Análisis y Diseño de Puestos ( I )

1. Compensaciones.
2. Ubicación de personal.
3. Analizar el desempeño
4. planes de capacitación
y desarrollo.  Resumen del
5. Identificación de puesto y sus
candidatos. actividades.  Productividad y
6. Proporcionar mejores  Condiciones de Especialización
candidatos. trabajo.  Satisfacción y
7. Evaluar cambios del Especialización
 Aprendizaje y
entorno.
8. Eliminar requisitos y
demandas
innecesarias.
9. Conocer y evaluar
necesidades reales.

Base Nivel de especialización

Alto Nivel de Especialización

 Preparación para el A.P

 Recolección de información  Rotación de Puestos
sobre A.P.  Inclusión de Nuevas tareas
 Aplicaciones de la  Enriquecimiento del puesto
información sobre A.P.  Grupos autónomos de trabajo

 Nivel e
identificación
 Deberes y
responsabilidad
 Características
individuales y
condiciones de
trabajo
 Nivel de
desempeño

 Entrevistas
 Grupos
expertos
 Cuestionarios
por correo
 Bitácora de
empleados
 Observación
 Combinaciones