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REGLAMENTO DE BIENESTAR
EMPRESA - TRABAJADORES

SALMONES CUPQUELAN S.A.

1.1 El Servicio de Bienestar de SALMONES CUPQUELAN S.A., es una institución sin

fines de lucro, que tiene por función propender al mejoramiento de la calidad de vida de sus
Socios y de sus cargas, proporcionándoles ayuda medica, social, recreativa y cultural en la
medida que sus recursos lo permitan.

2.1 Podrán asociarse al Servicio de Bienestar todas las personas que respecto de la
institución tengan la calidad de funcionarios con contrato indefinido, que junto con manifestar
su intención de incorporarse acepte los derechos y deberes que establece el presente
estatuto.

2.2 Los socios con su cuota de incorporación y su descuento mensual tiene derecho a
hacer uso de los beneficios sociales y de carácter médico de acuerdo a la normativa que lo
rige, al tercer mes de incorporados.

2.3 Para adquirir la calidad de socio será necesaria la presentación de una solicitud en la
que deberán indicarse todos los datos o antecedentes que se señalen en este reglamento y
que será dirigida al Presidente del Bienestar. Conocerá de esta solicitud el Directorio, el cual
una vez comprobado que el solicitante reúne los requisitos de incorporación procederá a su
aprobación por la mayoría absoluta de sus componentes.

2.4 Los socios tendrán los siguientes derechos:

a) Elegir y ser elegidos para servir a los cargos Directivos del Servicio de bienestar.
b) Participar con derecho a voz y voto en las Asambleas Generales.
c) Recibir los beneficios médicos y sociales que conceda el Servicio de bienestar.
d) Presentar cualquier proyecto o proposición al estudio del Directorio, el que decidirá su
rechazo o inclusión en la tabla de una Asamblea General.

2.5 Serán Obligaciones de los socios:

a) Respetar y cumplir los estatutos, los reglamentos y las resoluciones del Directorio o de las
Asambleas Generales.

b) Desempeñar con celo y oportunidad los cargos o comisiones que se le encomienden.

c) Asistir a las sesiones de las Asambleas Generales Ordinarias o Extraordinarias. (la no

asistencia sin justificación será multado opcionalmente con una cuota adicional). Las
justificaciones deberán ser por escrito.

2.6 Quedarán suspendidos en sus derechos los socios que injustificadamente no

cumplan con las obligaciones contempladas en el punto anterior.

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2.7 La calidad de socio se pierde:

a) Por fallecimiento.
b) Por renuncia escrita presentada al directorio.
c) Por dejar de pertenecer a la empresa.
d) Por expulsión basada en las siguientes causales:

1. Por causar grave daño de palabra o por escrito a los intereses del Servicio de Bienestar.

2. Por arrogarse, sin derecho, la representación de la Institución con el objeto de obtener

beneficios personales.

3. por obtener o intentar obtener presentaciones y beneficios, valiéndose de documentación

falsa o adulterada.

4. Tratándose de miembros del Directorio, por extralimitarse en sus funciones o que en uso
de sus atribuciones comprometan gravemente la integridad social y / o económica de la
institución.

2.8 El Directorio podrá expulsar a alguno de los socios mediante acuerdos adoptados por
los dos tercios de sus integrantes, fundado en las causales previstas en la letra (d) del punto

2.9 Los cargos serán formulados por escrito al afectado quien tendrá un plazo de 10 días
para hacer sus descargos.
Si la expulsión se hubiere fundado en el hecho de que el socio obtuvo beneficios valiéndose
de documentos o datos falsos, deberá reembolsar las sumas percibidas, reajustadas en el
mismo porcentaje de variación del IPC entre el mes inmediatamente anterior a su
aprobación y el mes inmediatamente anterior a su restitución.

El socio que se retire voluntariamente y solicite su reincorporación, quedará sujeto a las

condiciones que exija la asamblea.

