PROSEDUR PENILAIAN

KINERJA SESUAI VISI, MISI,

TUJUAN, TATA NILAI
PUSKESMAS
No. Dokumen : SOP/ADMEN/RJ/
No. Revisi : 00
SOP
Tgl. Terbit : Januari 2017
Halaman : 1/1
Puskesmas Muhammad Amin, SKM
Peudawa Nip. 19721231 199403 1 013

Merupakan pemberian nilai kepada karyawan berdasarkan instrumen

1. Pengertian
penilaian kinerja, pelaksanaan penilaian, evaluasi hasil penilaian kinerja.
Sebagai sarana untuk menentukan penilaian kepada setiap karyawan apakah
2. Tujuan
kinerjanya sudah sesuai visi, misi, tujuan dan tata nilai puskesmas.
Surat Keputusan Kepala Puskesmas Nomor 800/SK/ /2017 tentang
3. Kebijakan
Penilaian Kinerja Puskesmas Peudawa
4. Referensi Permenkes nomor 44 tahun 2016 tentang Pedoman Manajemen Puskesmas.
AlatdanBahan
a. ATK
5. Prosedur
b. Laptop
c. Kamera
6. Langkah- a. Petugas promkes mensosialisasikan Desa Siaga kepada lintas program
langkah yang ada di Puskesmas.
b. Petugas promkes bersama Kepala Puskesmas dan petugas lainnya
mensosialisasikan Desa Siaga kepada lintas sektor.
c. Petugas promkes dengan Tim mengadakan pelatihan Kader Desa Siaga
(Pembantu Petugas/Bagas )
d. Petugas Promkes bersama Kepala Desa membentuk Forum Masyarakat
Desa (FMD)
e. Petugas Promkes bersama tim pembina desa siaga mengadakan
Pelatihan seksi-seksi
f. Tim pembina dari Puskesmas bersama FMD mengadakan SMD
g. FMD bersama tim pembina berdasar hasil SMD mengadakan MMD
untuk membahas temuan pada waktu SMD serta membahas tindak
lanjut untuk mengatasi permasalahan yang ditemukan
h. Evaluasi kegiatan dilakukan dengan mengadakan SMD guna melihat
perkembangan dari intervensi yaang dilakukan

7. Hal-hal yang -
perlu
diperhatikan
8. Unit Terkait a. Seluruh staf puskesmas
9. Dokumen a. Laporan pembinaan desa siaga
terkait b. Analisis masalah dan kendala pelaksanaan desa siaga
Tanggal mulai
10. Rekaman No Yang diubah Isi perubahan
diberlakukan
Historis