones de trabajo que
implican que una o varias
Posturas forzadas zonas corporales dejen de
4
estar en una posición natural
o de confort provocando
lesiones.
Se producen cuando los
tejidos blandos del cuerpo
Presión por contacto
están en contacto con un
e impactos repetidos
objeto duro o afilado, o
5 cuando una parte del cuerpo
es usada como una
herramienta provocando
impactos repetidos.
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MODELO ERGONOMICO CONDUCTUAL


FACTORES ERGONICOS (PREVENTIVOS)
DISEÑO : ENERGETICO
N ASPECTO A IMAGEN REPRESENTATIVA BREVE DESCRIPCION-
º CONSIDERAR JUSTIFICACION

Al tener un empleado con


niveles de nutrición adecuada su
1 desempeño en el trabajo será
NIVEL NUTRIMENTAL mejor
DEL EMPLEADO

Con una jornada laboral


establecida conforme a la ley el
2 JORNADA DE TRABAJO. trabajador se desempeñara
adecuadamente

Crear un ritmo de trabajo


RITMO DE TRABAJO. considerando las habilidades y
destrezas de los trabajadores
3

Motivar a los trabajadores a


INCENTIVOS Y desarrollar sus actividades con
4 MOTIVACIONES algún incentivo monetario.

Como por ejemplo: incentivar la


autoconfianza, aplicar técnicas
de relajación, desarrollar la
ESTABLECER MEDIDAS
5 autoestima
EN EL PLANO PERSONAL
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MODELO ERGONOMICO CONDUCTUAL


FACTORES ERGONICOS (PREVENTIVOS)
DISEÑO DE: MODELOS DE COMUNICACIÓN
N ASPECTO A IMAGEN REPRESENTATIVA BREVE DESCRIPCION-
º CONSIDERAR JUSTIFICACION
Para conseguir que se integre de
manera perfecta en la filosofía de
PARTICIPACION DEL la compañía.
1 TRABAJADOR EN LA TOMA
DECISIONES.

El líder debe mostrar una buena


ESTILO DE MANDO. relación y actitud respecto a sus
2 trabajadores

La transparencia en la
comunicación aumenta la
satisfacción de las personas y en
3 REUNIONES DE mayor medida en temas relativos
DEPARTAMENTO a la marcha de la empresa,
problemas internos, despidos,
convenios, etc.

Estos pueden ser anónimos para


BUZONES DE así evaluar el rendimiento de los
4 SUGERENCIAS líderes.

Motivar a los trabajadores a que


CONCURSOS DE IDEAS participen y se sientan parte
5 importante dentro de la empresa.
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7.-CONCLUSIONES
(Aquí se presentan los aprendizajes y reflexiones personales que los contenidos, la observación y el
análisis de la temática nos dejan en el plano personal y profesional)

En esta práctica hemos investigado y ejemplificado cada uno de los factores preventivos-ergonómicos
que existen en cada una de las actividades que se realizan en los trabajos

Al término de esta práctica hemos concluido qué hay muchos factores que impiden el máximo desarrollo
de cada uno de los trabajadores, así cómo podemos tomar en cuenta esto para prevenir este tipo de
cosas a futuro e implementar técnicas de mejora para evitar cada uno de estos
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8.-BIBLIOGRAFIA 9.-ANEXOS
1. Chiner Dasí, Mercedes. 2004 Laboratorio de ergonomía, Editorial Alfaomega
Grupo Editor, México, (4). 2. Mondelo, P. R., (2000), “Ergonomía 1;
Fundamentos”, (3ra. Edición), Editorial Alfaomega Grupo Editor, México. 3.
Mondelo, P. R., (2001), “Ergonomía 2; Confort y Estrés Térmico”, (3ra. Edición,.
Editorial Alfaomega Grupo Editor, México. 4. Mondelo, P. R., (2001),
“Ergonomía 3: Diseño de Puestos de Trabajo, (2da. Edición), Editorial
Alfaomega Grupo Editor, México. 5. Mondelo, P. R., (2002), “Ergonomía 4: El
Trabajo en Oficinas”, Editorial Alfaomega Grupo Editor, México. 6. Niebel, B.
W. (2004), “Ingeniería industrial: métodos, estándares y diseño del trabajo”,
(12va. Edición), Editorial McGraw-Hill Interamericana, México.
Oborne, D. J., (2004), “Ergonomía en acción; la adaptación del medio de trabajo
al hombre”, (2a. Edición), Editorial Trillas, México. 8. Panero, J., (2002), “Las
dimensiones humanas en los espacios interiores”, (10ma. Edición), Editorial
Gustavo Gili, México. 9. Ramírez C. C., (2004), “Ergonomía y productividad”,
Editorial Limusa, México. 10. Cecilia Malagón de García. Manual de
antropometría. Editorial: Kinesis Páginas de Internet • Ergonomía
Ocupacional.Noviembre,2012. http://www.ergocupacional.com/4910/88001.html
• SURATEP. Noviembre, 2012.
http://copaso.upbbga.edu.co/juegos/perfil_ergonomico.pdf • Ergonautas.
Noviembre, 2012. http://www.ergonautas.upv.es/