2.10 El socio expulsado del servicio de bienestar podrá solicitar su reincorporación al

Directorio, transcurrido un plazo de 12 meses desde la fecha en que le fue notificada la
sanción, siendo finalmente la Asamblea quien decida a favor o en contra de la
reincorporación.

2.11 El socio que deja de pertenecer al Servicio de Bienestar por cualquier causa, no
tendrá derecho a la devolución de sus aportes.

2.12 Las circunstancias de encontrarse el socio haciendo uso de feriado legal, de permiso,
de licencias médicas, de pre y post natal, cumpliendo una comisión de trabajo, u otra
ausencia temporal que no signifique la suspensión o pérdida de trabajador de la empresa,
no lo exime de la obligación de cancelar sus aportes y compromisos que haya contraído con
el Servicio de Bienestar manteniendo por lo tanto la vigencia de todos los beneficios.

III. DE LAS ASAMBLEAS

3.1 Las Asambleas Generales serán Ordinarias y Extraordinarias

Las Asambleas Generales Extraordinarias se celebrarán cada vez que el directorio acuerde
convocar a ellas, por estimarlas necesarias para la marcha de la institución o cada vez que
lo solicitan al Presidente del Directorio por escrito, a lo menos, un tercio de los socios,
indicando el o los objetivos de la reunión. En estas Asambleas Extraordinarias únicamente
podrán tratarse las materias indicadas en la convocatoria y cualquier acuerdo que se tome

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sobre otras materias será nulo.

3.2 Las Asambleas Generales Ordinarias serán convocadas por un acuerdo del directorio
una vez al año y si éste no se produjera por cualquier causa, por el Presidente o cuando lo
solicite un tercio, a lo menos, de los socios. Las citaciones de esta asamblea serán
convocadas por medio de avisos que se colocarán en los lugares de trabajo, con una
anticipación mínima de 30 días a dicha fecha. Para las asambleas Extraordinarias la
anticipación será de 15 días.

3.3 Las Asambleas Generales se realizarán con las personas que lleguen a la reunión.
Las decisiones que allí se tomen tendrán carácter resolutivo, es decir, los acuerdos se
tomarán por mayoría de los socios presente. Cada socio tendrá derecho a un voto y no
existirá voto por poder.

3.4 De las deliberaciones y acuerdos adoptados deberán dejarse constancia en un libro

especial de actas que será llevado por el secretario.
Las actas serán firmadas por el Presidente, por el Secretario, o por quienes los sustituyan
en el momento y además por dos asistentes que designe la Asamblea.
En dichas actas, los socios asistentes a las Asambleas podrán estampar los reclamos
convenientes a sus derechos por vicios procedimientos relativo a la citación, constitución y
funcionamiento de la misma.

IV. DE LA ADMINISTRACIÓN DEL SERVICIO

4.1 La administración del Servicio de Bienestar estará a cargo de un Directorio compuesto

por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores. Dicho Directorio elegirá un
Presidente, un Secretario y un Tesorero.
El directorio durará dos años en sus funciones.

Los miembros de este directorio deberán cumplir los siguientes requisitos:

a) Tener a lo menos un año de servicio en la empresa.

b) Tener a lo menos un año de antigüedad en el Bienestar (excepto al momento de

constituirlo).

c) No ser simultáneamente dirigente de alguna otra organización de servicio o recreacional

de los trabajadores de la empresa.
(En el caso de los representantes de la empresa no necesariamente deben ser miembros
del bienestar)

4.2 De la elección de los representantes de los trabajadores en el Directorio. Una vez

cumplido el periodo de dos años que dura el Directorio, en la primera Reunión de Asamblea,
se comunicará a los socios afiliados al bienestar la oportunidad de postular a un cargo
directivo y se hará nomina de candidatos que manifiesten su interés.

4.3 En ausencia de postulantes voluntarios, la Asamblea nomina candidatos con beneplácito

de ellas, pudiendo también ser nominados algunos representantes de la directiva saliente,
por cuanto tienen derecho a ser reelegidos. Una vez nominados los candidatos, se fija la
fecha de elección y fecha de recuento de votos. Las tres primeras mayorías ocupan los
cargos titulares y entre ellos decidirán en conjunto el cargo que corresponda. Se recuerda,
que según lo estipulado en el punto 3.3, los acuerdos se adoptarán por la mayoría de los
asistentes con derecho a voto.

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4.4 El Directorio tendrá las siguientes atribuciones y deberes:

a) Dirigir el Servicio de Bienestar y administrar sus bienes.

b) Citar a la Asamblea General Ordinaria y a las Extraordinarias que procedan de

conformidad con lo dispuesto en estos estatutos.

c) Redactar y someter a la aprobación de la Asamblea General, los reglamentos que

deberán dictarse para el buen funcionamiento del Servicio y todos aquellos asuntos y
negocios que estime necesarios someter a su deliberación. Con excepción del primer
período, la que será elaborada por los miembros del Directorio y aprobados por dos tercios
de sus integrantes.

d) Cumplir los acuerdos de las Asambleas Generales.

e) Rendir cuenta ante la Asamblea General Ordinaria que corresponda, la inversión de los
fondos y la marcha del Servicio durante el periodo en que ejerza sus funciones.

f) Mediante una memoria anual, balance o inventario se someterá a la aprobación de los

socios el desempeño del directorio.

g) Resolver las dudas y controversias que surjan con motivo de la aplicación de los estatutos
y reglamentos.

h) Resolver las solicitudes de ingreso.

i) Fijar anualmente el monto de los beneficios que se otorgarán en el periodo siguiente, de

acuerdo al presupuesto para el año.

j) Aprobar la celebración de convenios relacionados con las finalidades del Servicio de

Bienestar.

4.5 Los miembros del directorio deberán abstenerse de participar en los acuerdos relativos a
materias que signifiquen un beneficio para ellos mismos o para su grupo familiar. En caso de
incumplimiento de las prohibiciones anteriores, el Director quedará suspendido de su cargo
inmediatamente, hasta que se resuelva en definitiva sin perjuicio de las responsabilidades a
que hubiere lugar.

4.6 El directorio deberá sesionar por lo menos una vez en el semestre.

De las deliberaciones y acuerdos del Directorio se dejará constancia en un libro especial de
actas que será llevado por el Secretario. Las actas serán firmadas por el Presidente y el
Secretario. El director que quisiere salvar su responsabilidad por algún acto o acuerdo,
deberá exigir que se deje constancia de su opinión en el acta.

4.7 Corresponde especialmente al Presidente del Directorio:

a) Presidir las reuniones de Directorio y las Asambleas Generales de Socios.

b) Convocar la Asamblea Ordinaria y Extraordinarias de Socios.

c) Organizar los trabajos del directorio y proponer el plan general de actividades del Servicio,
estando facultado para establecer las prioridades en su ejecución.

d) Velar por el cumplimiento de los estatutos, reglamentos y acuerdos de la institución.

e) Dar cuenta en la Asamblea General Ordinaria de socios que corresponda, en nombre del
Directorio, de la marcha de la institución y el estado financiero de la misma.
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f) Las demás atribuciones que determinen estos estatutos o que se le encomienden por el
Directorio.

4.8 Corresponderá al Secretario del Directorio:

a) Llevar al día el archivo de toda la documentación de la institución.

b) Llevar registro de Socios, confeccionar las Solicitudes de Ingreso y atender a los socios
en sus peticiones.

c) Redactar y despachar bajo su firma y de la del Presidente, toda la correspondencia

relacionada con la Institución.

d) Tomar las actas de las sesiones del Directorio y de las Asambleas Generales, redactarlas
e incorporarlas antes de que el respectivo organismo se pronuncie sobre ellas, en los libros
respectivos, bajo su firma.

e) Informar a la asamblea, conforme al contenido de los registros, sobre las inhabilidades

que afectan a los miembros del Directorio electo.

f) Publicar los avisos llamando a Asamblea de Socio Ordinaria y Extraordinarias.

g) Formar la tabla de sesiones de Directorio y de Asambleas Generales de acuerdo con el

Presidente.

h) En general, cumplir con todas las tareas que le encomiende el Directorio, el presidente,
los Estatutos y los Reglamentos, relacionados con sus funciones.

4.9 Corresponderá al Tesorero del Directorio:

a) Preparar el presupuesto anual de las operaciones.

b) Preparar, analizar, comentar y presentar el Balance Anual del Servicio.

c) Efectuar conjuntamente con el Presidente, todos los pagos o cancelaciones relacionadas

con la institución, debiendo al efecto firmar los documentos necesarios.

d) Cumplir los cometidos y realizar todas aquellas funciones que le encomiende el

Presidente.

e) Exhibir a las comisiones correspondientes todos los libros y documentos de la tesorería

que le sean solicitados para su revisión y control.

f) Presentar en forma extraordinaria un estado de tesorería, cada vez que lo acuerde el

Directorio o la Asamblea General Ordinaria, un balance general de todo el movimiento
contable del respectivo período.

g) Llevar el correcto control de los contratos con empresas en convenios, que firme el
Servicio de Bienestar.

h) Llevar el correcto control de pagos de todos los socios que hagan usos de dichos
convenios.

i) Entregar, según los estatutos vigentes, los vales de convenios solo a los socios que
respeten dichos estatutos.

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V. DEL PATRIMONIO SOCIAL

5.1 El Servicio de Bienestar se financiará con los siguientes aportes:

a) Con aportes de los socios el cual quedo fijado en $ 3.000.- (tres mil pesos) mensuales,
será descontado por planilla, este monto podrá tener modificaciones si la asamblea así lo
requiera.

b) Un aporte otorgado por la Empresa que corresponde al 100% de los que se reúna por
concepto de cuotas, será depositado cada tres meses de forma retroactiva, según acuerdo
contrato colectivo 2011-2013.

5.2 Los fondos del Servicio de Bienestar se depositarán en una Cuenta Corriente o de
Ahorro Bipersonal de un banco comercial que incluye BANESTADO que el Directorio
determine y serán titulares de ella un representante de los socios y un representante de la
empresa.

VI. DE LA REFORMA AL REGLAMENTO.

6.1 Las reformas al presente reglamento serán elaboradas por el Directorio, luego
presentadas a la Empresa, y previa aprobación de ésta, serán presentadas a la Asamblea.

VII. DE LOS BENEFICIOS.

7.1 El Servicio de Bienestar, de acuerdo a sus disponibilidades presupuestarias, podrá

conceder a sus afiliados y cargas familiares, beneficios, bonificaciones o ayudas
económicas complementarias y servicios sociales.

7.2 El Servicio de Bienestar solicitara a través de su Directorio a la Empresa recursos para

solucionar problemas de tipo social extraordinarios, especialmente cuando por su
complejidad requiere de asesoría profesional.

I. Bonificación Natalidad.
Se otorgara un bono por nacimiento por un valor de $ 50.000.- (cincuenta mil pesos), previa
presentación certificado de nacimiento.

II. Subsidios económicos.

Los subsidios económicos son otorgados por el Servicio de bienestar y tendrá por objeto
ayudar al trabajador a superar una situación socioeconómica crítica originada por un
acaecimiento imprevisto de carácter fortuito, por lo tanto se deberá evaluar correctamente la
verdadera capacidad que tiene el grupo familiar para hacer frente a dicha situación
generado con sus propios recursos y ponderar las causas que la califican como crítica. Este
subsidio no podrá exceder un monto por persona de $ 100.000.- (cien mil pesos),
entregándose por única vez en el transcurso de un año.
Para acceder a este beneficio, el trabajador deberá acercarse al Servicio de Bienestar
dando conocimiento de los hechos para luego ser verificados a través de visitas
domiciliarias. Posteriormente se evaluara junto al Directorio y se decidirá a quien se le
otorga tal beneficio.
Causales de asignación de beneficio:

a) accidentes o enfermedad muy grave con consecuencias muy graves en las personas del
grupo familiar-entendiendo por tal y en forma excluyente cónyuge o conviviente e hijos, se
asignará un bono de $100.000.

b) Siniestros naturales (incendio, inundación y derrumbe) que afecten la vivienda donde

reside el grupo familiar se asignará un bono de $100.000.

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c) Por fallecimiento de conyuge o conviviente e Hijos en común se le asignara un bono por

$100.000 (cien mil pesos) presentando Certificado de defunción.

d) Por Fallecimiento de los Padres del titular se le asignara un bono de $100.000 (cien mil
pesos) presentando Certificado de defunción.
* En este caso en la solicitud de incorporación al bienestar debe declarar quienes son
los padres.

III. Asignación de Escolaridad.

Se pagará contra documento de pago de matrícula o Certificado de Alumno Regular para
Institutos Técnicos, Profesionales y/o Universidad. La suma de $ 50.000.- (cincuenta mil
pesos). Tendrán derecho a este bono las cargas de los afiliados que se encuentren
estudiando en Institutos Técnicos, Profesionales y/o Universidad.
También tendrán derecho los Socios que se encuentren en calidad de Estudiante –
Trabajador, ajustándose a sus disponibilidades presupuestarias.

IV. Bono fin de Año.

El Servicio de Bienestar, ajustándose a sus disponibilidades presupuestarias, otorgará un
bono máximo en dinero o especie en beneficio de todos los socios previa resolución de la
directiva del fondo en cuanto a los montos y condiciones, ajustándose a sus disponibilidades
presupuestarias.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

1. ELECCION DIRECTIVA. La primera directiva estará conformada por un Presidente cuya

elección recaerá en un miembro del Directorio elegido por los trabajadores, correspondiendo
en ese caso que el cargo de Tesorero y Secretario sea ejercido por miembros del Directorio
elegidos o nombrados por la empresa. Si el cargo de Presidente recayera en un miembro
del directorio nombrado por la empresa, el cargo de Tesorero y Secretario sea ejercido por
miembros del Directorio elegidos por los trabajadores.

2. VIGENCIA. El Reglamento de Bienestar tendrá una vigencia indefinida y cuyo inicio será
el 1º de diciembre de 2012.

3. PATRIMONIO INICIAL. El servicio de Bienestar se inicia con el total de fondos recibidos

por parte de los trabajadores consistente en la cuotas descontadas desde el 1 de abril de
2012 y que asciende a $ 2.436.000.- (dos millones cuatrocientos treinta y seis mil pesos), a
la que se sumara el aporte de la empresa el cual será igual que el total de aportes que
realicen los trabajadores de $ 2.436.000.- (dos millones cuatrocientos treinta y seis mil
pesos) lo que permite declarar que el patrimonio de inicio asciende a $ 4.872.000.- (cuatro
millones ochocientos setenta y dos mil pesos)

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1.- Representante Trabajadores:

……………………………. …………………………… …………………………..

Presidente Tesorero Delegado
José L. Gómez Márquez Aureliano E. Seguel Ruiz José A. Cárdenas Barría
C.I. 10.827.083-7 C.I. 09.024.653-4 C.I. 06.524.725-9

2.- Representante Empresa:

……………………………. …………………………… …………………………..

Secretario Tesorera Delegada
Mario J. Barría Maldonado Pamela I. Vivar Contreras Danila J. Vargas Vargas
C.I. 12.712.615-1 C.I. 15.302.735-8 C.I. 11.713.425-3